淺談如何做好新形勢下國有企業黨員管理工作

張慧 山西宏廈建筑工程第三有限公司 山西 陽泉 045000

作為中國經濟社會發展的重要組成部分，國有企業的發展因素決定了黨員在日常工作中肩負著更大的責任。黨員培訓是黨組織發展的重要道路，但隨著當前經濟體制的改革和經濟的發展，今天的企業面臨著新的發展和新的創業主體，黨員在未來事業中發揮著重要的作用，同時強化黨員管理，貫徹黨的精神建設是國有企業黨員管理的根本任務，是提高黨的整體素質，保持黨的高素質的根本要求，是促進企業蓬勃發展的主要方法。

一、加強國有企業黨員管理工作的重要性

在新時期新形勢下，國有企業的發展與凝聚人心的黨建設文化和進步要開拓老黨員隊伍，深化體制改革，提高管理水平，提高經濟效益。必須廣泛調動黨員干部的積極性和創造性，充分發揮黨組織的作用，黨員管理是黨建設中最基本的工作，只有把黨員管理好，才能充分發揮黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用和黨員的先鋒作用。

作為工人階級最集中的國有企業，肩負國有資產保全及增加附加值等政治使命和社會責任，加強對黨員的教育管理，強調黨組織的地位和黨員作用的發揮，國有企業要把素質高的黨員隊伍貫徹到國有企業組織工作中去，因為它具有非常重要的現實意義。以提高素質為重點，加快建設黨員隊伍基礎工程，構建健全教育、管理、服務黨員的有效機制，刺激黨員增強光榮和責任感，保持先進性的內在動力。

二、國有企業在黨員管理工作中出現的問題

近年來，國有企業黨員的教育、制度化、規范化發展道路以及黨員的基層管理、黨員的教育管理進入了一個新階段。由于企業管理制度發展落后問題，黨員活動的嚴格程度會影響企業對黨員的管理質量。傳統的國有企業中管理沒有創新，黨員學習相關信息落后，不能把工作與實際工作結合起來，沒有相應的拓展活動，不能履行自己的職責。

國有企業的管理制度和管理方法對黨員工作具有直接影響，國有企業的改革和發展，在實施過程中的管理制度過于簡單，導致國有企業黨員沒有對制度進行貫徹落實，黨員對企業管理信息的了解落后。與此同時，由于黨員缺乏與企業發展和改革相結合的意識，很難建立一個專門的科學的管理制度。這也是對黨員的嚴格管理的誤解，嚴重影響了黨員的管理質量。在沒有系統性制度約束的情況下，黨員很容易放松，這可能會影響其他員工，降低員工的工作積極性，減緩企業的發展。

黨員記錄資料不完整，完整的黨員記錄資料一般都是入黨申請書、審查文件、訓練結業證、思想報告書、公示登記書等，由于基層黨委發展黨員程序編制不規范、基層組織關系人員變動較大、需要很長時間等多種原因，導致部分黨員記錄資料不完整或遺漏。

三、新時期國有企業黨員管理工作的辦法

國有企業黨員的管理在促進國有企業政黨建設方面發揮著重要作用。黨員在國有企業中發揮著重要作用，承擔著重要責任，他們的態度和責任感直接影響著企業的發展。隨著市場經濟發展進入了一個新的時代，國有企業面臨變革和不可抗力的因素，作為國有企業的黨員必須在國有企業發展和市場經濟改革中發揮主導作用。各級黨組織應更好地規范黨員意識形態制度，并高度重視發展中黨員的工作問題。在新的情況下，必須從多個角度充分理解企業黨員帶領下的良好工作的重要性，首先，要在新形勢下改善黨員工作，必須加強黨的等級基礎，擴大黨的群眾基礎，使企業黨組織成為高度集中的組織，提高執行能力；其次，通過培養黨組織成員在新環境中工作良好的氛圍，提黨組織其成員的活力和動力。

