新形勢下企業女工的思想政治工作分析

孫虹

【摘? 要】論文主要分析了企業女工思想政治工作目前存在的一些問題，并提出了關于加強企業女工思想政治工作的有效途徑。對企業女工進行有效的思想政治工作對于提升企業形象、加強企業管理具有重要的作用。論文通過對女工思想政治工作的途徑進行探究，為企業提供一些合理化的建議。

【Abstract】This paper mainly analyzes some of the current problems existing in the ideological and political work of women workers in enterprises， and puts forward some effective ways to strengthen the ideological and political work of women workers in enterprises. Effective ideological and political work for women workers in enterprises plays an important role in improving the image of enterprises and strengthening the management of enterprises. By exploring the ways of ideological and political work of women workers， this paper provides some reasonable suggestions for enterprises.

【關鍵詞】企業;女工;思想政治工作

【Keywords】enterprises; women workers; ideological and political work

【中圖分類號】D64? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2021）02-0152-02

1 引言

當前，國內的企業正處于快速發展的時期，社會各界都對企業女工的思想政治工作更加關注，因此，企業應順應時代發展的潮流，加強開展女工的思想政治工作，避免發生相關的不良事件而在業界和社會中引起討論，培養企業女工自強不息、開拓進取的精神，為企業的進一步發展打下牢固的基礎。

2 做好企業女工思想政治工作的意義

企業女工在體力和精力上，與男性勞動者相比存在著一些明顯的差異，但是在企業的實際工作中，女工與男性勞動者承擔著一樣的工作份額，在輕工業企業中，女工甚至承擔了大部分的勞動量，是企業的主要生產力。企業經營者應結合時代發展的新潮流，設立專門的女工委員會，負責對企業女工進行相應的思想政治教育，加強企業的管理，進一步地提高企業的經濟效益，為企業整體發展樹立良好的形象。

3 目前企業女工思想政治工作中存在的問題

3.1 對企業女工思想政治工作不夠重視

隨著社會經濟的快速發展，部分企業由于對女工思想政治工作的認識不夠全面，未能充分地認識到這項工作開展的實際意義以及對企業發展的作用，導致在實際開展工作的過程中，對這項工作不夠重視，阻礙了工作的正常發展進度，為企業日后的發展埋下了嚴重的隱患。主要存在兩方面的問題：第一方面是在開展企業女工思想政治工作時，沒有提前進行科學的規劃，仍然按照傳統的管理模式來進行，導致存在很多的隱患。例如，在進行思想政治工作中，未能對女工進行階段性的心理輔導，從而造成了內部矛盾的產生和加劇，阻礙了思想政治工作的正常進行。第二方面是由于重視程度較低而導致忽視了一些重要的內容。例如，不能將國家頒布的關于企業女工思想政治工作方面的指導文件和法律積極地貫徹落實下去，一味地按照企業自身的工作手段來進行，不利于企業的基礎建設。

3.2 缺乏完善的工作機制

首先，關于思想政治的具體教育內容，仍然采用傳統的教育理念和內容，不能充分地體現出女職工在新時代平等的工作地位，對企業女工思想政治工作的長久進步產生了負面的作用;其次，沒有充分地尊重個體的特殊情況，在任何組織和企業中，不可避免地都存在著一些個體的特殊情況，必須結合實際的情況來設置具體的工作方案，如果一味地按照制度將工作強制執行下去，極易產生一些社會輿論，對于企業的形象和企業日后的發展具有不利的影響。

3.3 工作手段較為落后

目前，大部分企業在進行女工的思想政治工作時，仍然堅持“老方式”和“老手段”，在一定程度上影響了女工的工作積極性和勞動創新能力。對于女工的思想政治工作，應堅持以人為本的思想觀念，給予企業女工細微的關愛和保護，加強女職工能力方面的拓展。

3.4 工作尚未取得明顯成效

部分企業為了節約成本，在女工思想政治工作中偷工減料，缺乏“女工權益保障協會”“婦女聯誼組織”以及“三八紅旗隊”等相關載體，或者對于這些載體不能給予足夠的經費，導致阻礙了各類女工活動的開展。

4 企業女工思想政治工作的有效途徑

4.1 堅持以人為本的工作原則

在現代社會中的思想政治工作，應根據環境、對象以及內容等方面的不同，選擇合理的工作方法，結合在新時代中企業女工發展的實際情況，進一步地培養企業女工的政治意識、創新意識以及責任意識，堅持以人為本的基本工作原則和思想觀念，在細微之處給予女工關心和愛護，用真情實感來打動人，在企業內部創造和諧友愛的工作氛圍，使職工之間的人際關系更加和諧、相處更加融洽，為思想政治工作的開展提供精神動力，從而促進企業女工思想政治工作的進一步開展。

