專家選拔與專家?guī)旃芾淼膬?yōu)化和思考

姚穎

摘 要：在科技項(xiàng)目成果轉(zhuǎn)化的實(shí)踐工作中，重視項(xiàng)目的選拔，同時(shí)關(guān)注項(xiàng)目?jī)?nèi)容的管理，這對(duì)于更好的挖掘項(xiàng)目，了解項(xiàng)目，推動(dòng)項(xiàng)目成果轉(zhuǎn)化有突出的現(xiàn)實(shí)價(jià)值。在項(xiàng)目成果轉(zhuǎn)化的過程中，專家選拔和專家?guī)旃芾韺?duì)具體的工作有突出的影響，因此在實(shí)踐中對(duì)相應(yīng)的內(nèi)容進(jìn)行分析，明確具體工作開展的影響因素，同時(shí)立足于影響因素強(qiáng)調(diào)問題的解決措施，這樣，問題處理的現(xiàn)實(shí)效果會(huì)更加的突出。總之，文章分析討論專家選拔和專家?guī)旃芾淼膬?yōu)化，旨在為實(shí)踐提供指導(dǎo)。

關(guān)鍵詞：專家選拔;專家?guī)旃芾?優(yōu)化

在目前的社會(huì)環(huán)境下，科技創(chuàng)新對(duì)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)以及產(chǎn)業(yè)的發(fā)展是有重要作用的，所以強(qiáng)調(diào)科技創(chuàng)新非常必要。結(jié)合實(shí)踐進(jìn)行分析，科技創(chuàng)新要真正的發(fā)揮效果，需要實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化，而科技成果轉(zhuǎn)化能否實(shí)現(xiàn)，一個(gè)重要的因素是專家能否認(rèn)可科技創(chuàng)新結(jié)果，并對(duì)其提出更加專業(yè)的指導(dǎo)。基于科技成果有效轉(zhuǎn)化的需要，強(qiáng)調(diào)專家選拔，同時(shí)關(guān)注專家?guī)旃芾淼膬?yōu)化有顯著價(jià)值，所以對(duì)相應(yīng)的內(nèi)容進(jìn)行分析討論現(xiàn)實(shí)價(jià)值突出。

一、專家選拔與專家?guī)旃芾淼挠绊懸蛩?/p>

專家選拔和專家?guī)旃芾砉ぷ鞯木唧w實(shí)施會(huì)受到多方面因素的影響，因此在實(shí)踐中必須要明確具體的要素，這樣，后續(xù)的工作組織與開展才會(huì)表現(xiàn)的更好。結(jié)合目前的實(shí)踐做總結(jié)分析，專家選拔與專家?guī)旃芾淼挠绊懸蛩刂饕缦隆?/p>

第一是標(biāo)準(zhǔn)。在工作實(shí)踐中，不管是專家選拔還是專家?guī)旃芾矶夹枰P(guān)注標(biāo)準(zhǔn)工作。比如在專家選拔的過程中，專家會(huì)基于不同的項(xiàng)目進(jìn)行客觀評(píng)分，在評(píng)分的過程中，評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)是什么，需要從哪些方面入手進(jìn)行評(píng)價(jià)，這是需要做綜合分析的[1]。如果標(biāo)準(zhǔn)存在問題，比如標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一或者是評(píng)價(jià)指標(biāo)缺失等，這會(huì)造成專家選拔工作不客觀、不公正等顯著問題，這對(duì)于實(shí)踐工作的整體效果來講有突出的影響。簡(jiǎn)言之，關(guān)注標(biāo)準(zhǔn)，重視選拔與管理的客觀與公正意義顯著。

第二是制度。在專家選拔工作和專家?guī)旃芾韺?shí)踐中，制度也是非常重要的一個(gè)要素。結(jié)合工作實(shí)踐進(jìn)行分析，具體工作的組織和展開會(huì)涉及比較多的內(nèi)容，制度是約束工作，維持工作穩(wěn)定的重要因素，比如工作實(shí)踐中的責(zé)任制度、監(jiān)管制度、執(zhí)行制度等，如果沒有規(guī)范、有效的制度做支持，具體工作的實(shí)施會(huì)出現(xiàn)不穩(wěn)定等顯著問題，這不僅影響工作的效率，嚴(yán)重的時(shí)候還會(huì)引發(fā)其他顯著問題。

第三是隊(duì)伍。在專家選拔和專家?guī)旃芾韺?shí)踐中，專家隊(duì)伍以及管理隊(duì)伍的重要性同樣不可小覷[2]。就專家選拔而言，專家隊(duì)伍的構(gòu)建是非常必要的。一方面，專家隊(duì)伍中的專家需要有專業(yè)水準(zhǔn)，另一方面，專家隊(duì)伍當(dāng)中的專家需要能夠科學(xué)、客觀、公正的看待被選拔項(xiàng)目。有了公正的態(tài)度和意識(shí)，同時(shí)有了專業(yè)認(rèn)知的能力，專家選拔的可靠性、有效性會(huì)更加的突出。同理，在管理中，如果人員隊(duì)伍存在顯著的問題，那么最終的工作開展勢(shì)必會(huì)大受影響。

