基層人力資源和社會保障工作的問題及對策

張薇

摘 要：在當(dāng)前信息化迅速發(fā)展的時代下，人們的生活水平得到顯著提升，各種高精尖新型產(chǎn)品越來越多。與此同時，當(dāng)前我國城鎮(zhèn)化水平得到不斷提升，為了使鄉(xiāng)鎮(zhèn)的就業(yè)情況得到改善，應(yīng)在基層鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)方面加強重視，讓鄉(xiāng)村更好的與城鎮(zhèn)接軌，只有鄉(xiāng)村與城鎮(zhèn)之間的共同進步，才能促進國家的可持續(xù)發(fā)展。本文首先對基層人力資源與社會保障工作存在的問題進行分析，之后提了有效的解決對策。

關(guān)鍵詞：基層人力資源;社會保障工作;問題;對策

在當(dāng)前時代環(huán)境下，人們的生活水平得到顯著提升，但是隨著我國人口老齡化越來越嚴(yán)重，我國老年人的數(shù)量越來越多，將會導(dǎo)致國家財政支出面臨巨大的壓力[1]。在這一情況下，財政政策變動成為一種必然趨勢，所以，如果開展社會保障工作成為當(dāng)前最為重要的問題。從實際情況來看，我國大部分地區(qū)在基層人力資源與社會保障工作開展中存在諸多問題，這對地區(qū)的發(fā)展帶來嚴(yán)重影響，所以，本文針對實際中存在的問題提出有效解決措施。

1.基層人力資源和社會保障工作的問題

1.1政策宣傳力度存在不夠

對于一些農(nóng)村地區(qū)來說，應(yīng)該要加大社會的宣傳。社會保障是社會的保險、就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作以及關(guān)于權(quán)益維護各個方面的內(nèi)容，這種政策需要宣傳到每個企業(yè)與個人，這就存在一定的難度。當(dāng)前人社系統(tǒng)對這些社會保障的相關(guān)政策都是靠發(fā)一些宣傳資料，在宣傳過程中一般是通過人社干部之間的口口相傳展開的，對于這種政策的開發(fā)無法讓每個人都注意到，這也會對其他政策的傳達帶來不良影響。有的工作人員沒有認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，也沒有及時將相關(guān)政策傳遞到村民手中，這對社保工作的開展帶來極大的影響。

1.2存在不健全的服務(wù)機制

政策傳遞給村民的主要途徑是人社，人社中心的責(zé)任十分重要，其承擔(dān)了人社系統(tǒng)在基層全部工作的承擔(dān)，且包含了較廣的范圍，其中有社會保險、就業(yè)服務(wù)，以及勞動監(jiān)察等，然而需要由不同的部門監(jiān)管人社系統(tǒng)的各項工作。作為一名基層工作人員，應(yīng)對上面政府發(fā)布的各個工作進行協(xié)調(diào)，還需要對下面部門的工作進行協(xié)調(diào)，這就存在較大的難度[2]。

1.3勞動監(jiān)察力度有待提升

由于勞動監(jiān)察的力度不夠大，因此，國家將《勞動合同法》予以頒布，通過這個法律保障公民的勞動，也在逐漸增加勞動保障范圍，所以，使得勞動保障的力量逐漸提高，勞動法的實施對于勞動的保障作用也不大，所以，他實施的難度也會逐漸增大，有時與國家法律的需求無法適應(yīng)。這主要表現(xiàn)在這幾個方面：一是勞動監(jiān)察力度存在不足，二是勞動監(jiān)察的隊伍能力水平還有待提升;三是在勞動執(zhí)法監(jiān)察中存在裝備不足的現(xiàn)象，這對勞動監(jiān)察力度帶來直接影響。最后一個勞動監(jiān)察部門需將帶頭作用做哈，并配合好其他的執(zhí)法機關(guān)。

