河南省人力資本投資效果的空間差異分析

韓曉明

摘 要：人力資源是社會經濟發展中十分重要的資源，其中人力資本是一個地區競爭力的重要組成部分。綜合科學性、目的性、綜合性和可操作性原則選取10項指標，作為度量河南省主要城市人力資本狀況的標準進行評價，并提出相應的對策。

關鍵詞：人力資本;投資效果;河南省

中圖分類號：F272 文獻標識碼：A 文章編號：1003-5168（2021）19-0156-03

Abstract： Human resource is the key resource of socio-economic development， and Human Capital （HC） is one essential component of regional competitiveness. Based on the principles of scientificity， purposefulness， comprehensiveness and operability， 11 indexes were selected as standards to evaluate the HC status of major cities in Henan province. Finally， the corresponding countermeasures were put forward.

Keywords： human capital;investment effects;Henan province

1 人力資本投資理論

人力資本理論最早起源于經濟學研究。20世紀60年代，美國經濟學家舒爾茨和貝克爾創立人力資本理論，開辟了關于人類生產能力的嶄新思路。人力資本是體現在人身上的資本，即對生產者進行教育、職業培訓等支出及其在接受教育時的機會成本等的總和，表現為蘊含于人身上的各種生產知識、勞動與管理技能以及健康素質的存量總和。經濟發展需要人力物力財力的投入，其中人力又可以創造財力和物力。人力資源是經濟社會發展中十分重要的資源。重視人才是美國等發達國家在科技、軍事、經濟等方面保持經濟優勢的重要因素。可見，人力資本是一個地區競爭力的重要組成部分。河南省作為全國人口大省，充分挖掘其人力資本的潛力對于提升其經濟競爭力具有重要意義。以下對河南省主要城市人力資本競爭力進行綜合評價，并探討其優點與不足。

關于人力資本，有研究通過研究2002—2015年中國30個省份的平衡面板數據發現，第三產業升級比第二產業升級更能帶動企業自主創新，人力資本在產業升級和自主創新中起到部分中介作用[1]。有研究通過明瑟方程法和投資收益法計算出勞動者投資高等教育的投資回報率，認為中國的高等教育回報率降低將成為未來經濟發展的重要問題。為了確保人力資本得到合理的回報，中國未來應努力消除人力資本定價機制扭曲，鼓勵人力資本密集行業發展，促進服務貿易和人力資本的資本化[2]。現有學者多對人力資本從省級進行研究，沒有深入各個城市進行深度挖掘。因此，本文對河南省各個城市人力資本投資效果進行評價，并為其提出改進措施。

2 人力資本投資效果指標

人力資本投資效果有很多指標。通過借鑒國內外研究成果，從教育、培訓、科研開發、醫療衛生保健、勞動力遷移以及社會保障6方面的人力資本投資形式出發，綜合科學性、目的性、綜合性和可操作性原則選取10項指標，作為度量河南省18地市人力資本狀況的評價依據[3]。所選取的數據來自2020年《河南省統計年鑒》，原始數據如表1所示。

3 河南省人力資本投資指標主成分分析

對表1進行主成分分析可得到，KMO（Kaiser-Meyer-Olkin）值為0.632，適合做因子分析。根據特征值大于1的原則，采用方差極大旋轉法提取主因子，可提取3個主因子作為10個初始指標的主因子。其中，所提取的3個主成分積極貢獻率達到83.59%。所提取3個因子的特征值和方差貢獻率如表2所示。對3個主因子進行方差極大旋轉，可得因子載荷矩陣。人力資本指標正交旋因子載荷矩陣如表3所示。

其中：[X4]、[X5]、[X8]、[X9]、[X10]這5個變量在第一主成分上有較高載荷，反映的是河南省不同地區城市人力資本的基礎和環境，可以將第一主成分定義為“城市人力資本基礎”;[X1]、[X6]在第二主成分載荷較大，反映的是城市創新能力，可以將其理解為“城市人力資本創新能力”;[X2]、[X3]、[X7]在第三主成分比重較大，體現的是省轄市對人才的吸引能力，可以將其稱為“城市人力資本凝聚力”。

