醫院思想政治工作面臨的問題及挑戰探析

錢狄洪 嵊州市中醫院

引言：思想政治能夠對人們的行為起到引導的作用，尤其是在醫院行業中，醫療人員不僅為人們提供醫療服務，更是肩負著重要的救治責任，只有具備正確的思想政治意識才能夠發揮出自己的潛能，同時明確自己的職責，促進整個醫院的建設與發展。隨著我國市場經濟形勢的不斷變化，我國醫療市場的競爭也越來越激烈，在這樣的發展背景下，各醫院面臨著較大的生存挑戰。要想實現醫院的現代化發展并靈活應對復雜的醫療競爭環境，醫院就應該重視思想政治建設，正確引導醫院的發展，從多個角度改進黨的思政工作，創建獨特的醫院文化，實現醫院的現代化發展。

一、醫院思想政治工作面臨的問題與挑戰

（一）工作目標不夠明確。由于基層黨建思想政治工作開展本身的難度和一些醫院自身資源的不足，給不少醫院開展后續思政工作帶來不小的壓力。此外，社會經濟發展的復雜化，使社會經濟每天都有不同的新面貌，讓醫院很難精確掌握社會經濟發展的規律，給醫院發展帶來了很多的不確定性和風險性。我國宏觀經濟模式的不穩定，更讓醫院開展基層思想政治工作舉步維艱，既要花費大量的人力物力預估醫院發展的風險，讓醫院可能遭受的損失最小化，又要在基層黨建思想政治工作開展方面大量投入。這使得許多醫院手忙腳亂，常常會顧此失彼，無法同時平衡兩個方面的發展，最后既沒有做好風險預估，也沒有充分開展基層黨建的思想政治工作，白白蒙受了不必要的損失[1]。造成這種現象的主要原因其實在于醫院沒有明確黨建工作的目標，同時搞不清楚自己所處的政治環境和發展環境，對一些不存在的風險太過緊張，同時沒有擺正自己的位置，對基層思想政治工作開展期望過高，導致最終投入不足，得不到預期的效果[2]。

（二）醫院領導不夠重視。基層黨建思想政治工作的開展狀況與醫院的發展情況和管理機制息息相關。首先是管理層和領導層的思想政治意識，有的醫院的管理層和領導層自身沒有良好的思想政治意識，思想政治素質整體偏低，因此不了解思想政治工作對醫院發展的重要性，對相關工作的開展并不重視。在開展一些重要的思想政治工作時，往往流于表面，過分形式化，沒有抓住實質進行思想政治工作的開展，很多時候盲目響應號召，因此起不到實質性的作用。此外，基層黨建思想工作的開展還和醫院的管理運營機制和資源分配有關，許多醫院在開展基層黨建思想政治工作時，普遍會發生人員不足的現象。

二、促進醫院思想政治工作開展的有效策略

（一）革新思政工作理念。要想實現醫院思政工作的完善，首先要從思想以及觀念的革新下手。通過對醫務人員進行思想強化教育促進其黨政工作的開展，最終達到黨政經營一體化的目標。醫院在發展的過程中也應該明確我國當前的經濟發展以及政治局勢，設立醫院發展的目標和思想建設目標，接著完善醫院黨務政工工作崗位責任制度，成立監督小組，嚴格按照制度開展考核工作，保證黨務政工工作的效果和成績。最后，醫院必須從思想上重視黨政工作，意識到黨政工作對于醫院發展的促進作用，堅決不能忽視黨政工作的作用和地位，甚至出現貶低和取消黨務政工部門的情況。

（二）創新思政工作機制。要想加強醫院思政工作，更應該增強思政工作的科學化。首先對于相關制度建設，醫院應該建立領導責任機制，做到權責分明，提升工作的效率。其次，要注意制度建設的科學化，注重實踐性，結合醫院發展經營的具體情況建立管理制度，提升人才培養的有效性。其次，建立科學的人才管理制度，競爭機制的建立能夠促進員工之間的良性競爭，提高彼此的專業水準，鼓勵機制的建立能夠激勵員工的創造性，提高其工作的效率。最后，建立規范的監督機制，嚴格監督醫院黨員的生活作風，提高思政工作的質量[4]。

（三）適應醫院轉型發展。市場經濟形勢的轉變推動了醫院運營模式的轉型，同時也會引起醫院內部協作形式的變化，使得知識以及能力成為醫院發展最主要的生產要素，相對應的，當前的醫院更加需要一個能夠適應于經濟形勢變化的組織發展結構，才能夠順利開展醫院改革工作以及黨建工作。因此，醫院在進行思政工作的時候應該重視當前時代網絡化以及虛擬化特征，同時對醫院的人力資源配置進行合理調整，完善企業崗位的職責，加強黨政思想理論教育，實現人與組織的協調統一發展。其次，醫院還應該拓展彈性管理，引進信息管理技術，同時創建黨建工作信息互動平臺，通過互動平臺發布黨建工作相關的文章與活動，使得思政工作深入基層員工中，對其產生較大的思想教育影響。

結束語：綜上所述，醫院的思政工作對于醫院的穩定發展具有重要的作用，尤其是面對當前復雜的市場經濟形勢以及激勵的競爭環境，醫院應該通過革新思政工作理念、創新思政工作機制以及適應醫院轉型發展等策略提高思政工作的水平，不斷優化醫院的人力資源管理工作，提高醫療人員的專業素養，緩解緊張的醫患關系，促進醫院的和諧發展。