長沙對大學生就業吸引力的實證分析研究

周予涵 張一斌 尹思宇 曾一宸

湖南財政經濟學院數學與統計學院

一、引言

青年人才是決定城市經濟是否可持續健康發展的關鍵，人才資源已成為最重要的戰略資源，城市的快速穩定發展越來越依靠年輕人才。長沙市作為教育強省湖南的省會城市，全市共建有57所大學，在校大學生人數70萬人以上，擁有良好的人才儲備，但是仍存在多方面的主觀和客觀問題影響了畢業生留在長沙就業的意愿。

為了掌握長沙對大學生的就業吸引力情況，本文采用問卷調查法。運用樣本描述統計、探索因子分析、影響因素信度檢驗、單因素（ANOVA）方差和多重比較分析等方法來探究長沙市不同影響因素對大學生的就業吸引力的差異性和大學生留在長沙市就業的影響因素，并為長沙市提升就業吸引力提出建議。

二、文獻回顧

（一）城市對人才吸引力研究

在上世紀80年代。類溫斯坦提出金錢物質條件、受重視和鼓勵、適宜的氣候、優越的生活條件都是吸引人才的因素[1]。國外學者建立線性或非線性分析模型，采用層次分析（AHP）或主成分分析（PCA）的方法，最終測算出一個城市的就業吸引力綜合指數[2][3]。這種研究模式得出的結果可以較為客觀量化觀察一個區域的人力資本流動趨勢，并對經濟的發展前景做出預測。

在20世紀90年以來，在國內學界，城市就業吸引力一直是個熱點研究領域，從勞動力市場分割理論視角出發，眾多學者對中國不同地區的就業吸引力問題展開了深入研究，如曾湘泉等比較了區域崗位需求和大學生就業愿望之間的相關性[4]；廖泉文研究了大學生勞動力市場的特點，分析了政策在大學生就業取向選擇過程中的中介作用，提出了以經濟、文化、社會、環境等為主導影響因素的區域就業吸引力測評指標體系[5]。王勇等人基PEST模型提出影響城市吸引力因素為：人才政策、經濟基礎、社會條件和創新環境[6]。趙利霞將人才吸引力分為城市規模及經濟發展、文化衛生事業、城市環境與生活條件3個方面，并且建立了12個二級指標[7]。

（二）城市對大學生就業吸引力研究

王立南以重慶市為例采用問卷調查的方法，分別對大學生選擇就業城市的影響因素以及大學生基本就業觀等問題進行了研究。從研究報告中看出得出當代大學生不再盲目的追求一線城市，而是結合自身的專業，技能，城市特點與發展狀況，合理地選擇就業城市的結論[8]。

（三）大學生就業現狀分析

由于我國各地區經濟發展不平衡、大學生自我定位偏高導致大學生畢業生選取就業區域過度集中于較發達地區，造成這些地區就業壓力明顯增加。

通過整理已有文獻及報告，得出影響大學生選擇就業城市主要有七大因素，分別為城市本科生就業政策、城市經濟發展水平、城市環境、城市公共服務、企業因素、人脈、個人家庭因素。

三、研究設計

（一）問卷設計

我們運用問卷星設計了我們的“城市對本科畢業生的就業吸引力的調查問卷”，圍繞影響大學生選擇就業城市的七類影響因素展開設計。開發出了多維度量表，并通過跟學校的聯系進行大數據問卷調查，得到長沙高校畢業生對于在長沙創業的各項意愿以及在長沙就業的各種影響因素。

（二）研究對象

考慮到研究對象的代表性，隨機選取長沙市一本、二本及高職院校近3年畢業的大學生為研究對象，遵循最大差異抽樣原則，使調查對象能夠提供最大的信息量，且最大程度的覆蓋不同情況（包括性別、專業、生源地等等）。

（三）調查實施及樣本特征

問卷調查于2020年5-10月進行，采用網絡問卷調查方法進行調查，主要選擇湖南大學、湖南工商大學、湖南財政經濟學院和湖南信息職業技術學院，對近3年大學畢業生為研究對象，共發放問卷1800份，回收問卷1620份，回收率為90%，剔除部分無效問卷后，獲得有效問卷1511份，有效率93.3%。

選取性別、專業、生源地、家鄉等變量，對樣本的基本信息進行描述性統計分析（如表1）。

表1 有效樣本描述性統計

樣本的統計學特征為：從性別看，男生占42.23%，女生占57.77%。從專業類別看，理科科占比26.87%，工科占比26.87%，文科較多，占比46.26%。從生源地看，城市占比51.82%，農村占比48.18%。從家鄉所在地看，長沙市、湖南省（除長沙市）和其他省市三類，分別占比32.62%、33.69%、33.69%。從工作地域看61.15%的大學生選擇繼續留在長沙工作，38.85%的大學生選擇回到家鄉或者去其他城市工作。

