基于電力企業政工工作的研究

周劍輝

摘要：電力企業在中國的國民經濟當中是一個較為重要的組成部分，電力資源與人們的日常生活息息相關，在電力企業管理過程當中加強政治工作管理是為了保證其企業的綜合實力，使企業能夠在越發激烈競爭的市場當中站穩腳跟?；诖?，本文主要就電力企業中的政工工作展開研究討論。

關鍵詞：管理機制;青年職工;電力企業;政工工作

一、新時期電力企業政工工作的挑戰

1、電力工作的特殊性。電力工作的特殊性束縛了黨建工作開展。由于某些基層部門“小”“散”等特點，制約了黨建工作的開展?！靶　奔床块T規模小，黨員人數少，不能單獨組建黨組織;“散”即供電所分布相對分散，人員工作地點分散等，給企業黨建工作帶來很多不便。

2、思想變化的動態性。目前來說，人們對工作的追求，已經不再局限于工資，除了福利待遇外，還注重精神追求。面對職工追求多樣化，企業方面不斷提高待遇水平，若想切實保障每個人都得到滿足，面臨著較大的困難。很多職工接收到信息后，比如同行業工資或者同事工資信息等，將會和自己的待遇進行對比，極易產生不平衡心理，進而影響著業務的開展。如果及時開展政工工作，加強和職工的溝通，了解其真實想法，結合公司的相關制度做好疏導，可避免問題的發生，使得職工舒心工作，保障企業穩定運行。除此之外，部分職工對待工作的態度不端正，或者受到生活與工作等因素影響，情緒不佳，不利于企業發展。面對人員的情緒、想法等，要做到動態掌握，有效開展思想教育和心理疏導，發揮政工工作的價值。

3、政工工作與業務的融合。新時期，政工工作的開展，要立足于企業與員工的現實需求，堅守理論高地，積極探索有效的工作方法，加強政工工作與企業業務的融合，充分發揮政工工作的作用。隨著企業業務的不斷擴展，新增業務比較多，職工適應度以及職工的工作狀態好壞，直接影響著經營效益。因此，政工人員要深入研究政工工作和業務融合的方法，幫助職工更好的適應工作，不斷提高業務質量，實現工作目標。

二、電力企業政工工作的開展研究

1、創新政工管理的運行機制。當前，電力企業必須創新政工管理的運行機制，實現有效的政工管理運行過程。首先，相關管理人員需要保證政工管理工作的合理性，如果管理方式不夠合理有效，就會降低員工的工作熱情，在工作時不能按照企業的實際情況來完成自身的任務。對于企業管理人員來說，需要結合企業自身的發展狀況來展開所有工作，將政工管理工作融入所有部門之中。其次，企業管理者必須建立行之有效的政工管理模式，提升政工管理水平，督促每一個部門按照企業發展方向來進行工作?？茖W、規范、條理的管理工作對于企業的內外監督和政工管理工作的順利開展具有重要作用，這將會促進企業實現良性發展。

2、思想教育與知識教育相結合。在電力企業中，作為基層思想政治工作者，尤其是生產一線的思想政治工作者，不能僅滿足于解決職工思想上存在的具體問題。因為電力企業生產一線職工很多是戶外作業，條件相對辛苦。思想政治工作不僅要對職工進行思想教育，還要幫助職工學習各種科學文化知識，用豐富多彩的理論、科學、文化、技術知識武裝職工的頭腦，開闊他們的眼界，使他們逐漸成長為有思想內涵的人。同時，還要和他們一道共同了解老一代電力工人的創業史，引導他們做一個有責任擔當、有創業精神的人。

3、注重青年職工群體的培養。青年職工是電力企業的基本勞動力，更加是企業發展過程中的支撐基礎。針對青年職工隊伍構成多元化的特點，建議企業領導重視對于青年職工的思想政治教育與引導，眾所周知，青年職工的思維意識仍需完善，他們的工作動力不足，同時思想也極其活躍，部分員工受網絡信息的影響，不愿意主動投入到實踐工作中，導致工作效率極低，這樣的發展形勢對于企業來講無疑是不利的。所以，只有企業對青年職工實施思想政治教育顯得尤為必要，要求青年職工結合電力企業的實際發展情況，并嚴謹參照科學發展觀的要求，發揮自身的主觀能動性，在實踐工作中不斷地總結經驗，培養創造思維，進而體現自身的專業優勢，逐步打造電力企業青年職工思想政治新格局。

4、引導員工參與政工工作。電力企業的年輕職工逐漸增多，他們都具有特立獨行的思維意識，在政工工作中也有自己的意見表達和訴求。因此，在開展政工工作的時候，要構建開放式的模式，讓基層職工有參與的渠道和條件。比如，可以構建“理論大講堂”這樣的政工形式，針對某個主題，誰的水平高，就讓誰來當講師，不論他是政工人員還是普通人員，都可以成為政工工作的主要角色。通過這樣的方式，能夠大大激發基層員工的積極性。此外，還可以將政工工作和崗位績效對接起來，有效對基層職工的政工積極性予以激發，讓他們可以在崗位工作中發揮出自身的作用。

5、堅持政工工作內容和方法的創新。政工工作內容創新就是要革除那些陳舊、過時、不適應時代發展潮流的內容，不斷增添一些符合時代發展潮流的、反映市場經濟及改革開放要求的新內容，使廣大職工通過這些新內容的學習，能夠開闊視野、轉變觀念、解放思想，站在時代潮流的前面，積極參與到改革和發展過程中去。政工工作方法創新就是要遺棄那種隔靴搔癢式的、沒有任何針對性的教育方法;革除那些空洞說教式的教育方法;革除那些“手電筒式”的教育方法。提供生動活潑的、既有科學性又有趣味性、針對性的靈活多樣的教育方法。這就要求政工人員要解放思想、轉變觀念、大膽探索，要本著學習的態度，立足本職、放眼全國乃至世界，廣泛學習借鑒各種好的經驗和做法。

6、靈活運用新媒體活化政工工作。新時期電力企業政工工作的開展，要借助新媒體來活化工作形式，構建全新的政工工作模式。首先，可以將微信利用起來。微信具有群聊和公眾號兩個功能，這都是開展政工工作的有效路徑。電力企業可以建立官方微信公眾號，向企業職工推送各種政工素材，讓職工利用自由時間進行學習。還可以基于微信群，組織員工在群里針對自己的學習情況進行討論，深化學習。其次，可以構建專門的企業政工手機小程序?？梢栽谛〕绦蚶镞呍O置簽到、學習、交流等功能，開發出一個自主化的政工平臺，讓企業職工可以自主積極參與到政工學習當中。最后，基于媒體融合，多平臺互動開展政工工作。現如今不同媒介之間的融合非常深度，可以將新媒體和傳統媒體融合，將電力企業內部的傳統政工宣傳媒介，與新媒體對接起來，加大政工宣傳力度，提高工作效果。

三、小結

總之，政工工作開展對于電力企業經濟發展和戰略目標會實現具有重大影響。新形勢下，政工工作對于電力企業的影響更加深刻，對于企業政工工作人員而言，其只有充分認識到政工工作開展的作用，然后在分析當前政工管理問題的同時，進行政工工作開展方式的全面創新，這樣才能有效地提升企業政工開展效率和質量，繼而在增強企業凝聚力、向心力和競爭力的同時，存電力企業的有序發展。

參考文獻

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