沈陽市緊缺人才需求情況分析及思考

戴睿 王志杰

【摘? 要】基于對沈陽市重點行業近4000家企業的緊缺人才調研數據，論文重點探究了近兩年沈陽緊缺人才的崗位要求與緊缺程度、任職條件等影響因素間存在的相關性，以期用真實數據及精準分析為求職者就業方向和崗位的選擇提供參考，并提出完善高校培養計劃、搭建專業人才交流平臺、健全企業人才發展機制、優化專業人才政策等建議。

【Abstract】Based on the survey data on the talents in shortage of nearly 4000 enterprises in key industries in Shenyang City， the paper focuses on exploring the relationship between the job requirements of the talents in shortage in Shenyang in the past two years and the degree of shortage， the conditions of employment and other influencing factors， so as to provide a reference for job seekers' selection of employment direction and job with real data and accurate analysis. In addition， the paper puts forward some suggestions， such as improving the training plan of colleges and universities， building the exchange platform for professional talents， improving the talents development mechanism of enterprises， optimizing the policy of professional talents and so on.

【關鍵詞】緊缺人才;交叉分析;需求情況

【Keywords】talents in shortage; cross analysis; demand situation

【中圖分類號】C962? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2021）01-0092-02

1 引言

基于2019年對沈陽市先進裝備制造機器人及智能制造業、新一代信息技術業、新能源及節能環保業、生物醫藥化工業、汽車業、教育管理法律業等重點行業各類企事業單位緊缺人才的調研，采用單獨變量兩兩交叉對比分析的方法，一是將職業緊缺程度這一變量分別與學歷要求等逐一進行比對，深挖緊缺人才類型;二是將崗位待遇與崗位要求進行對比，為相應行業求職者自身所需技能提供信息。

2 行業人才緊缺情況交叉分析

在對數據處理中，先通過計數函數對緊缺程度的各項計數匯總，得到各行業緊缺程度不同等級的具體情況與總數，之后基于交叉表計算各變量職業緊缺程度中百分比、所屬職業（崗位待遇、學歷要求等變量）百分比、總數的百分比，并通過展示部分圖表進行直觀分析。

2.1 緊缺程度與所屬行業

由圖1可見，行業間進行對比，先進裝備制造機器人及智能制造業的緊缺人才中，一般緊缺的比重高于其他行業，還可看到生物醫藥化工業和新一代信息技術業的急需崗位中比較緊缺的占比較大。

2.2 緊缺程度與學歷要求

博士研究生一般代表具備更高專業理論與技術水平的人才，數據顯示無論橫向、縱向還是總體上，緊缺人才對于博士需求嚴重緊缺的比重都相當大。此外，對于本科生的需求，一般緊缺和比較緊缺的縱向和整體比重也很大。

2.3 緊缺程度與崗位參考年薪

在比較緊缺和嚴重緊缺的人才需求中，10～20萬參考年薪段的橫向對比與總數比重都明顯高于其他段。3萬以下屬于報酬較低區域，在參考年薪段中比例極小，從總體及橫向看也都低于其他年薪段。

2.4 緊缺程度與任職經歷

由圖2可見，應屆畢業生嚴重緊缺的比例明顯較高。綜合沈陽市人口現狀看，人才流出可能是原因之一。要求同行業五年以上任職經歷的人才需求中，嚴重緊缺程度的比例隨著緊缺程度上升。

2.5 緊缺程度與崗位性質

通過交叉比對分析，專業技術崗位各個緊缺程度的緊缺人才比重都很大。相比較而言，管理崗位和專業技能崗位的緊缺人才，需求程度多為比較緊缺。

3 崗位任職條件交叉分析

3.1 學歷要求與崗位參考年薪

學歷越低則參考年薪較低區間段所占比重越大，學歷要求為本科生的參考年薪多集中于中間段，而學歷要求提升為博士研究生時，則明顯表現為以10～20萬元區間段為主。通過觀察崗位參考年薪，發現無學歷要求（即0學歷）的人才需求極少，可見學歷層次對求職和薪金待遇存在顯著影響。

