超市未辦營業執照，農民工遭遇傷害能否獲工傷賠償

編輯同志：

李某開了一家超市，雖有店名但一直沒有辦理工商注冊登記、領取營業執照。三個月前，正在超市上班的我，因貨架突然倒塌而受傷，花去7萬余元醫療費用，落下9級傷殘。而李某以其屬無證經營，與之不屬于勞動關系為由，拒絕承擔工傷賠償責任。請問：李某的理由成立嗎？

讀者 王芳芳

王芳芳讀者：

李某的理由不能成立，即其應當承擔工傷賠償責任。

首先，李某屬于非法用工。根據《勞動合同法》第2條規定，用人單位是指我國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。而辦理營業執照是取得用人單位資格的法定條件。未辦理營業執照、營業執照被吊銷、營業執照期滿仍繼續經營都屬于非法經營。李某沒有進行工商注冊登記并獲取營業執照而經營超市，無疑當屬其列。

其次，你與李某之間屬于擬制勞動關系。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第4條規定，“勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。”即非法用工單位與勞動者之間發生用工爭議的，參照一般勞動關系處理。你與李某也不例外。

第三，李某難辭其咎。《勞動合同法》第93條規定：“對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”人力資源和社會保障部根據《工傷保險條例》第66條第一款的授權，制定的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第2條、第3條也指出，非法用工單位對傷亡人員，必須“給予一次性賠償”，一次性賠償包括受到事故傷害職工在治療期間的費用和一次性賠償金。在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統籌地區上年度職工月平均工資標準確定，醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍確定，并全部由非法用工單位支付。九級傷殘的一次性賠償金為賠償基數的兩倍，賠償基數為非法用工單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。