加強新時代煤炭企業思想政治工作的研究與探索

文/王惠武

思想政治工作是企業工作的生命線。習近平總書記強調：“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。”新時代煤炭企業黨組織要結合企業發展實際，找準存在的問題與不足，牢牢抓住職工的思想動態這條主線，不斷改進思想動態分析這一基礎工作，找到工作抓手，創新方式方法，將思想政治工作落到實處，切實發揮好黨組織教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責。

一、當前煤炭企業思想政治工作中存在的問題

當前，雖然大多數煤炭企業在思想政治工作方面進行了積極探索與實踐，但仍存在重視不夠、方式單一等問題。

一是重生產，輕思政。有的煤炭企業認為，只要是涉及企業生產經營的工作，一切都必須為其讓路。對思想政治工作的地位和作用重視不夠、認識不到位，存在著敷衍和消極應付的工作態度，如此便出現“講起來重要、做起來次要、忙起來不要”的情況。在人員的配置、經費的投入，以及活動的開展情況等方面仍存在短板，導致思想政治工作的開展流于形式，沒有真正把思想政治工作所獨有的凝聚力和向心力與企業的生產經營工作深度融合，進而使其不能完全發揮價值導向和正向激勵作用。

二是重安排，輕落實。有些企業的黨支部對待上級部門安排的工作，雷聲大雨點小、報喜不報憂、得過且過，對于有些工作的開展存在著隱瞞、作假現象，不能夠真實地反映出黨支部建設工作成效和職工思想動態等情況。加之，很多從事思想政治工作的人員并不十分專業，對工作布置不知從何處下手，工作開展起來簡單粗率，沒有吸引力。這種把工作過多地停留在層層安排而不注重落實的行為，導致思想政治工作薄弱環節增多，不能形成上下責任聯動落實的閉環管理。

三是重說教，輕創新。很多思想政治工作者自身定位不準確，不能夠分類施策，不能獨立創新工作的方式、方法。面對信息時代帶來的新挑戰，不學、不看、不吸收，工作刪繁就簡，仍沿用傳統的老套路、老模式。開展工作不是組織開會讀文件，就是手段單一的說教培訓，沒有抓住受眾者的心理，沒有增強黨組織的向心力和凝聚力。方法和手段載體不能與時俱進，在新媒體的應用上成效不明顯，造成企業發展帶來的種種利好無法感染到職工，使職工的歸屬感、獲得感、成就感、價值感不能有效提高。

二、煤炭企業思想政治工作存在問題的原因剖析

對當前思想政治工作存在的問題進行分析，主要有以下幾個方面的原因。

一是頂層設計有所缺乏。有的企業缺乏思想政治工作的頂層設計，黨建管理體系并不健全，思想政治工作與生產經營工作的融合深度不夠。

二是政工隊伍建設不強。企業的思想政治工作隊伍能力水平的高度是決定思想政治工作成效優劣的關鍵因素。有的企業存在隊伍建設有缺項、機構設置不全、人員配備不足等情況，加之政工隊伍工作能力不強、宣傳思想工作做不到位，導致思想政治工作浮于表面，未能深入干部職工內心深處。

三是工作方式缺乏創新。隨著時代的發展，職工的思想愈發呈現多元化發展趨勢，利益訴求也出現多元化，理想信念弱化。為此，企業思想工作者需要順應時代發展，積極創新工作的方式方法，但一些企業思想政治工作者缺乏此方面的意識和能力。

三、做好新時代企業思想政治工作的對策

針對新時代煤炭企業在思想政治工作上存在的不足，要從頂層設計、文化建設、工作載體、隊伍建設等方面下功夫，提升思想政治工作質效。

一是抓好頂層設計，找準企業思想政治工作融入點。陜煤集團陜北礦業中能煤田公司在企業的發展中十分注重頂層設計方面的工作。作為混合所有制企業，企業在建章立制初期，便確定了黨組織在企業中的地位，黨委書記和董事長實現了“一肩挑”，企業生產經營與黨的建設深度融合，出臺了“三橫三縱”黨建管理體系，從制度上把黨的建設深嵌在企業發展的脈絡中。每年結合企業年初制定的生產經營目標，下發專題政研課題，通過黨委理論中心組班子成員示范引領，學習黨的最新理論和習近平新時代中國特色社會主義思想，結合專題政研課題調研撰寫論文并進行討論交流，用新發展理念破解企業生產經營過程中遇到的焦點和熱點問題。

在黨風廉政教育展廳，黨員代表面對鮮紅的黨旗重溫入黨誓詞

二是推進文化建設，激活企業思想政治工作發展力。中國共產黨的百年發展歷程，是一部博大精深的紅色文化。優秀的紅色文化不僅可以對職工的思想觀念、價值取向、理想信念以及行為方式產生潛移默化的影響，還可以陶冶職工的精神素養以及思想品格。中能煤田公司在黨史學習教育中，創新活動載體，通過“十百千”活動，將十名領導班子分別選派到黨建聯系點進行專題黨課宣講，提升黨員干部職工的精氣神；推行百名管理人員下基層區隊、班組，到現場進行調研，深入開展“我為群眾辦實事”活動，解決了基層單位和職工的煩心事，增強了工作效率，贏得了職工的贊譽；引導千名職工開展豐富多彩的誦黨史、唱紅歌等活動，使黨員干部職工在各種活動中聽黨話、感黨恩、跟黨走，激發其崗位立新功的奮進精神。

三是構建思政格局，創新思想政治工作新載體。企業黨委在思想政治工作中，不斷完善黨政齊抓共管的全覆蓋、多領域、分層次的大思想政治格局。積極創新工作載體，主動面對互聯網快速發展帶來的新挑戰，借助新技術、新科技，采編、制作、推送豐富多彩的思想政治教育資源，把企業文化、安全文化、社會主義核心價值觀等充分融合起來。利用微信、廣播、短視頻平臺等載體，把快捷、影響力大的新媒體內容與職工形成互動，提升教育效果。優化教育模式，推進“線上+線下”的思想政治教育探索創新，進一步拓展、激發職工這一主體，構建起人人參與的互動式、多元化的教育體系。

四是弘揚唯才是用，強化思想政治工作隊伍建設。新形勢下，企業面臨著社會環境和企業內部管理方式的轉變，老中青三結合局面相當長時間還會存在，這些都給企業思想政治工作提出了新要求。只有在思想政治工作隊伍建設上下功夫，關心思想政治工作人員的成長，把合適的人放到合適的崗位，唯才是用，并不斷提高其能力與素質，才能切實提高思想政治工作人員的能動性，激發工作干勁。要切實解決人員配備、職級待遇等問題，細化追究職責不清晰、作用發揮不明顯等問題。建立政工人員問責機制，閉環各級黨群工作人員、支部書記抓黨建工作的巡回督導檢查，確保企業思想政治工作部署有安排、有部署、有落實，始終把企業發展中遇到的難點問題、職工關心急盼解決的熱點問題貫穿于企業各項工作中，并不斷向思政管理的廣度和深度延伸，切實保障職工的權益，使體面工作、舒心生活愿景落地生根。