3.2 任職經歷與崗位性質

將任職經歷與崗位性質交叉對比后發現，專業技術人才需求大多需要任職經歷，而且從總數上看對于專業技術人員的總體需求也要多于專業技能和管理人員。數據還顯示，需要應屆畢業生的崗位，90%以上都是專業技術崗位。

4 思考與建議

4.1 結論與思考

總體而言，人才緊缺程度與學歷要求、任職經歷、崗位類型、年薪以及所屬行業存在密切關系，其中尤以前兩項明顯。樣本中各行業本科及以上人才的需求占比最高，需任職經歷3～5年及以上的緊缺程度更為嚴重。

4.1.1 學歷要求高、專業性強是各行業人才緊缺的主要原因

教育管理法律、先進裝備制造機器人及智能制造、新一代信息技術、新能源及節能環保、生物醫藥化工業中本科及以上學歷要求所占比重極大，說明對人才的整體素質要求高。形成鮮明對比的是汽車業中的本科及本科以上學歷要求的僅為20%，而專科學歷高達80%，表明其更注重于人才的專業技能。

4.1.2 企業人才需求結構性矛盾突出

先進裝備制造機器人及智能制造業、新能源及節能環保、新一代信息技術以及生物醫藥化工業屬于新興產業，對高新技術型人才需求量大，而人才供給卻較少，表現出需求的結構性矛盾。

4.1.3 任職經歷是企業看重的重要因素

調研表明，六大行業對于緊缺人才任職經歷的要求，集中于同行業1～2年和3～5年，汽車業對于同行業5年以上任職經歷的需求更加旺盛。這提示人才市場的供給方需要加強理論與實踐相結合，提升為行業服務的能力和效力。

4.2 相關建議

4.2.1 完善高校培養計劃，接軌行業發展現狀

高校應增加培養計劃中實踐模塊的比重，安排學生在專業相關企業或實習基地實踐，提升學習針對性和實效性，實現高校人才培養與行業發展緊密對接。

4.2.2 搭建專業人才交流平臺，拓寬專業人才招聘渠道

充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，加快發展人力資源服務產業。依托沈陽市人力資源平臺開展專業人才交流活動。發揮人才市場等政府人才服務部門或行業協同職能作用，通過行業人才交流和行業技術交流系統化采集、整合緊缺專業人才信息，構建行業專業人才、團隊信息庫，及時在網絡數據庫中發布真實有效的供需信息。

4.2.3 健全企業人才發展機制，提升企業自身吸引力

發揮企業用人主體作用，定期開展行業市場薪酬調查，建立合理的薪酬福利制度，使專業人才的付出與回報成正比。完善符合自身需求的人才培養體系，打通從入職、轉崗到晉升的渠道。推行企業內“一對一”帶教培養機制，開展行業技術講座，邀請標桿企業進行技術交流。

4.2.4 優化專業人才政策，發揮人才政策優勢

構建高低有序、遞進互補的人才政策框架，形成低、中、高“金字塔”式多層次專業人才政策體系，并允許多層級人才優惠政策疊加。擴大對專業人才的政策覆蓋面，做好落戶、子女教育、醫療保障、科研配套等方面政策支持。針對緊缺專業人才實行“量身定做”的政策。建立行業內社會化評價、用人主體自主評價、職業高校技能評價等多元化評價體系。

【參考文獻】

【1】嚴紅霞，李紅，張一持.杭州未來產業緊缺人才研究及展望[J].杭州科技，2019（05）：54-61.

【2】沈陽市人力資源和社會保障局.2019-2020年度《沈陽市緊缺急需人才目錄》[EB/OL].http：//rsj.shenyang.gov.cn/html/SYRSJ/153542397939946/153542299101973/15264604029711/9793994612895247.html，2019-05-31.

【3】張洪瑞.沈陽：老工業基地在改革中轉型振興[J].中國報道，2018（08）：40-43.