“四大”是跳板，出去成主管？

王雨菲

每當(dāng)新年伊始，就有這么一群人開始忙碌起來(lái)：加班比996還殘酷，一不小心就在寫字樓里看到了日出，“交信”（辭職）是他們掛在嘴邊的話。不過，他們知道自己可以解決面對(duì)的各種難題，而“交信”卻往往難以抉擇。

“我在進(jìn)入‘四大的時(shí)候，就想好未來(lái)是要跳出‘四大的，對(duì)我來(lái)說‘四大只是單純的一個(gè)跳板！”

“現(xiàn)在的事實(shí)就是，職業(yè)發(fā)展路徑并沒有當(dāng)時(shí)校招宣傳的那么樂觀。所以近一年會(huì)看看其他機(jī)會(huì)，可能不會(huì)在‘四大繼續(xù)做下去了。”

他們是“四大”人。“四大”是國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的簡(jiǎn)稱，包括普華永道（PwC）、畢馬威（KPMG）、德勤（DTT）和安永（EY）。《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者查詢這4家事務(wù)所的中國(guó)官網(wǎng)后統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，“四大”在全國(guó)的員工總數(shù)合計(jì)超過7萬(wàn)人。

龐大的金融財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)生群體，是否依然把進(jìn)入“四大”作為他們的職業(yè)首選？“四大”出了名的忙季到底有多忙？在人來(lái)人往的“四大”里待幾年能收獲什么？又是什么讓“四大”人決定離職？《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者采訪了3位“四大”的過來(lái)人，聽他們聊一聊“四大”那些事兒。

有盼頭的“四大”晉升——機(jī)制透明，路線明朗

在“四大”，前5年的晉升路徑非常清晰，還有可觀的工資漲幅。據(jù)受訪者透露，2020年薪資調(diào)整后，“四大”應(yīng)屆生的入職起薪是9000元/月，在第五年，高級(jí)審計(jì)員起薪可以達(dá)到21000元/月以上。

在“四大”從業(yè)3年，如今在一家外資制造型企業(yè)擔(dān)任亞太區(qū)內(nèi)審負(fù)責(zé)人的Richard，向《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者介紹了“四大”的晉升機(jī)制：“初入‘四大，前兩年是初級(jí)審計(jì)員，我們通常稱為‘小朋友。第三年會(huì)升到高級(jí)審計(jì)員（Senior Associate），高級(jí)審計(jì)員做3年，工資每年有4000元/月左右的漲幅。當(dāng)然如果你表現(xiàn)好、評(píng)分高，并且拿到CPA（注冊(cè)會(huì)計(jì)師）證書的話，漲幅會(huì)更高。”

“第六年升經(jīng)理時(shí)，CPA就是必要條件了。經(jīng)理做3年之后有機(jī)會(huì)升職為資深經(jīng)理。這個(gè)時(shí)候的薪資就非常可觀了。當(dāng)然能在‘四大做到12年以上，并且順利升到合伙人的，只有不到1%。”Richard說。

用業(yè)內(nèi)人的話說，“四大”是為數(shù)不多、能夠?qū)⒙殬I(yè)發(fā)展和工作年份關(guān)聯(lián)起來(lái)的公司。“以前的‘四大人，熬年數(shù)也能熬成資深經(jīng)理，但是現(xiàn)在就沒那么容易了。”在“四大”從業(yè)5年，現(xiàn)在仍在擔(dān)任高級(jí)審計(jì)員的Jasmine告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者。她所在的二線所（非北上廣深的事務(wù)所統(tǒng)稱為“二線所”），流動(dòng)性低，職位較少。

“當(dāng)初校園宣講時(shí)，覺得‘四大的晉升路線比較明朗，雖然不會(huì)想到升合伙人那么遠(yuǎn)，但是會(huì)希望自己做到經(jīng)理。”Jasmine回憶道，“而現(xiàn)在二線所的職業(yè)發(fā)展路徑并沒有想象中的那么樂觀。舉個(gè)例子，我們同一批入職有20個(gè)小伙伴，現(xiàn)在沒離職的剩11位，所有人都沒升上經(jīng)理，因?yàn)榍懊孢€有不少比我們資深的高級(jí)審計(jì)員也沒有升上去，而且他們真的很優(yōu)秀很努力，就是沒有機(jī)會(huì)。”

雖然高級(jí)審計(jì)員每年工資也有隨著GDP的漲幅調(diào)整，甚至加上加班費(fèi)和CPA通過后增加的Q Pay（編者注：Qualified Pay，“四大”給予通過CPA考試的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)）可能會(huì)和經(jīng)理的工資差不多，但Jasmine還是做了離開的打算，“現(xiàn)在的想法是在近一年看看其他的機(jī)會(huì)，可能不會(huì)在‘四大繼續(xù)做下去了。”

