新時期企業思政工作改進與創新的反思探索

明磊 山西諾通公路養護有限公司 山西 晉城 048012

基于社會主義市場經濟的發展，各大企業不僅要面臨著巨大的市場競爭壓力，還需要面對社會經濟發展帶來的高壓。此種情況下，如果企業想要在保證經濟利益的同時保障其他各項工作的開展，那么就應順應時代發展與前進的腳步，改進并創新企業思想政治工作，積極探索有效途徑，這樣才能夠應對新時代對企業發展與改革提出的客觀要求。本篇文章對新時期視域下創新企業思政工作的必要性以及當前企業思政工作現狀進行了簡單的闡述，對新時期企業思政工作的創新與改進提出了幾點有效的實施措施，希望可以給大家帶來一定的幫助。

一、新時期創新企業思政工作的必要性

（一）順應新經濟形勢的發展

新時代的到來促進了經濟全球一體化的發展，但與此同時也給企業思政工作帶來了一定的影響。經濟全球一體化的不斷發展代表著各國經濟與文化意識的交流在不斷加深，而我國企業則因國外主流意識的流入受到了一定的沖擊，從而使得雙方在“主流意識層面的作戰”越發激烈。一些較為發達的西方國家憑借其自身優勢，逐漸造成了我國部分人員思想意識上的動搖與錯亂，因此企業需要進行思政工作的改進與創新[1]。

（二）新時期勞資關系的和諧發展需要創新性思想工作指導

新時期背景下，有越來越多的企業逐漸解除了與員工之間的永久雇傭關系，這一變化不僅使得企業與員工直觀的關系更加復雜，而且還在很大程度上加大了勞動市場人員的流動性。企業的發展需要依靠人才，如果想要使自身與員工之間保持一個和諧且友好的勞資關系，那么企業就必須要改進與創新思政工作，從而使員工更好地適應企業文化，更好地服務于企業，進而促進企業的穩定發展。

（三）促進企業員工個人成長的重要舉措

企業員工的良好自我成長就是企業的良好成長。新時期，絕大多數企業職工已經從追求生存的階段向追求個人發展的階段邁進，其主要目標是為了促進自我價值的實現。企業思政工作的開展則正是幫助企業員工明確自身發展需求。因此，各企業應積極進行思政工作的創新，這樣才能夠很好地幫助員工實現其需求，加深其對企業的信任度。

二、企業思政工作現狀

（一）重視程度不夠

社會主義市場經濟發展的新視域下，絕大多數企業在處于一個競爭激烈的市場環境之中，面對巨大的競爭壓力與經濟壓力，很多企業管理人員都將目光放在了提升企業經濟效益以及經營指標等方面，把企業員工的思政工作放在一個可有可無的位置，無論是在基礎建設還是在人力資源以及資金投入等方面都偏向于企業的日常經營生產活動。基于此，企業很難獲得長遠的發展，因為其自身的管理方式較為落后。有的企業甚至還存在臨時突擊開展思政工作的情況，且與之相關的政工崗位還存在空缺現象，從而導致企業思政工作質量低下或者只是流于形式。

（二）工作模式陳舊

相關調查顯示，導致當前我國企業思政工作質量低下且工作模式落后的原因主要有三個。首先是企業管理人員的思想觀念陳舊。受傳統企業管理思想影響，企業思政工作開展效率低下，進而影響到最終的工作質量。其次是思政工作模式的開展方法存在抄襲現象。部分企業思政工作的開展根本沒有結合自身的實際情況去進行，而是直接將別人的工作做法與工作內容照樣搬抄過來，進而導致思政工作的開展與企業實際發展不相符，無法發揮思政工作的指導作用。最后是思政工作缺乏創新。大多數企業在開展思政工作的時候往往會依賴自身已有的經驗，無法跟上時代前進的腳步，從而導致工作模式陳舊，思政工作質量與效率低下。

（三）隊伍建設滯后

很多企業思政工作的開展往往都是由一些沒有經過專業且系統化培訓的人員負責，這一做法導致企業思政工作只是停留在書面材料或者是文件內容上，甚至有的企業的思政工作只是走個過場，根本無法促進企業的長遠發展。在一些企業的政工隊伍中，多數政工人員的專業素養、政治理論基礎以及技能基礎都非常差，很少有專業的思政人員，而這一點則導致企業思政工作的開展以及政工隊伍的建設無法滿足企業發展的實際需求。

三、新時期企業思政工作的創新與改進措施

（一）提高思想認識

新時期背景下，如果企業想要在增強自身凝聚力與向心力的同時促進自身的經營與管理的順利運作與可持續發展，那么就必須要做好新時期企業思政工作。因為思政工作的開展與實施是促進企業獲得長遠、高效發展的必然需求。但這一前提則需要企業上到管理層、下到基層員工明確認識到思政工作開展的重要性，尤其是企業管理人員必須要改變自身的傳統思想，更新自身思想觀念，應充分認識思想政治工作在增強企業凝聚力與向心力方面所具有的意義與作用。在日常工作中將思想政治工作的實施與開展看作是一項對于企業特別重要的大事來抓。這樣一來，才能夠讓每一位企業員工都重視思政工作，確保其工作態度積極向上。除此之外，在開展思政工作的過程中，還應貫徹為員工服務的思想，為員工解決實際問題，在日常工作中多做一些暖人心和穩人心的事情。

（二）創新思政工作的方式方法

新時期的企業思想政治工作也應該有全新的開展方式與方法。首先，需要改變以往傳統的宣傳式的思政工作方式，可以采用競賽式、演講比賽或者是歌唱比賽等一些具有較強趣味性、互動性以及參與性的方式來進行思政工作的開展與知識宣傳。這樣一來，不僅能夠讓員工參與活動，愉悅身心，實現勞逸結合，還能夠讓員工在愉悅身心的過程中更好地理解企業思政工作中所推行的內容。作為一種盈利性組織，企業如果想要在實現利潤最大化的同時又獲得廣大社會公眾的理解與支持，那么就應注重自身企業形象的塑造，而塑造企業形象最好的方式就是開展公益活動。因此，在日常工作中，企業管理人員可以定期帶領員工去到養老院、孤兒院等，為老人與兒童進行一些簡單服務。此種公益活動不僅貼合實際生活，而且還能夠讓員工很好地感受到我國社會現狀，從而能夠更加支持國家的相關政策，促進企業思政工作的開展與實施。

（三）為思政工作注入新鮮力量

如果企業想要切實地實現長遠發展，那么就應必須要注重結構的不斷調整與更新，應緊跟時代發展的腳步，這樣才能夠在競爭激烈的市場環境中立于不敗之地。而企業思想政治工作的開展與實施也應當如此。應在需要改進與創新的時候積極主動地進行改進與創新。但企業在進行思政工作的創新之前應明確一點，那就是先進行政工人員的創新，從而才能夠為之后思政工作的創新奠定良好基礎。因為年輕人不僅思想活絡且走在時代發展的前端，新鮮血液的注入既能夠促進企業思政工作的實施與開展，還能夠使企業面貌煥然一新。因此，在日常工作中企業管理人員應多多鼓勵與激勵年輕人大膽提出新方法，再經過與實際聯系以及篩選過進行采用，這樣一來既能夠促進企業思想的活躍，還能夠幫助企業營造一種輕松、自由的工作氛圍。

總而言之，思想政治工作是一項博大精深的工作，并沒有所謂的固定工作模式。新時期，各企業應充分結合時代以及社會發展現狀來進行工作模式與工作內容的改進與創新，這樣才能有效推動企業一直向前，永不停歇。