四、數據分析及結果

為了探究長沙市大學生是否選擇留長工作的問題上有無差異，采用卡方檢驗分析變量間是否顯著相關。為了探究“大學生畢業是否留長工作”，采用單因素方差分析（獨立樣本T檢驗和F檢驗）和多重比較分析來探究其中的差異性。選取不同性別、不同專業類型為自變量，“是否留長就業”為因變量。

1.不同性別對“是否留長沙市工作”的差異性分析。

表2 不同性別選擇“是否留長就業”的差異性分析

計算結果表明：不同性別在城市本科生就業政策和城市環境存在顯著差異，男生受城市本科生就業因素影響而女生在選擇就業地域時受城市環境影響。

2.不同專業類型對大學生“是否留長就業”的差異性分析。

表3 不同專業類型大學生選擇是否留長就業的差異性分析

計算結果表明：理科生注重城市本科生就業政策因素；文科生注重城市環境因素；工科生注重城市環境、城市本科生就業政策、企業因素。

3.不同生源地對“是否留長”的差異性分析（卡方檢驗）。

為比較不同生源地是否留長，使用卡方檢驗。p=0.828〉0.05，表明：不同生源地大學生“是否留長工作”問題上無顯著差異。不同生源地大學生在城市公共服務方面存在顯著差異，城市大學生更加注重城市公共服務。

4.不同家鄉所在地對大學生“是否留長”的影響差異性分析（卡方檢驗、F檢驗）。

其他省市大學生更注重城市經濟發展水平、城市公共服務。長沙市大學生和湖南省（除長沙市）的大學生更注重城市公共服務。

5.影響大學生是否留長工作的因素是否存在顯著差異（獨立樣本T檢驗）。

大學生選擇在長沙就業或離開長沙就業在城市環境和城市公共服務存在顯著差異，并且留在長沙市就業的大學生看重城市環境因素。

五、結論與啟示

（一）結論

1.不同性別選擇是否留長就業分析。

通過對不同性別是否留長工作卡方檢驗和選擇就業地域差異性分析我們得出，男生注重城市本科生就業政策。女生在選擇就業地域時，更注重城市環境因素。

2.不同專業選擇是否留長就業分析。

通過對不同專業是否留長工作卡方檢驗和選擇就業地域差異性分析我們得出文科更加注重城市環境因素；理科更加注重城市本科生就業政策因素；工科注重城市環境、城市本科生就業政策、企業因素。

3.不同生源地選擇是否留長就業分析。

通過對不同生源地是否留長工作卡方檢驗和選擇就業地域差異性分析我們得出，城市與農村在城市公共服務方面存在顯著差異，城市大學生更加注重城市公共服務。

4.不同家鄉所在地選擇是否留長就業分析。

通過對不同家鄉所在地是否留長工作卡方檢驗和選擇就業地域差異性我們得出湖南省（除長沙市）的大學生看重就業城市環境因素。外省大學生看重就業城市經濟發展因素、城市公共服務因素。

（二）啟示

1.改善長沙的城市公共服務。

通過調查和分析，我們得出影響大學生選擇就業地域的最重要的因素為長沙的城市公共服務。然而，從文獻分析對比得出：目前長沙市城市公共服務不能夠喜迎大學生留長就業。我們需要從改善城市公共服務方面入手，解決最主要問題，為長沙市留住人才提供思路。

2.加快推進長沙的就業優惠政策。

近年來，各大城市不斷推出就業優惠政策，搶占人才。長沙要提出更有競爭力的政策，才能進一步留住人才，提高競爭力。

首先，據需完善人才落戶政策及就業政策，鎖住高校畢業生人才；

其次，完善住房政策，緩解人才生存壓力；

最后，加快引進新興企業，促進經濟轉型，趕上經濟變型潮流。

3.著力擴大長沙就業容量。

首先，大力扶持本土產業、積極引進優質企業入駐。緊接著，加快發函研發設計、大力發展數字經濟，壯大數字產業集群。與此同時，將世界計算機大會、智能制造大會、互聯網岳麓山峰會辦出更高水平，推動長沙高新區、長沙經開區等園區調規擴區。在促進城市經濟發展的同時，提供大量崗位，吸引人才，從而進一步促進城市發展，實現雙贏局面。