推進國有企業黨建工作創新的路徑思考

朱琪

摘要：隨著市場經濟的打開和經濟全球化的到來，國有企業面臨不同的經濟大環境，在諸多方面都陷入了發展的困境。黨建工作作為國有企業的精神引領，應在此時匯聚員工力量，幫助企業內部激活和應對外部挑戰。本文對新時代國有企業黨建工作的使命與發展困境展開分析，并根據具體問題提出解決策略，以供相關研究人員參考。

關鍵詞：國有企業;黨建;創新

前言

改革開放后我國進入了市場經濟，作為國民經濟的支柱，國有企業開始陷入發展的困境。黨組織作為國有企業特有的精神引領，在國有企業調整自身、走出困境、走向穩定發展的過程中充當著政治“引領者”的角色，協調著企業內外問題的應對和解決。新時期國有企業面臨新的發展難題，需要黨組織對自身建設發展方向、機制進行調節，通過對相關工作的創新，繼續引導企業思想，凝聚企業內部向心力，帶領企業向外尋求突破，在新時代中獲得穩定長久的發展。

一、新時代國有企業黨建工作的使命與挑戰

1.面對新經濟形式國有企業的困境與黨建工作的使命

新時代面對宏觀經濟形式，國有企業對外需要思考如何避免陷入金融風險、保持經濟的持續增長;如何防范資產價格泡沫，維護社會和諧穩定發展;對內則要考慮激烈的市場競爭之下如何在市場份額、生產材料和人工費用的不斷變化下維持平衡的發展，保證生產活力。黨組織作為國有企業的精神引領，必須在企業的這一發展困境中用于承擔起協調者、引領者、調動者的角色、使命，在外部通過為企業明確市場經濟的形式、關系帶為其來正確的方向指引、在內部將員工的思想、精神凝聚到一起，杜絕企業內部的腐敗思想，讓企業員工重獲生產動力，進而幫助企業渡過發展的難關。

2.經濟全球化為國有企業黨建工作帶來的挑戰

新時代，國有企業不僅要面對復雜的經濟形式，經濟全球化的推進也讓西方國家的意識形態打入到了國有企業年輕員工的思想、精神當中，這讓年輕員工對黨的忠誠度有所降低，無論是對其個人發展還是對處于關鍵轉折階段的企業，其影響都是巨大的。如果說新的經濟形式是阻礙企業發展的外部因素，那么企業員工精神不團結，思想發生懈怠則是企業運轉減緩的主要內部誘因。對于這一時代的挑戰，黨組織要充分發揮其團結內部人員的作用，通過調整員工的意識形態，做企業基層的主心骨，樹立黨員榜樣肅清企業內部的風氣，讓員工群眾感受到組織、感受到服務，從而自發地凝結到一起，成為企業對抗時代挑戰的一股力量。

3.國有企業黨建工作自身問題的反思

黨組織于國有企業來說是不可或缺的政治導向、精神引領和團結員工的有效助力，但如今很多國有企業的黨建工作開展問題明顯，導致黨組織在企業中的左右無法得到充分的發揮，讓企業在發展的困境中苦苦掙扎。需要國有企業給予充分重視，并采取創新手段，讓黨建工作繼續對企業提供引領。

二、新時代國有企業黨建工作的創新策略

1.轉變固有觀念，密切聯系群眾

國有企業黨建工作要引領、帶動企業跨國經濟形式的不良影響，正確的方針路線固然重要，但也不能忽視內部員工的思想調動。首先要能意識到國有企業黨建工作當前的開展觀念是局限的，很多黨員干部還沒有認識到形勢的嚴峻和自身的使命，沒有將服務員工群眾、引導員工群眾作為當下的重點工作。對此，黨組織相關人員要對黨建工作的方向進行調節，將向內的視線轉移到更宏觀的角度，使黨組織成員明確自身的責任、使命，并以身作則，通過密切聯系群眾，服務群眾，想群眾之所想，急群眾之所急，匯聚員工群眾力量，進而對其思想行為進行帶動，讓當組織宣傳、企業文化在員工內部得到充分的落實。

