既要引進人才更要用好人才

吳乘澤

近日，甘肅省蘭州市在貴州設立的人才工作站正式揭牌。作為在外的人才引進機構，該工作站堅持招商引資、招才引智相結合，為各類人才到蘭州就業創業牽線搭橋、提供服務。據了解，蘭州已在全國10多個城市建立了人才工作站。

人才是第一資源、第一要素、第一推動力。當前，廣大中西部地區在脫貧攻堅中已取得決定性勝利，在發展新階段對人才的渴望比以往更為迫切。不管是鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉村振興戰略，還是推進發展動能轉換、實現高質量發展，無不需要大批人才。然而，目前一些地區人才短缺，甚至成為制約產業和經濟發展的瓶頸。例如，某地近年來謀劃發展林下經濟，規模增長迅速，但由于缺少專業人才，導致不少技術難點難以攻克，產業的標準化、規范化水平不高，效益有待提高。

對中西部地區而言，加強自身人才培養面臨周期長等制約，在這種情況下，及時引進人才是破解人才瓶頸的重要途徑。中西部地區要勇于消除阻礙人才流動的政策壁壘，創造可預期的、寬容的、公平公正的制度環境、政策環境，加強宣傳推介，多出聚才良方，拓展人才引進思路，筑巢引鳳，千方百計把人才“請”進來，把技術“留”下來;同時，堅持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為，不求常在、但求常來”，積極探索合伙人式共享、知識產權股權投資式共享、候鳥式共享等多種方式，廣聚天下英才，推動人才深度參與核心業務發展。

引進人才還要留住人才。要從住房、就醫、子女入學、家屬就業等方面，加強對人才的關心，展現出愛才的誠意，解決好他們的操心事、煩心事、揪心事，免除其后顧之憂，讓人才愿意留下來。

留住人才更要用好人才。成就事業是最大的尊重，用好人才是最好的關愛。要敢于打破固有的、陳舊的觀念，不以“帽子”論英雄，從根本上激發人才的潛力和活力，打破人才成長的“天花板”，搭建干事創業和實現價值的廣闊舞臺，讓各路英才在不同領域各顯神通、各展其才。