黨建工作與國有企業文化融合發展研究

周道棉

黨的基層組織建設和企業文化建設相結合，是當前國有企業發展的一項重要舉措，國有企業作為社會主義公有制的主體，不僅掌握著國家的經濟命脈，在國民經濟發展和社會生活中，還承擔著許多社會責任。在當今日益多元化的價值取向下，企業文化能夠起到“內聚人心、外塑形象”的作用，能夠有效提升企業文化軟實力和責任感。將企業文化建設與基層黨建工作相結合，發揮基層黨組織的帶動作用和凝聚作用，是塑造企業文化的一大法寶和必由之路［1］。

一、企業文化與企業黨建工作

黨的建設是黨的工作的屬概念，是指黨為保持自己的性質而從事的一系列自我完善的活動。包括政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、制度建設等，其中，黨的基層組織建設是黨的建設的重要組成部分。在新時代，必須將黨建設成為始終走在時代前列、人民衷心擁護、勇于自我革命、經得起各種風浪考研、潮氣蓬勃的馬克思主義執政黨。我國國有企業黨建工作主要包括：

（一）增強黨員意識，抓好黨員思想工作建設

基層黨組織是發揮示范作用的基準小組，通過加強黨員的學習和指導，增強黨員的全局意識和自我意識，更好地激發團隊工作的熱情［2］。

（二）強化責任體系

切實落實基層黨建工作責任制，明確黨員的責任，讓每個黨員都知道要做什么，怎么做。培訓生產一線的骨干人員，將其培養為優秀的生產工作者。

（三）建立激勵機制

以誠摯的情感深入了解員工和員工需求，把握企業動態，樹立以人為本的管理理念，使員工充滿信賴，激發員工的工作熱情，致力于創新。主動開展“黨員評議”活動，不斷激發黨員進步、干事創業的熱情，充分發揮黨員的先鋒模范作用。

二、國有企業黨建工作和企業文化的共生關系

（一）黨建工作和企業文化的關系

基層黨建與企業文化建設需要有機統一。雖然二者從屬于不同的概念，但也有緊密的關聯性。企業文化建設，是從理解人、尊重人、關心人、激勵人的角度出發，引導員工樹立正確的價值觀。建立和諧的人際關系，注重團隊精神和集體意識的培養，提高員工的綜合素質。而黨建工作則是通過教育、監督、組織、宣傳、服務等工作，幫助黨員干部提升思想素質，引導人民群眾樹立正確的價值觀。兩者都是通過促進“人”與“組織”的提升，來促進企業質量的提升。基層黨組織建設為國有企業改革與發展提供思想保障、精神支撐和動力，符合企業文化建設的目標，基本能夠順利契合企業文化建設領域［3］。

將基層黨建工作納入國有企業文化建設管理體系，既要高度重視基層黨建工作，又要在繼承優良傳統的基礎上進行改革創新，提高基層黨建工作質量。同時，進行企業文化建設，不僅要加強和改善黨在基層的形象，還要掌握科學的方法，不僅要有理論指導、形象宣傳，還要有精神激勵和物質激勵。只有拓展基層黨建的廣度和深度，增強黨建的吸引力和魅力，才能促進企業文化建設的進一步發展。

（二）黨建工作與國有企業文化建設深度融合

1.黨建工作與企業文化互相促進

基層黨組織是企業文化建設的組織基礎，黨建工作能夠為企業文化建設注入豐富的精神思想內涵。黨組織是國有企業文化建設的“引領者”和“管控者”，依托基層黨組織黨建工作的開展，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，對于促進企業文化建設、推動企業文化創新、形成優秀的企業文化，具有重要的現實意義。［4］