2.推動體制改革，加強人才培養

國有企業黨建工作要解決經濟全球化帶來的內部員工思想意識形態偏差的問題，一方面要激發黨組織內部活力，讓組織成員承擔起自身的責任使命，一方面也要加強黨組織體制的改革創新，畢竟思想建設是以制度建設為保障，制度的穩定性、全局性和長期性能讓思想建設工作得到更長效的發展。對此要提高黨組織于企業發展的結合，讓黨建工作重回企業的重要地位，推動思想建設工作的落地，通過對《黨章》與《公司法》的分析，妥善協調好二者間的關系，具體解決企業內部分工不明確的問題，完善貼合員工利益的相關制度，肅清企業內部風氣，并設立監督機制保障制度的有效運行，使優秀人才得到充分的吸收和選拔，為企業的發展提供活力。

3.完善信息平臺，樹立黨員榜樣

新時代國有企業的黨建工作開展必須要有新的氣象與新的活力，要讓原有的黨組織人員積極開展工作模式的創新，有效吸收年輕優秀的員工加入黨組織，并在其中發揮自己的創新能力，帶動黨建工作走向時代發展前言，及時改進一些老舊觀念和工作程序中的弊端、問題。信息化平臺的建設是基于互聯網技術的新的思想宣傳模式，黨組織人員可以通過對該平臺的建設打造數字黨建，讓一些新思想、優秀的黨員事跡在上面得到呈現與傳遞，也可以通過黨建社交賬號的開通，將黨組織活動分享到員工群眾的手機里，吸引年輕黨員的加入，為國有企業的黨組織注入新鮮血液，進而為企業的發展帶去更有效的引領。

4.構建良好的企業黨建工作文化

在國有企業黨建工作中，需要利用科學文化，對思想進行提升，通過技術、經濟、管理的科學，對各項工作進行引領，促使各項工作可以遵循科學發展觀。與此同時，需要結合時代發展趨勢，構建學習型文化，對思想層面的困惑進行沒打，保證理論層面清醒、政治層面堅定。利用廉潔文化工作規則、清廉思想，促使相關人員在工作中能夠自律、勤勉，培養黨員、職工的社會主義核心價值觀念。利用和諧文化，指引黨員自覺對黨章義務進行履行，促使黨員能夠堅守職業道德、社會公德、個人品德修養，不斷提升其黨性修養。在該過程中，還需要注重黨員隊伍的心理疏導、人文關懷。在這樣的企業文化建設下，可以有效端正黨員思想、加強黨員修養，幫助黨員樹立高尚情操。此外，在實際工作中，還需要把思想政治工作作為載體，通過寓教于樂的形式，開展多樣化活動，對黨的方針政策進行宣傳，促使黨員與職工能夠誠信守法、敬業愛企、開拓進去，形成良好的企業精神，促使其更好的服務企業。

5.充分發揮黨組織政治核心作用

企業黨組織需要把方向、管大局、議大事，提升黨組織在經濟領域中的執政能力。詳細來講，可以從以下幾個層面入手：第一，需要注重領導班子建設，不斷提升領導班子政治素質與綜合能力，保證國有企業重大決策民主化、科學化、規范化。第二，注重思想政治工作，結合科學發展觀各項要求，堅定領導班子的信念，促使領導更加高效的解決問題。第三，切實履行職能，對國有企業中黨、國家方針政策的執行情況進行監督，領導、干部、人才隊伍、群眾積極參與重大問題決策，對企業內部關系進行有效協調等。

結語：

國有企業在新時代的發展中面臨外部環境的風險和內部發展動力不足的問題，黨組織作為國有企業的精神引領者應當肩負起責任使命，凝聚企業內部力量，向正確的方向挺進。對于國有企業黨建工作開展的種種不足，相關人員應當通過對時代挑戰與自身不足的分析，從工作開展觀念進行轉變，內部密切聯系員工、群眾，推動黨組織體制改革，加強企業人才培養，建立完善信息化宣傳平臺，樹立黨員榜樣，以充分武裝的頭腦、精神應對外部大環境帶來的挑戰。

參考文獻：

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