4.2 逐步完善工作機制

企業是否擁有完善的制度體系，是能否能夠做好女工思想政治工作的關鍵性環節，即使出現很小的不足，在具體實施的過程中也會出現巨大的問題，影響企業未來的發展。

第一，要將企業女工與男性職工作出劃分，結合女工思想政治工作具有的特殊性，在具體開展的過程中，有針對性地完成相關工作任務，從而為工作的展開提供相應的保障，促進相關工作的有序進行;第二，應在制定相關規章制度時，與國內外先進的案例相結合，借鑒其成功的經驗，并對失敗的案例進行重點分析，盡可能地避免在工作中犯同樣的錯誤，逐步地提高企業女工的思想政治工作的綜合水平，有助于企業在未來得到更好的發展;第三，應加強企業女工干部隊伍的建設，在女工中選撥和培養女干部，讓真正具有專業技能和管理能力的綜合型女工人才到相應的管理崗位上去，更好地為女工權利的維護而發聲;第四，還應在企業女工思想政治工作中注重調查研究的重要性，通過進行實際的調查研究，積極探索出新時代背景下女工思想政治工作的可行性路徑，不斷地進行創新性的探索。

4.3 注重心理疏導和人文關懷

女工作為企業中的一個較為特殊的群體，在實際進行思想政治工作中應注意對女工進行科學有效的心理疏導和必要的人文關懷。目前，在一大部分企業中，女工占據了很大一部分，是企業生產力的主要貢獻者，對于女工的思想政治工作就是要教女工學會如何做人，而人的首要任務就是要不斷地追求自身的全面發展。

大部分企業的女工既是家庭生活的主要負責人，又要努力做好在企業中的本職工作，為企業的發展貢獻出自己的一份力量，因此，企業應充分了解女工的實際狀況，尊重個體的特殊性，堅持人文關懷的工作理念，結合女工的實際生活來幫助她們解決工作和生活中遇到的難題。這些來自工作或者家庭中的壓力，如果不能及時有效地進行疏導，將不利于女工身心的健康發展，也會導致工作效率的降低。企業應充分地認識到這一情況，激發女工的工作積極性，培養女工的創新意識，提高女工的綜合素質水平，從而推動企業的進一步建設和發展。

在馬斯洛著名的需求層次理論中，他按照金字塔的形式將人的各種需求進行了排序，從低級到高級依次為生理需求、安全需求、人際交往需求、尊重需求以及自我實現需求這五大類，一般來說只有在低級需求得到滿足時，人們才會追求更高層次的需求。心理疏導的基礎是人文關懷，在進行心理疏導時，應充分地了解女工的需求，有針對性地進行心理疏導，緩解女工在生活和工作中產生的各種壓力，組織企業女職工對黨的科學發展觀以及中國特色社會主義理論體系進行系統的學習，通過對女工進行正確的思想政治教育，幫助她們樹立正確的人生觀、道德觀和價值觀，增強女工的精神力量，用正確的思想武器來戰勝壓力，以一種更好的心態去面對工作和生活，從而能夠有效地提高女工在企業中的工作效率，為企業的發展作出更大的貢獻。

4.4 創新活動形式

雖然女工工會經常性地組織一些活動，但是這些活動大部分都較為單調枯燥，缺乏創新性，女工在參加活動時積極性很難被調動起來，因此，需要對活動形式進行創新，吸引企業女工的注意力，提高女工的參與度，通過將企業的特色與傳統的競賽項目相結合，創新活動形式和活動內容，全面提高企業女工的業務水平和綜合素養。

例如，在“三八婦女節”時開展一些與婦女節相關的活動，可以將各部門的女工組織起來，在外地進行參觀學習，并組織相關的聯誼活動，在活動中讓女工能夠進行充分的交流，也可以組織相關的文娛比賽，增強活動的趣味性，培養女工頑強拼搏、奮發向上的精神品質，提高企業女工的凝聚力。

5 結語

在開展企業女工思想政治工作時，應堅持以人為本的工作原則，逐步建立健全的工作機制，通過有效的心理疏導和人文關懷，采取豐富的活動形式來激發女工的工作積極性和生活熱情，此外，還需進一步地強化企業女工干部的隊伍建設，從而推動企業的持續健康發展。

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