企業黨組織必須采取有效措施，充分認識對黨員教育的重要性、必要性和緊迫性。要了解黨員培訓的重要性和緊迫性，嚴格執行勞動標準工作原則，保證質量，改善結構，制訂工作計劃，減少工作的盲目性。加強黨員培訓，首先，國有企業要有效優化黨員教育培訓制度，根據各級黨員的工作條件，結合科學教育的目標，對黨員進行分類。第二，國有企業必須發展有效的教育內容和教育培訓，將自由民主、誠實的職業理想和信念、紀律納入黨員教育內容中，有必要改進以往的教學方法，注重理論和實踐，使教學程序適應黨組織成員的學習需要。第三，為提高黨員的積極性方面的學習和培訓，促進建立一個教育體系，有必要更優化和加強教育系統，增加黨員參加教育培訓管理活動的積極性。

對黨員基礎教育和培訓，在國有企業中須建立科學的評價內容，使黨員履行職能和職責、發揮先鋒作用，建立一個工作職責和制度目標。第一，實行黨員參與制度。實施有針對性的黨員分類管理，使黨員成為開拓者，對企業員工起到鼓勵、示范和進步的作用。第二，建立和完善黨員管理和考核制度。按照科學原則，建立系統高效的薪酬評判制度，嚴格規范懲罰獎勵機制，利用黨員制度，加強黨員促進企業經濟發展的責任，創新工作思路，改進企業的系統評價方法、黨員管理和規范黨員管理工作。第三，加強評價和評價結果的應用。保持對黨的忠誠和對黨的正義以及積極奮斗的熱情，始終加強國有企業黨的組織的團結和效率。通過這種方式，激勵、影響和培育廣大黨員，為創造進步和卓越的成績營造了良好的氛圍，增強了黨員活力的基礎。

繼續聯系“失聯黨員”，納入組織管理，根據公司黨員流動性強、難以聯系的特性，構建電子信息文件，及時更新數據庫，實施實時管理，把握一個，管理一個，嚴格執行。要建立管理制度，規范黨員進出、溝通聯系、參加組織生活、繳納黨費等，嚴格防止失聯黨員再發生。嚴格組織關系轉換，規范黨員記錄物品管理，建立制度，實行黨員記錄物品和人事記錄物品統一管理，在發展黨員期間，記錄物品由所在地和上級黨委組織部門統一保管，轉為正式黨員后，由公司黨委組織部門對黨員檔案進行審查整理后，對人事檔案進行綜合管理。包括確保黨員檔案整理規范，保護安全。對失聯黨員，組織關系和黨員記錄物品相結合，建立專業工作臺賬簿，規范管理。對黨員檔案缺失或者填寫不完整的，要按照《檔案管理規定》，認真調查黨員入黨情況，嚴格核實黨員身份，根據不同情況統一妥善處理，補填入黨志愿書。

四、從始從慎把好關，做好黨員發展工作

（一）制定規章制度，規范操作

嚴格黨員發展，始終把黨員發展作為黨員隊伍建設的重要環節，堅持嚴格標準，規范程序，創新方式，提高質量，緊密結合實際認真探索新辦法，切實提高新形勢下發展黨員的工作水平。嚴格按照《黨章》規定的要求和程序處理事情，確保新黨員具有較高的黨性修養和個人素質，從而樹立和維護黨組織和黨員的良好形象，加強黨組織和黨員的信任度。

（二）積極探索，加強組織魅力

根據公司現有的黨員結構、數量情況和入黨積極分子的情況制訂黨員發展計劃，實現按照計劃發展黨員工作。公司各級黨組織要重視在優秀人才、優秀職工、生產干部、優秀組長中培養入黨積極分子，加強第一線青年團員的培養，做好入黨積極分子的培養。通過開展座談會，開展訓練、政治學習等多種形式的活動，加強宣傳誘導，使生產現場、青年骨干、優秀職工凝聚在黨組織周圍。

(三)強化基層黨組織組織工作人員業務素質

通過開展發展黨員專題教育培訓，掌握發展黨員工作程序、要求，提升基層黨組織組織工作人員業務素質。做到嚴格履行《黨章》規定入黨手續，堅持發展標準，確保黨員發展質量。

五、結 語

在競爭日益激烈的市場經濟中，新時代為國有企業發展提供了明確的發展方向，加強基導黨員管理對企業的長期發展起著重要作用。黨員在國有企業中占有重要地位，是企業發展的領導者。在新時代，加強國有企業的黨員管理，特別是在市場經濟的背景下，是必不可少的，黨員管理必須貫徹以人為本的準則。在日常發展中，國有企業黨員充分發揮影響力，促進國有企業的變革和發展。