不同城市主因子人力資源競爭力的得分可以由3個主因子的方差貢獻率分別乘以3個因子載荷得到，表達式如下：

[F=62.013×F1+12.237×F2+9.256×F3]? ? ? ? ?（1）

河南省人力資本投資效果的各主因子得分及其排序情況如表4所示。

4 河南省人力資本聚類分析

為了分析河南省18地市的集合分組，利用由類似的對象組成的多個類，衡量不同地市之間的相似性[4]。通過對表4中的數據進行聚類分析，得到18個主要城市交通競爭力聚類，具體情況如表5所示。

從表5可以看出，鄭州人力資本競爭力遙遙領先，城市人力資本基礎良好，創新能力強，凝聚力高，與其充足的研發投入、充足的研發人才隊伍、專業技術人員力量以及大量的醫療衛生條件有關[5]。焦作、洛陽、三門峽、開封、新鄉、平頂山次之。洛陽、開封作為歷史古城，文化底蘊濃厚，重視基礎設施建設，人力資本凝聚力強。焦作、平頂山過去依靠煤炭資源能源優勢取得的經濟優勢，使得創新優勢較高。鶴壁、濮陽、漯河、商丘緊隨其后，這4個城市地區面積小，自身對人才凝聚力不高。安陽、濟源、許昌、南陽、周口、駐馬店、信陽最差，這7個城市經濟基礎薄弱，不管是基礎因子、創新能力還是凝聚力都不高，需要扭轉不利局面。基于上述事實，建議從3個方面提升人力資本投資效益。

5 河南省人力資本投資的建議

5.1 構造區域人才交互網絡

構建生態化的人才系統，構建由政府、高校、科研院所、企業、中介機構、非正式組織等有機融合的區域開放創新環境，形成以人才為中心的網絡體系，增強彼此之間的交互性、協同性、適配性、嵌入性，形成有利于“人才—區域—產業協同”配置的開放系統。

5.2 提高市場化發展水平

依靠市場力量、社會力量、法治環境，讓人才吸引人才;大力培育各類專業社會組織、人才中介和科技服務機構，構建創新的區域人才法治體系，讓生態吸引人才;有效帶動主輔人才有機集聚，打造透明、公開、公正的國際化誠信環境和人才法治環境;不斷延伸區域人才網絡鏈條，構建市場導向的人才管理服務機制，推動區域人才結構戰略性調整進程。

5.3 完善生態化環境

各地區要結合自身自然稟賦、優勢積累和獨特資源，例如區域的教育水平、社會治安以及醫療衛生體系等，構建中介服務繁榮發展、人才市場內外聯通、制度保障完善透明的人才環境模式;提升工作環境、社會文化、公共政策以及社會管理水平等的競爭力，形成生活方式多元相容、高端人才群居群樂的局面;提供更加包容和互利共生的人才涵養環境，構建人才發展、城市生活、區域文化和社區網絡融合一體的人才集聚開放新體系，帶來更多的滿意度或人才激勵效應，提升區域人才競爭力。

6 結語

在社會的經濟發展中，人力資本是一個地區競爭力的重要組成部分。通過對河南省主要城市人力資本狀況進行研究分析發現，鄭州人力資本競爭力遙遙領先，焦作、洛陽、三門峽、開封、新鄉、平頂山次之，鶴壁、濮陽、漯河、商丘緊隨其后，安陽、濟源、許昌、南陽、周口、駐馬店、信陽靠后。這主要與城市人力資本基礎、創新能力、凝聚力有關。采取構造區域人才交互網絡、提高市場化發展水平、完善生態化環境等措施，可以有效提升人力資本投資效益。

參考文獻：

[1]王艷濤，崔成.人力資本結構與技術創新模式關系研究[J].技術經濟與管理研究，2019（6）：30-35.

[2]李后建，劉培森.人力資本結構多樣性對企業創新的影響研究[J].科學研究，2018（9）：1694-1707.

[3]李杏，侯佳妮.人力資本結構、創新與服務業企業TFP：基于世界銀行微觀企業調查數據的實證研究[J].山西財經大學學報，2018（7）：58-67.

[4]徐斌，羅文.價值鏈視角下科技人才分布對區域創新系統效率的影響[J].科技進步與對策，2020（3）：52-61.

[5]陳向武.人力資本、技術差距與全要素生產率[J].技術經濟，2020（6）：99-108.

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