2.黨建工作與企業文化共創共生

將企業文化基礎建設與企業黨建的基礎工作結合起來，以整個企業的黨建工作體系為依托，開展企業文化體系建設工作，能夠讓整個企業基層文化基礎建設更好地為整個企業的健康發展服務。這是因為企業的發展，需要形成良好的文化氛圍，這需要企業根據員工需求加強人文關懷，所以公司的企業文化建設是不斷推動企業持續發展的不竭動力，是企業的“基礎性建設”。唯有始終堅持以優秀的企業文化服務企業生產經營，以其良好的企業精神、健康的企業文化氛圍推動企業不斷進步和健康發展，才能使企業全體基層黨員和企業員工團結一致，為指導企業供給側經濟結構優化改革奠定堅實的基礎。

3.黨建工作與企業文化融合促進基層文化隊伍建設

一家大型企業的發展離不開優秀團隊的支持，在加強企業基層文化隊伍建設、開展企業基層黨建工作過程中，進行企業基層黨建教育工作，能有效地提高企業職工對基層黨組織的政治認識，深入學習貫徹黨的路線指導思想和基本方針，培養國企員工的愛國主義精神；有助于國有企業不斷培養優秀的現代企業管理文化團隊，構建學習型員工組織，培養企業員工自我學習意識和使命感、責任感，提升企業員工的凝聚力、向心力和戰斗力，形成良好的工作氛圍［5］。

三、基層黨建與企業文化結合建設面臨的問題

（一）文化自信與多元文化沖擊

目前，我國正處于全面深化改革、推動經濟高質量發展的關鍵時期。國際國內形勢更加復雜多變，新情況、新問題不斷出現。人的思維活動的自主性、選擇性、變異性和差異日益明顯。多種文化的交流、交融與碰撞，各種噪音和雜音的干擾極大，導致部分黨員干部對共產主義崇高理想和中國特色社會主義共同理想信念淡化，受西方勢力“分化”“演化”陰謀影響，有些人思想消極，權力尋租、腐敗現象亦有發生，“潛規則”“關系網”“厚黑派”等滲透在國有企業基層黨組織，嚴重動搖了企業精神家園的根基。面對這種情況，必須建立起企業員工和領導層之間的精神橋梁，增強企業黨員領導干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，助力企業員工統一思想、凝聚共識，化解不良情緒和思想。

（二）加強企業黨建工作的科學性

在政企分開的背景下，我國大部分國有企業都建立了科學的公司法人治理結構，提高了經濟效率。但企業經營取向的變化也給國企黨建工作帶來了沖擊［6］。黨建工作方式單一，出發點模糊，未能有效地滲透進生產經營活動中，更難與企業文化建設活動相結合。許多企業黨務工作者多為臨退休職工，在新形勢下不善于運用科技手段進行黨建工作的創新，使企業黨建工作與現代企業管理手段脫節，阻礙了企業黨建工作與企業文化建設的融合發展。這主要源于企業對黨組織的定位不夠明晰，對企業黨建工作的目標感、使命感、責任感淡化，導致黨組織功能定位的偏離、缺位與虛化，人員配置上的不完整，“形式主義”盛行。這大大阻滯了黨組織在國有企業作用的發揮。

（三）破解企業黨建與文化建設“兩張皮”現象

企業文化建設必須堅持黨建引領，將黨建文化作為企業文化的調色“底盤”，一家企業的優秀共產黨員代表通常就是企業文化弘揚的榜樣，是企業文化落地生根的基礎。二者的割裂通常不僅無法起到“1＋1＞2”的效果，甚至導致各自的邊際效益受損。大多數國有企業對企業黨建工作與文化建設重視程度不足，過度重視單一的企業利潤與市場競爭力提升，強調以“生產為中心”，忽視了為企業發展和創造經濟利益而開展的企業文化建設工作與黨建工作的重要性和關聯性［7］，這直接導致了相關投入的人力與物力不足。同時，沒有形成一套上下結合，科學有效的常態化活動管理模式，理論學習、業務培訓、考評問責、文化活動、黨群活動等停留于表面，缺乏方法上的創新。