熬最深的夜，出不盡的差

在“四大”從業(yè)4年，當(dāng)前在一家國(guó)內(nèi)的PE（私募）機(jī)構(gòu)做投資副總裁的Vincent，在談到“四大”忙季時(shí)說，“我覺得其實(shí)還好，就是不停地做，不停地干活。”在“四大”有一個(gè)大家所熟知的工作節(jié)奏——忙季和淡季。忙季是每年的1月至4月，加班和出差是“四大”人的生活常態(tài)，甚至連大年初一也可能在加班。

“忙季平均下來(lái)是十一二點(diǎn)下班，但也有極端情況，做到多晚都有可能，更嚴(yán)重會(huì)通宵。”Jasmine補(bǔ)充道，“至于出差的情況，二線所本地項(xiàng)目比較少，我前3年出差特別多，一開始肯定不適應(yīng)，會(huì)覺得自己明明選擇在本地工作，但一直出差，就感覺像在外地工作一樣。”

“四大”的淡季從5月份開始，雖然也會(huì)有項(xiàng)目和加班，但會(huì)好很多。“人在忙季兩三個(gè)月里長(zhǎng)期維持這樣的狀態(tài)，難免會(huì)有一些情緒上的波動(dòng)。不過，我見過更多的是，大家在過了忙季之后，整個(gè)人又都好了。”Vincent調(diào)侃道。

“‘四大加班的時(shí)候比較集中，但有一個(gè)好處就是假也比較多。”Jasmine介紹說，“四大”前兩年的審計(jì)員有10天年假，升到高級(jí)審計(jì)員之后是15天年假。此外，日常的加班36個(gè)小時(shí)之內(nèi)是給加班費(fèi)的，超過36個(gè)小時(shí)則可以用來(lái)?yè)Q假期。“像我們一年至少20至25天假期，加上周末，大概有一個(gè)月左右，就可以在淡季集中休假，和家人朋友出去玩。”

淡季除了有機(jī)會(huì)喘息之外，也是很多“四大”人備考CPA的時(shí)機(jī)。“備考CPA是‘四大人在淡季工作生活的一個(gè)縮影，5月份之后，很多同事桌上都放著CPA備考資料，這也算是‘四大淡季一個(gè)比較有代表性的景象。”Richard向《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者描述道。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）考試共有6門專業(yè)考試加1門綜合考試，涉及會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅法、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理和戰(zhàn)略等方面的專業(yè)知識(shí)素養(yǎng)。如前文所述，CPA考試全部通過，拿到認(rèn)證證書是在“四大”升經(jīng)理的必要條件，而在升經(jīng)理前，公司會(huì)給持有CPA證書的員工額外的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。“有CPA之后，在前兩年每個(gè)月工資會(huì)多1000元，從第三年開始每個(gè)月多2700元（也有些事務(wù)所是多3000元），算是公司對(duì)大家考CPA的激勵(lì)吧。”Jasmine說。

“哪怕你不想升到經(jīng)理，想做兩三年就走，尤其是去一些券商機(jī)構(gòu)，CPA證書都是一個(gè)很好的硬實(shí)力證明。所以趁在‘四大有淡季，督促自己努力把CPA考出來(lái)吧！”Richard建議。

把“四大”當(dāng)跳板，出去就能當(dāng)主管？

如果問“四大”人當(dāng)初為何選擇進(jìn)“四大”，不少人會(huì)回答，看中國(guó)際化大公司的背景、鑒證咨詢行業(yè)的“金字招牌”、不錯(cuò)的職業(yè)跳板。雖說近年來(lái)，進(jìn)“四大”可能已不像早些年那么令人向往，但對(duì)大多數(shù)人，尤其是對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說，仍會(huì)認(rèn)為“四大”是個(gè)不錯(cuò)的職業(yè)生涯發(fā)起點(diǎn)。Jasmine是在一所財(cái)經(jīng)類院校就讀的會(huì)計(jì)學(xué)研究生，她說自己同學(xué)投簡(jiǎn)歷基本上都會(huì)投“四大”。

“我在進(jìn)入‘四大的時(shí)候，就想好未來(lái)是要跳出‘四大的，對(duì)我來(lái)說，‘四大只是單純的一個(gè)跳板！”Richard坦言。“如果你是本科生，在‘四大一切順利的話，二十七八歲就可以升成經(jīng)理，這在常規(guī)企業(yè)是幾乎不可能的情況。”