2.基層人力資源和社會保障工作的解決對策

2.1加強宣傳工作，留住更多優(yōu)秀人才

每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有一些獨特的優(yōu)勢，體現(xiàn)在資源優(yōu)勢、環(huán)境優(yōu)勢方面，在人才的招納過程中，可將鄉(xiāng)鎮(zhèn)獨特的優(yōu)勢加強宣傳。不僅要向外面的人宣傳，還要向本地人宣傳，實現(xiàn)“建設(shè)家鄉(xiāng)、壯大家鄉(xiāng)”的本土人才的建立，讓更多優(yōu)秀的人才愿意留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展。通過采用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段來展開宣傳，比如，采用微信公眾號進行宣傳，以此取得良好的宣傳效果。為了讓更多人才自主留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，可以讓人們看到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的美，并讓他們將自身的價值發(fā)揮出來，使他們的精神需求得以滿足，使其更愿意留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作[3]。

2.2結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+科技”進行鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)

在當(dāng)前信息技術(shù)迅速發(fā)展的時代下，信息渠道的暢通，為人們的生活提供了很大的便捷，通過將“互聯(lián)網(wǎng)+科技”的方式予以利用，不僅能將一站式政務(wù)辦理予以實現(xiàn)，且能達到信息資源共享的目的。同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)將科技的力量利用起來，還要充分的發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)的天然優(yōu)勢，使群眾的生活水平得到提升。比如，在內(nèi)部管理中采用信息技術(shù)，這一部分工作是人力資源、社會保障工作良好發(fā)展的關(guān)鍵，將內(nèi)部管理工作做好，對提高整體工作效率發(fā)揮重要作用[4]。因此，相關(guān)人員應(yīng)與當(dāng)前實際工作結(jié)合起來，有效的融合信息技術(shù)，將全新的工作體系進行打造。比如，可以將本地區(qū)公眾號進行開通，將相關(guān)政策、新聞等內(nèi)容進行推送，多去聽聽他們的想法，將一個專門的斑塊供大家討論、留言，對人們的實際需求進行了解，以此有效的優(yōu)化、調(diào)整工作，并將群眾反饋的問題收集起來，提出有效的解決措施。

2.3相關(guān)制度的完善，加強人才隊伍建設(shè)

應(yīng)建立完善的人力資源招納制度，應(yīng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源建設(shè)的加強方面著手，并將政策向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜等辦法進行人才的吸引。比如，從政策上考慮，鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)與社保所有正規(guī)的人員編制、招聘的基層特崗，三年考核都可以轉(zhuǎn)為事業(yè)編制;從人員優(yōu)勢來考慮，應(yīng)給人才提供足夠的空間，使他們對自己的才華、各方面的能力展示出來;從薪資方面來看，可以將相關(guān)福利補貼給鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)的基層特崗[5]。在人才招聘時，應(yīng)為其偶見一個良好的晉升渠道，使其為建設(shè)美好鄉(xiāng)鎮(zhèn)而付出努力。

3.結(jié)語

總而言之，人力資源與社會保障工作發(fā)揮重要作用，然而當(dāng)前基層人力資源和社會保障工作還存在一些問題，因此，有必要分析其中存在的問題，并采取有效的解決措施，相關(guān)人員應(yīng)該將自己的工作重心擺正，尤其要在人才就業(yè)方面加強重視，讓更多人才留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，為促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)良好發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

參考文獻：

[1]陳云云.基層人力資源和社會保障工作的問題及對策[J].人才資源開發(fā)，2021（17）：47-48.

[2]王文朋.基層人力資源與社會保障工作的問題及對策研究[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計，2021（08）：102-103.

[3]李萍先.基層人力資源與社會保障工作存在的問題及對策分析[J].中國集體經(jīng)濟，2021（23）：105-106.

[4]寇潁.基層人力資源和社會保障工作存在的問題及對策[J].人力資源，2020（18）：36-37.

[5]李永燕.基層人力資源與社會保障工作存在的問題及對策[J].財經(jīng)界，2020（05）：248.