四、加強黨建工作與企業文化建設相融合的措施

（一）加強企業思想政治工作建設

企業文化為國有企業思想政治工作和精神文明建設提供了軀殼，思想政治工作和精神文明建設為企業文化提供了靈魂。把加強黨的企業思想文化價值體系建設貫穿于企業思想文化體系建設的全過程，才能有效保證企業思想文化與黨的路線、方針、政策相一致，確保黨建工作有效整合各級、各方面的力量資源，有效地發揮企業工會、共青團等基層組織的主導作用，共同積極參與和主動推進我國企業思想文化建設［8］。

要做好國有企業黨的建設，就要加強社會主義核心價值觀教育，要通過發揮黨的思想政治工作優勢，使其兼具教育功能與激勵功能，引導和激發員工主動融入企業，主動學習黨組織傳達的先進精神，及時發現、總結、推廣先進典型和先進經驗，營造學習先進、趕超先進、創先爭優的濃厚氛圍。在企業生產方面，要根據經濟工作的實際，將思想政治教育工作始終貫穿于生產經營、改革、發展的全過程。在企業決策階段，國有企業應以經濟效益和社會效益相結合，在提出改革與發展、生產經營的思路、方法和措施之前，應深入調查研究、廣泛征求意見。

（二）形成黨建工作和企業文化建設的共生關系

黨建工作與企業文化建設相融合，就是堅持黨在企業思想文化方面的引領，二者相生相促。這需要要構建一套以黨委領導、黨員干部為主體、員工積極參與的黨建＋企業文化建設工作體系，輔以多元活動，形成黨建工作和文化建設的共生關系。讓黨建工作與企業文化建設互相促進，互相推動提升，同頻共振。以此為契機，推進企業文化建設和黨建工作機制的建立和完善，幫助企業發展轉型優化升級，高質量持續發展［9］。

一方面，將企業內部文化建設活動打造為黨建活動的有效延伸，另一方面，組織開展文化體育健步行、演講比賽、黨史知識競賽等企業文化創建活動，提高全體員工的思想意識、道德修養和職業道德素養，引導全體員工積極進取。把落實黨的指導思想和政治信念銘刻在每個黨員干部的心中，融進每個員工的青春血液。

（三）培養復合型人才，提高員工積極性

企業文化的提升，終究要落腳到每個員工身上，內化為其自身的文化。既要加強企業黨組織建設，以黨的組織建設為重點，注重基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，也要培育企業文化專業人才。因此，要引導企業文化專業人才認真學習領會黨的理論、思想、精神，引導黨建工作人員積極掌握企業文化建設的新技術、新方法，組織、支持、指導各級企業基層黨組織和黨支部開展黨建文化工作，積極培育具有中國特色的企業基層員工文化隊伍，培養出懂黨建、會理論、有技術、能管理的復合型企業文化人才。

同時，企業精神文化能夠激勵員工內心共有的思想觀念、信念和核心價值觀，使員工對整個企業產生精神寄托，在情感上始終依附于企業，在實際行動中始終忠于整個企業，與企業緊密相連。企業精神文化能夠從根本上充分調動員工的工作積極性和自我創造的主動性。借助企業文化提升的契機，使企業的文化內核真正傳達至每一位員工的心里。要充分發揮基層黨組織的作用，帶動基層班組、企業文化培訓師，以尊重員工、關愛員工、激勵員工為出發點，幫助員工樹立正確的人生觀，激發員工的工作熱情，培養集體意識和角色意識，使員工充分認識到自己是企業的主人，在企業發展中起主導作用［10］。

堅持黨的領導是中國特色社會主義的最本質特征，也是國有企業的一大優勢。當前，國有企業黨建工作存在形式化、邊緣化等突出問題，這種工作滯后的尷尬局面，對國有企業社會效益的發揮產生了不良影響，企業文化作為新時代提升企業員工思想站位、建設積極向上的工作氛圍、提升企業軟實力的有效手段，能夠有效提升企業的經濟效益和社會效益。因此，以黨建引領新時代國有企業文化建設，是國有企業發展的必然要求，具有重要價值。讓黨建文化承載企業文化靈魂，為國有企業改革發展提供不竭動力。