“舉個(gè)最著名的例子，”Richard笑著說，“阿里巴巴現(xiàn)任CEO張勇就是普華永道出身，做到資深經(jīng)理后跳槽去盛大游戲公司當(dāng)CFO，之后成功加入阿里。”但這樣的傳奇經(jīng)歷如今已很難復(fù)制，Richard解釋說，很多企業(yè)現(xiàn)在招聘時(shí)把相關(guān)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)作為必要條件，從某種意義上來(lái)說，“四大”背景只是加分項(xiàng)。“‘四大確實(shí)是一個(gè)不錯(cuò)的職業(yè)跳板，但這塊跳板能跳多高，‘四大人還是要有心理準(zhǔn)備。”Richard提醒道。

“‘四大最對(duì)口的職業(yè)出路是做企業(yè)財(cái)務(wù)或內(nèi)審，也可以做咨詢、投融資、風(fēng)控等方向，但這些方向可能3年（跳槽）是一個(gè)比較適合的時(shí)機(jī)。”Vincent認(rèn)為，一方面，升經(jīng)理以后工資水平非常高，做金融一開始可能給不到這么高的工資;另一方面，做財(cái)務(wù)的時(shí)間越久，轉(zhuǎn)金融行業(yè)的難度也會(huì)隨之加大。“不要去看別的‘四大人跳槽去做了什么，而是要更多地想想自己想做什么。”

在“四大”撐過的日子里你得到了什么？

“我覺得‘四大和我當(dāng)初想象的基本上差不多，屬于一個(gè)人際關(guān)系比較簡(jiǎn)單、工作強(qiáng)度比較大、加班很多，但是收獲也很大的行業(yè)。”Jasmine總結(jié)道。

Jasmine覺得，“四大”讓自己有機(jī)會(huì)了解不同的行業(yè)。她做過的項(xiàng)目涉及金融行業(yè)、制造業(yè)、物流、教育等，每天接觸的東西是不同的，“就比較有新鮮感，不會(huì)像一直做企業(yè)財(cái)務(wù)那么枯燥。”

這一點(diǎn)上，Richard也十分贊同。“我希望每做一個(gè)項(xiàng)目，都能夠去了解這個(gè)公司，甚至了解這個(gè)行業(yè)。哪怕不那么深入，至少有這個(gè)機(jī)會(huì)去看到它的一些片段，我覺得這個(gè)其實(shí)是審計(jì)工作最吸引我的地方。”

Vincent說，他在“四大”期間，一位合伙人提醒他：“作為一個(gè)‘四大人，不僅是要把工作做好，更重要的是對(duì)客戶的整個(gè)業(yè)務(wù)有很強(qiáng)的理解力和洞察力。”

Vincent認(rèn)為，“四大”有較為完整的培訓(xùn)體制，能夠“把很多實(shí)踐的知識(shí)書本化，然后把書本的知識(shí)實(shí)踐化”。

據(jù)了解，由于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)法律不斷更新，“四大”會(huì)第一時(shí)間組織相關(guān)的培訓(xùn)，快速了解并熟悉更新的知識(shí)內(nèi)容。

而Richard則認(rèn)為，“四大”最大的特點(diǎn)是項(xiàng)目制，“每年會(huì)有不同的項(xiàng)目要做，每個(gè)項(xiàng)目里的小伙伴和老板可能是不同的人，可以感受到他們的工作方式，學(xué)到不同的東西。”更重要的是，項(xiàng)目制非常考驗(yàn)合理安排時(shí)間的能力，“你可能上一秒在做某一個(gè)項(xiàng)目，下一秒就要想到另一個(gè)項(xiàng)目的事情，一整天在好幾個(gè)不同項(xiàng)目中穿插。”但他也把這看作是“四大”最磨煉人的地方，能夠讓人快速成長(zhǎng)。“我覺得早一點(diǎn)經(jīng)歷這種工作壓力，對(duì)你未來(lái)的職業(yè)生涯發(fā)展是非常有好處的。”

“四大”要求新入職的“小朋友”首先要做好執(zhí)行，其次做好管理，最后還要做好銷售——這是一位“經(jīng)理”當(dāng)年跟Richard說的話。

對(duì)于“四大”人來(lái)說，第三年開始就要承擔(dān)起項(xiàng)目管理的責(zé)任，高級(jí)審計(jì)員不僅要求有過硬的審計(jì)技能，更加重要的是學(xué)習(xí)如何安排時(shí)間，分配工作，管理團(tuán)隊(duì)，確保審計(jì)項(xiàng)目快速有效進(jìn)行。

“當(dāng)你從‘四大出來(lái)，在工作上和外面的人打交道時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)‘四大對(duì)一個(gè)人工作習(xí)慣的塑造。”Richard不無(wú)感慨地說。準(zhǔn)確扎實(shí)的知識(shí)架構(gòu)、熟練專業(yè)的審計(jì)技能、自成體系的工作方式、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的管理能力、抗壓抗挫的承受能力、有責(zé)任心的解決問題意愿等，都是撐過幾年的“四大”人普遍感受得到的收獲。

（應(yīng)受訪者要求，文中所有名字均為化名）