二、專家選拔與專家?guī)旃芾淼膬?yōu)化

結(jié)合上述的分析可知，在專家選拔工作和專家?guī)旃芾韺?shí)踐中，基于影響要素制定科學(xué)、有效的策略，這對(duì)于具體工作進(jìn)步有突出價(jià)值。以下是基于實(shí)踐總結(jié)專家選拔和專家?guī)旃芾韮?yōu)化的具體措施。

第一是制定標(biāo)準(zhǔn)[3]。上文提到過，在專家選拔和專家?guī)旃芾淼倪^程中，標(biāo)準(zhǔn)是非常重要的影響因素之一，所以強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)制定有突出的現(xiàn)實(shí)意義。結(jié)合目前的實(shí)踐，在標(biāo)準(zhǔn)制定的時(shí)候需要強(qiáng)調(diào)如下內(nèi)容：1）明確專家選拔和專家?guī)旃芾淼哪康摹?biāo)準(zhǔn)的制定需要以目的實(shí)現(xiàn)為基本導(dǎo)向，所以對(duì)專家選拔以及專家?guī)旃芾淼木唧w目的進(jìn)行明確，并在目的引導(dǎo)下制定標(biāo)準(zhǔn)，這樣，標(biāo)準(zhǔn)本身的科學(xué)性會(huì)更加的突出。2）明確標(biāo)準(zhǔn)的詳情。所謂明確標(biāo)準(zhǔn)的詳情具體指的是將標(biāo)準(zhǔn)涉及的各個(gè)方面做強(qiáng)調(diào)。比如在專家選拔的過程中，技術(shù)創(chuàng)新結(jié)果轉(zhuǎn)化的投入情況、產(chǎn)出情況、轉(zhuǎn)化難點(diǎn)等均會(huì)成為專家選拔的重要標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)這些內(nèi)容進(jìn)行明確，這對(duì)于專家選拔以及專家?guī)旃芾淼囊?guī)范化、專業(yè)化有重要意義。

第二是完善制度。制度對(duì)專家選拔以及專家?guī)旃芾砉ぷ饔屑s束和引導(dǎo)的作用，所以在工作優(yōu)化的過程中需要對(duì)制度做完善。立足于實(shí)踐進(jìn)行分析，制度完善主要包括如下內(nèi)容：1）責(zé)任制度完善，比如在專家選拔工作的開展中，負(fù)責(zé)評(píng)選的專家需要承擔(dān)哪些責(zé)任，這是需要明確的[4]。再者，在專家?guī)旃芾淼倪^程中，管理人員需要界定的責(zé)任、落實(shí)的責(zé)任以及工作問題的追責(zé)等均需要以責(zé)任制度為依據(jù)。2）監(jiān)管制度完善。在工作實(shí)踐中，為了保證工作的科學(xué)、公正，需要有完善的監(jiān)督制度對(duì)工作實(shí)施進(jìn)行審核與監(jiān)管，這樣，工作的具體落實(shí)會(huì)有更加顯著的結(jié)果。總的來講，完善的制度對(duì)工作的具體實(shí)施有顯著幫助。

第三是構(gòu)建專業(yè)化隊(duì)伍。就實(shí)踐來看，無論是專家選拔工作還是專家?guī)旃芾砉ぷ鞫夹枰獙I(yè)的人員，因此需要對(duì)具體工作的隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行強(qiáng)調(diào)[5]。就專家選拔來看，在此次的實(shí)踐中，參與選拔工作的專家一共有5位，基于獨(dú)立評(píng)價(jià)讓5位專家人員對(duì)科技創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)價(jià)，然后綜合最終的評(píng)價(jià)結(jié)果，這樣可以更加全面的判斷科技創(chuàng)新結(jié)果的轉(zhuǎn)化可行性。在專家?guī)旃芾韺?shí)踐中，管理人員的管理意識(shí)、態(tài)度、理論水平以及管理技術(shù)、方法等均會(huì)影響實(shí)踐工作，所以強(qiáng)調(diào)相應(yīng)問題的解決意義顯著。

結(jié)束語(yǔ)：

綜上所述，專家選拔和專家?guī)旃芾硎乾F(xiàn)階段科技創(chuàng)新項(xiàng)目轉(zhuǎn)化實(shí)踐中非常重要的內(nèi)容，所以需要對(duì)具體的內(nèi)容進(jìn)行分析與強(qiáng)調(diào)。從專家選拔和專家?guī)旃芾砉ぷ鞯膶?shí)施來看，其會(huì)因?yàn)槎喾矫嬉蛩囟霈F(xiàn)不合理問題，這些問題會(huì)嚴(yán)重影響實(shí)踐工作效果，所以文章對(duì)專家選拔和專家?guī)旃芾淼囊蛩剡M(jìn)行討論，同時(shí)分析優(yōu)化專家選拔和專家?guī)旃芾淼木唧w工作，旨在為實(shí)踐提供指導(dǎo)。

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