電力企業政工隊伍自身建設的策略探析

張霞

摘要：近些年來，隨著我國社會經濟水平的不斷提高，社會競爭力的不斷加強，電力企業面臨著較大的發展挑戰，大部分的企業在發展運營過程中將重點都放在了企業經濟利潤上，從而就在一定程度上忽略了對員工素質及思想的加強，這很不利于企業的健康可持續發展。基于此，本文主要就新形勢下電力企業政工隊伍自身建設進行了研究、分析，根據實際情況提出了有效的策略，以供參考。

關鍵詞：電力企業;電力政工;工作創新;策略

1電力企業政工工作概述

在電力企業的發展過程中，最為核心政治工作就是對于黨的領導工作的堅持，在上級領導下，重視、關注企業的經濟和文化，做好企業的政工工作，這樣做的目的就是能夠進一步積極轉變員工的思想，加強員工的綜合素質，從而促進企業文化的健康發展。因此，電力企業在開展政工工作時，就需進一步強化人員的政治思想理念，仔細觀察員工的思想狀況，從而提出針對性的策略，促使人員在實際工作中，能夠嚴格遵守黨及企業的相關規章制度，積極面對企業及社會的發展趨勢，從而為人們提供更好的電力服務[1]。在新的經濟發展形勢下，電力企業要不斷對自身進行優化，科學、合理的開展政工工作，確保企業的各方面內容均滿足相關標準，從而更好的適應市場中的挑戰，促進企業實現更大的經濟效益及社會效益。

2電力企業政工隊伍自身建設的策略

2.1從思想上了解企業政工隊伍建設的必要性

首先，電力企業應根據自身的發展情況及企業特色，制定與之相適應的政工管理機構，從而為培養優秀的政工人員提供途徑。在對政工人員進行培訓的過程中，相關人員一定要根據企業本身和國內外的發展趨勢來進行，注重自主創新，建立一套科學、合理的培訓系統，積極利用現代化技術，不斷對企業的政工培訓及工作形式進行改善，從而為企業打造出一支高素質、高水平的政工隊伍，促進企業政工工作的順利進行。

2.2提高政工人員的思想重視程度

在強化政工人員素質的過程中，不斷促進人員思想覺悟的提升是關鍵，只有讓政工人員認識到政工工作的重要性，才能促使其在工作中充滿熱情與積極性，有利于政工工作的執行。電力企業要根據時代的發展積極轉變工作理念，并將其融入到新的工作管理模式中，企業的領導人員也要注重對政工人員素質提升的培訓，認識到政工隊伍在企業發展中的重要性，實施激勵制度，對于表現優秀的政工人員給予獎勵，如提高人員的工資待遇或職稱等，對于表現較差的人員要給予相應的懲罰，形成良好的競爭氛圍，促使人員能夠自覺的做好政工工作，不斷的取得進步，促進電力企業的發展。

2.3深化健全的機構改革，規劃具體的工作任務指標

電力企業應明確劃分政工人員的工作職責，加強對內部機構的管理力度，不斷的深化改革企業制度，而政工人員的工作也要緊隨企業的變化而變化。在開展政工工作時，相關人員要對政工工作的內容進行細化，采取合理、科學的方式進行工作，嚴格遵照領導人員的指導，不斷強化自身的綜合素質，提高思想上的覺悟，促進政工工作的順利進行。同時，電力企業還需根據實際情況建立政工工作的考核體系，加強對政工人員的監督，將人員的職業道德、品格及業務能力等與政工隊伍的評價機制掛鉤，不斷加強政工人員品德及業務能力的提升，根據崗位的不同設置相應的評價機制，促使政工人員在企業的發展改革中，能夠與之相適應，滿足相關規范要求[2]。

2.4不斷提高人員的綜合素質

在電力企業的發展過程中，政工工作人員的素質發揮著至關重要的作用，直接影響著整個企業文化。因此，企業應不斷強化人員素質的提升，采用科學的方式積極引導政工工作人員主動學習、了解政黨相關知識，如不同時期黨的政策、方針及相關報告等，促使人員能夠更為深入的掌握黨的政策方針，并及時有效的利用，從而引領政工工作往正確的方向發展。

2.5提升電力政工人員的科學文化素質

針對電力企業政工工作而言，在日常工作中常常會遇到一些新問題或新知識，所以加強對政工人員科學文化素質的提升顯得尤為重要。電力企業應積極利用網絡技術的優勢，不斷更新企業科學文化，要求人員要時刻關注網絡信息，促使人員能夠及時獲取最新的政工工作相關信息，不斷提高自身的科學文化水平，這不僅能夠確保政工人員能夠滿足企業的發展趨勢，且還能再一定程度上提高政工工作效率，為電力企業的高速發展奠定一定的基礎[3]。

2.6給到電力政工人員足夠的學習時間

對于電力政工工作來說，只有不斷學習才能適應不斷變化的工作內容，但就現階段而言，我國電力企業政工人員往往缺乏足夠的學習時間，導致人員沒有辦法及時的補充新的知識、學習新的技能，久而久之，不僅會嚴重影響政工人員素質的提高，且還會在一定程度上影響電力企業的發展。

2.7深入基層，提高和職工融洽相處的能力

近些年來，雖然我國電力企業得到了高速的發展，但職工與企業管理者之間的沖突也越來越突出，在這種環境下，職工是無法保持樂觀、積極的心態展開工作的，不僅會降低工作效率，且還會對企業文化的建設造成一定的影響，不利于電力企業的健康發展。因此，在實際的政工工作中，電力企業的相關領導人員應加強與普通職工的溝通與交流，積極走進職工生活，進一步了解、掌握人員對工作的態度，采用科學、合理的方式解決職工思想上的沖突與心結，從而有效提高人員的思想政治工作，讓人員能夠感受到良好的工作氛圍，積極主動的學習，從而更好的展開工作。

結束語

綜上所述，電力企業實現政工工作的執行與開展對現代社會具有十分重要的作用，新形勢下電力企業應注重對政工隊伍自身建設的重視，不斷強化對政工人員素質的提升，組織人員進行相關培訓，從而加強人員對新知識及新技能的吸收，促使人員的綜合素質得到不斷的提升，確保政工工作能夠符合企業的發展需要，從而有效促進電力企業的可持續發展。

參考文獻

[1]高金花.對于新時期企業政工干部隊伍建設的思考及對策[J].山西煤炭.2016，23（01）：173-175.

[2]鐘紅兵.關于基層政工人員素質修養的幾點思考[J].學理論，2017，11：295-296.

2257500511337