現代信息技術與博物館管理有機結合的模式分析

王欣 承德避暑山莊及周圍寺廟景區服務中心

隨著我國社會經濟的發展，人們的物質需要不斷得到滿足，開始更多追求精神文化需要。博物館是傳承國家歷史、展示文物的重要文化場所，它為人們提供了良好的學習知識和了解歷史的文化平臺，并在很大程度上滿足了人們在精神文化方面的需要。目前，博物館的發展遇到了一些問題。對此，我們將不斷創新和探索現代博物館的管理模式，分析推進博物館創新的方向，做好博物館日常管理，以求更好地發揮博物館在文化發展當中的作用，使博物館能夠更好地為社會公眾服務。

文物遺產，是一個國家在歷史長河中不斷發展的重要文化見證，它以自己的方式向后人傳達著本民族的奮斗精神和歷史文化。了解國家的歷史文化發展源流，能激勵人民的奮斗意識。同時，歷史文化遺產是國家軟實力的重要組成部分，影響著國家和人民的進步與發展。正因如此，博物館對國民精神和歷史發展的重要作用和意義，決定了我們國家必須重視博物館的長期發展，要不斷地探究高效可行的博物館創新管理工作模式，充分發揮出博物館傳承歷史的重要作用。

博物館目前在管理方面出現的問題

博物館作為國家歷史和文化發展的重要資料來源，是國民了解國家歷史文化發展的重要場所，更是我國社會歷史文化的重要發展里程的見證。因此，我們要重視對博物館發展的建設，讓博物館發揮其應有的作用。

現在我國雖然比較重視博物館的發展建設，在博物館的發展運營上也給予了大力支持，但是在社會不斷發生變化的當下，現代化博物館的管理工作模式依舊存在著諸多問題，這在某種程度上也阻礙了博物館發展的步伐。博物館是由國家直接管理的，對國家的依賴程度較高，這使博物館在管理模式上需要做出改善和調整。如缺乏創新意識、管理方式單一等問題，直接影響著現代化博物館發展的進程。為了解決這些影響博物館發展的問題，博物館要不斷地改革和優化管理模式，制定出科學有效的管理方式，讓博物館的管理模式緊跟時代的發展步伐，實現創新突破的發展，以滿足人民群眾在精神文化方面的更多需要，發揮博物館在傳承歷史文化遺產方面的更大價值。

現代化博物館創新的策略

（一）管理模式創新

為了更好地建設現代化博物館，博物館應該在其內部的管理模式上進行創新，使其更加現代化和標準化。要利用全新的管理模式，為博物館制定出更為完善有效的制度和工作標準，使博物館的全體工作人員都能在自己的崗位上認真負責地履行好各自的職責和義務。

創新博物館的管理模式一般包括這樣幾個方面：首先，博物館要制定出完善的管理系統，使管理系統更加規范標準。這一系統包括對文物的接收和分類、文物的等級和定名、文物檔案的管理編號和文物庫房的管理備案等各項工作，這些工作都應有標準的管理程序。其次，博物館可以借鑒國外的一些可行的文物捐贈制度，創新并完善我國當下的文物捐贈方面的制度規范，在采用精神激勵方式的同時，結合物質獎勵方式，鼓勵社會團體或個人捐贈文物給博物館，豐富博物館的館藏。雖然在一般情況下，文物捐贈行為應該是無條件的捐贈，但在特殊情況下，也需要考慮針對所捐文物與捐贈人簽訂的相關捐贈協議，以贈與獎金的方式來完成文物捐贈儀式。最后，博物館要不斷完善和創新安保管理模式。

為保障我國博物館的館藏安全，博物館應積極引進和使用先進的安全保護設備，相關科學技術人員應不斷研發新型的安全技術系統，以便能充分保證博物館所有館藏文物的安全，這對博物館的發展來說至關重要。博物館的館藏，尤其是我國精神文化的重點項目，如果被盜或者出現損毀，不僅會造成嚴重的經濟損失，也會對我國的文化發展造成更嚴重的損失。對于部分容易損壞的一級文物和珍貴文物，博物館應安排好專業的工作人員對其進行安保工作，嚴格地做好防盜防損等相關具體工作，確保博物館內所有館藏的安全。

