財政稅收問題及對策

孫麗 龍口市財政局

前言：近幾年來，財政稅收也成為行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要內(nèi)容，有效的管理可以規(guī)避問題的出現(xiàn)，也能夠為自身帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益，但是由于財政稅收管理所涉及的內(nèi)容比較多，在實際管理過程中面臨著很多問題。因此，筆者站在了可持續(xù)發(fā)展的角度上，針對財政稅收問題提出一些具有參考的方案，希望以下論述觀點能夠為相關(guān)人員工作提供參考依據(jù)，最終的目的也是為了能夠提高財政稅收工作實效性，在最大限度上提高行業(yè)經(jīng)營管理效果。

一、財政稅收問題

當(dāng)前，財政稅收過程中存在著一些問題，致使行業(yè)綜合實力難以得到提高，具體我們從以下幾點展開深入分析。第一點，很多管理人員并不夠重視稅收管理，這樣就會致使很多問題的出現(xiàn)，特別是對于財政稅收管理來講影響比較大，比如：票據(jù)管理上存在著較大的漏洞，不利于行業(yè)其他經(jīng)濟(jì)活動的發(fā)展，同時鑒于財政稅收管理不到位，也會致使相關(guān)重要的票據(jù)出現(xiàn)失真或者是賬目混亂等現(xiàn)象，無形之中，也會帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失。第二點，財務(wù)預(yù)算管理上也存在著較大的漏洞，比如：編制草率、編制方法落后，這都會影響決策人員決策工作質(zhì)量，甚至?xí)楹罄m(xù)財政稅收工作帶來阻礙[1]。第三點，缺乏有效的監(jiān)督管理，由于財政稅收所涉及的內(nèi)容比較多，必須要加大監(jiān)督力度來降低問題的出現(xiàn)，但是鑒于缺乏有效監(jiān)督機制，致使財政稅收工作透明度不夠，嚴(yán)重影響了行業(yè)管理水平的提高。第四點，缺乏績效考核制度，考核制度的缺失會致使員工工作積極性不高，再加上責(zé)任不夠明確，難以將財政稅收工作落實和貫徹下去，還會致使信息滯后、稅款繳納延誤等問題的出現(xiàn)。

二、財政稅收問題的解決對策

（一）加強財政稅收管理

為了促進(jìn)行業(yè)財政稅收管理工作順利展開，我們還應(yīng)當(dāng)加強財政稅收管理。首先，要結(jié)合實際狀況來做好財政稅收工作，因為以往由于稅收管理工作不到位，致使相應(yīng)票據(jù)管理上存在著較大的漏洞，常見的現(xiàn)象是，票據(jù)失真以及賬目混亂，所以，更加需要加大財政稅收管理工作力度，對于相關(guān)票據(jù)要妥善的保管，在最大限度上規(guī)避票據(jù)失真、賬目混亂等問題的出現(xiàn)，同時，也要提高內(nèi)部人員工作能力，讓他們能夠認(rèn)識到加強財政稅收管理的重要性，對于存在的問題也能夠及時采取對策去處理。其次，我們也要按照相關(guān)流程展開財政稅收管理，更要提高財務(wù)會計人員工作熱情，這樣也能夠降低財政漏洞等問題的出現(xiàn)，確保票務(wù)管理工作順利展開。除此之外，領(lǐng)導(dǎo)人員也要發(fā)揮自身職能作用，要以身作則樹立良好的榜樣，讓財務(wù)會計人員積極主動參與到財政稅收管理工作中來，進(jìn)而彌補以往管理上的漏洞。

（二）加強財務(wù)預(yù)算管理

針對以往編制草率、編制方法落后等問題必須要予以高度重視，要采取有效的措施去處理。首先，應(yīng)結(jié)合實際制定可行方案來減少預(yù)算差異，也要確保編制方法的先進(jìn)性，這有助于提高論證工作質(zhì)量和效率，也能夠解決以往編制草率問題。同時工作人員在處理預(yù)算問題時，也要結(jié)合實際制定可行的方案去解決問題，只有這樣才能夠真正意義上的提高財政稅收管理工作質(zhì)量。其次，在財政稅收管理過程中工作人員也要努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身工作能力，對于以往年度結(jié)算價款難度系數(shù)較高的問題，要采取對策去處理[2]。比如：我們可以依據(jù)企業(yè)項目收入和費用支出配比的原則來進(jìn)行管理，并制定出合理的編制程序，這樣有助于提高財政預(yù)算管理工作質(zhì)量，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)各項經(jīng)濟(jì)活動能夠順利有序展開。

（三）完善監(jiān)督管理機制

企業(yè)在財政稅收過程中面臨著很多困境，由于缺乏監(jiān)督管理機制致使整個管理工作效率不高，所以為了解決問題我們首先要完善監(jiān)督管理機制，并引導(dǎo)各級人員執(zhí)行機制內(nèi)容來行事，對于監(jiān)督制度內(nèi)容存在的漏洞也要及時優(yōu)化和調(diào)整，進(jìn)一步對各級人員行為進(jìn)行全面的監(jiān)督與檢查，這樣能夠及時發(fā)現(xiàn)問題并處理問題。再者，也要從多角度展開動態(tài)管理，這樣有助于規(guī)避問題的出現(xiàn)，真正意義上的實現(xiàn)反腐倡廉的目標(biāo)。其次，由于稅務(wù)管理所涉及的內(nèi)容比較多，所以在實際管理過程中，我們也要確保稅收工作的公平性和公正性，帶動行業(yè)發(fā)展，也要樹立反腐倡廉的精神，這有助于防止有人頂風(fēng)作案等問題的出現(xiàn)。除此之外，我們也要營造一個良好內(nèi)部還監(jiān)督環(huán)境，確保財政稅收工作出一個透明且公開的狀態(tài)。

（四）優(yōu)化績效考核制度

以往由于各級人員工作積極性不高，致使財政稅收工作效率難以得到提高，所以，新時期對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員提出了新的要求，應(yīng)優(yōu)化績效考核制度并明確崗位職能，只有明確各級人員崗位職責(zé)，才能夠規(guī)避稅款繳納出現(xiàn)延遲，或者是納稅人無法獲得準(zhǔn)確納稅信息等問題的出現(xiàn)。首先，應(yīng)設(shè)立薪資與責(zé)任掛鉤的績效考核制度，并引導(dǎo)各級人員執(zhí)行制度來工作，而領(lǐng)導(dǎo)人員也要以身作則樹立良好的榜樣，真正意義上將考核制度貫穿和落實下去[3]。其次，對于表現(xiàn)良好的人員可以給予晉升價值的機會，而對于責(zé)任缺失或者是工作能力較差人員應(yīng)該與懲處，這樣有助于提高他們的競爭意識，進(jìn)而努力學(xué)習(xí)并參與到財政稅收管理工作中，大幅度提高財務(wù)稅收工作效率，以及為企業(yè)發(fā)展帶來更大的利潤空間。

結(jié)語：綜上所述，當(dāng)前企業(yè)財政稅收管理中面臨著一些問題，所以為了解決問題，我們應(yīng)加強財政稅收管理及財務(wù)預(yù)算管理，也要完善相關(guān)監(jiān)督管理機制且優(yōu)化績效考核制度，進(jìn)而促進(jìn)管理工作順利展開以及提高企業(yè)經(jīng)營管理效果，并促使其蓬勃穩(wěn)定發(fā)展。