寧夏吳忠：蓄好村級干部隊伍“源頭活水”

寧夏回族自治區吳忠市著眼解決村級組織“人難選、難選人”的問題，拓寬視野、創新舉措，下“深水”、出實招，切實加大村級后備力量培育力度，為村級干部隊伍建設注入新鮮血液、增添生機活力。

◆嚴把標準，把“風向標”立起來

吳忠市先后研究制定村黨組織書記縣級備案管理實施辦法、解決農村基層黨組織建設五個重點問題16條意見等政策措施，明確村級后備力量選育管用要求，堅持把政治標準放在首位，注重選拔年輕化、知識化，有群眾基礎、有致富技能、有帶富能力，政治素質好、道德品行好、為人處事好、工作作風好的“兩化、三有、四好”農村優秀人才，劃定年齡在35歲左右、高中及以上學歷、每村不少于3人等“硬杠杠”，從源頭上嚴把選人的關口，確保村級后備力量的質量。

◆拓寬渠道，把“人才庫”建起來

吳忠市堅持打破身份、地域、職業界限，采取個人自薦、黨員群眾推薦、組織舉薦等方式，由鄉鎮黨委從現任村“兩委”班子成員、致富帶頭人、務工經商返鄉人員、退伍軍人、回鄉大中專畢業生、專業合作社和產業協會負責人、種植和養殖大戶、大學生村官等群體中選拔優秀人才，縣、鄉、村逐級建立儲備充足、素質優良、結構合理的“村級后備力量人才庫”546個，儲備后備力量2238名。吳忠市紅寺堡區2019年面向寧夏回族自治區范圍內公開選任10名村黨組織書記，并將8名表現優秀的退役軍人、大學生村官等作為村級后備力量列入人才庫跟蹤培養，目前已將2名優秀后備人才選拔為村黨組織書記。

◆跟蹤培養，把“生力軍”育出來

吳忠市堅持把村級后備力量納入村“兩委”班子成員教育培訓范疇，積極依托縣鄉黨校、遠程教育站點、農民實訓基地等平臺，全方位、多元化對村級后備力量開展培訓、跟蹤培養。建立健全“書記培養書記”責任機制，鄉鎮黨委書記、副書記、組織委員每人定村包抓聯系培養2～3名農村優秀人才，注重在政治思想、產業發展、技術技能、群眾工作等方面加強跟蹤培養，“面對面”傳經驗，“手把手”教方法。鹽池縣青山鄉方山村將1名“95后”退役女軍人列入村級后備力量，由鄉鎮黨委書記主動聯系培養。該名“95后”退役女軍人被推選為村黨支部書記以來，她積極爭取實施日光暖棚項目，帶領村民發展種植周期短、效益高的香瓜產業，村集體經濟年經營性收入達30萬元以上。

◆搭建平臺，把“好苗子”選出來

吳忠市堅持搭平臺、交任務、給崗位，主動創造村級后備力量發揮作用的條件。通過讓村級后備力量列席村“兩委”班子會議、村監會、黨員大會、村民代表會議等，引導他們在實際工作中熟悉村情、增長才干。有計劃地安排村級后備力量擔任村書記（主任）助理、村級配套組織負責人、群團組織負責人、村民小組組長等職務，通過列席有關會議、實踐鍛煉等方式，調動其參與村級事務管理的積極性，近距離、臨一線促其成長、成才。截至目前，吳忠市已有196名優秀村級后備力量被選拔到村干部崗位上，基層骨干力量進一步增強，為村干部隊伍注入了活力。

（寧夏? ?余雷）