地區水文局人才引進策略和方式探究

鄭本超

(四川省雅安水文水資源勘測局，四川 雅安，625000)

前言

水文科技人才是水文局實現行業服務職能的技術中堅，是單位開展水文水資源水環境監測和防汛抗旱減災，水資源管理決策所需水文信息支撐等工作的主力軍。地區水文局屬于基層水文機構，在人員短缺的大環境下，加強水文科技人才的引進管理研究和實踐水平，是確保水文人才在數量、質量、結構上保障水文事業發展的內在需求。

水文人才引進工作方式多樣、內容豐富，但其實質是圍繞“為什么要引進人才，引進什么樣的人才，怎樣引進人才”這個基本路徑展開的。本文將在簡要分析雅安水文局人才引進工作現狀及其存在問題的基礎上，探究從“人才引進策略”和“人才引進方式”兩方面來分別實現對“為什么要引進人才，引進什么樣的人才”和“怎樣引進人才”問題的破解。旨在提高水文人事工作中對水文科技人才引進工作的效率和水平，為基層性質的地區水文局提供可借鑒的水文人才引進工作新思路與新方法。

1 雅安水文局水文人才引進工作現狀及存在的主要問題

1.1 雅安水文局人才情況與引進工作現狀

1.1.1 現有人才情況

2019年末雅安水文局在職職工54人，男職工36人、女職工18人，男女比例為2:1。其中管理崗位4人、專業技術崗位41人、工人4人、見習期人員5人。2019年末人員結構如圖1所示。

圖1 雅安水文局2019年末人員結構

1.1.1.1 近6年人員流動情況

增員：2014年未招聘、2015年公招12人、2016年公招1人、2017年公招4人、2018年未招聘、2019年公招5人。……