（二）利用現代信息技術

現代信息技術在各行各業中發揮著越來越重要的作用，有了先進的信息技術，博物館在管理模式上也有了更好的選擇。利用現代化網絡信息系統在信息和資源上共享的特點，改進博物館在管理模式上的標準，標準的確立也為博物館的發展提供了新的可能，同時現代信息化技術對博物館的宣傳起到了非常明顯的作用。

首先，根據博物館內的所有館藏文物建立起博物館的館藏數據庫和通用性的網絡系統，利用網絡信息規范的管理模式來管理和搜索館藏文物的具體信息，這對于創新博物館的管理模式有著非常重要的意義。

其次，現代化博物館在建筑風格上應結合博物館自身的定位標準、貼合地域特征和傳統文化進行全面的建設規劃，從博物館的各方面工作形成符合現代化發展的管理方式。

最后，博物館可以結合互聯網信息平臺進行管理，建立博物館的專業網站或微信、微博等多樣化的公眾平臺，通過多種途徑構建博物館的網絡現代化系統，使博物館能夠真正成為現代化博物館，并讓不同文化和地域的民眾都能通過網絡體系增加對博物館館藏文物的認識與了解，從而擴大博物館對民眾的影響力，使博物館更好地服務于人民大眾。

此外，博物館也可以利用互聯網平臺定期舉辦一些相關的文化活動，比如“我最喜歡的博物館館藏感想文章征選”“我與博物館的故事抖音創意視頻等”，文章征選和創意短視頻等活動的開展，不僅能讓人民大眾參與到博物館的活動中，記錄與博物館在一起的瞬間，而且能間接地給其他不經常甚至從不去博物館的民眾傳遞博物館文化，讓人們真正感受到參觀博物館的樂趣，同時這也是對博物館的一種宣傳。這充分體現了現代信息技術對推廣博物館的重要作用。

（三）優化人員管理

人力資源可以說是最能影響博物館發展的因素。博物館的各方面運營管理工作都與人密不可分。因此，在創新博物館的管理模式時，必須重視到對人力資源的優化管理，不斷提升工作人員的整體工作能力和個人素質。在對博物館的人力資源進行管理創新時，應該制定出有針對性的管理方式。

首先，博物館要充分結合自身在發展上的需求，可以采用聘任式的招聘制度。博物館可以公開招聘所需人員，讓應聘者通過相應的考核測試后再擇優錄取。其次，博物館應完善工作人員在福利待遇方面的管理制度，進一步完善我國博物館的考核和獎勵制度，深入地了解工作人員在崗位上的表現，根據員工對待工作的態度制定獎懲制度，獎勵表現好、工作效率突出的員工，讓員工們體會到積極性的作用，更好地調動員工的主觀能動性，從而提高博物館整體的運營效益。再次，博物館應注重建立培養人才的管理體系，使博物館的每個崗位都能有完善的工作體系，吸引社會上更多的優秀人才投入到博物館的工作當中，形成優秀人員間的良性競爭，促進員工們提高自身的工作能力和個人整體素質。另外，博物館還應該不斷地豐富并創新員工培訓內容，利用一些具有針對性的培訓主題和內容形式，引導工作人員樹立現代化的管理理念和服務理念。最后，博物館應不斷創新在人力資源方面的管理模式，為全面提高博物館員工的工作效率和職業素質提供制度保障，從而為博物館的發展提供強有力的人員儲備后盾。

隨著社會經濟的不斷發展，我國的博物館行業也在不斷進步。作為傳承我國歷史文化的重要機構，博物館的管理運營情況對我國的全體國民都有著重要的影響、意義和作用。緊跟時代發展的進程，注重博物館的發展管理模式，利用更加科學有效的創新管理方式和策略，不斷地改革并優化我國博物館的運營效率和管理模式，使博物館能夠為人民群眾提供更優質的精神食糧，為人民群眾提高人文素養和豐富歷史文化知識貢獻自己的一份力量。