如何提高國企政工干部素質增強企業政治思想工作成效

肖玉強

摘要：進入到新的歷史時期，我國經濟社會發展持續加快，各個層面的發展潛力得到了充分釋放，我國能夠在短短幾十年的改革發展當中取得今天的成就，都是與扎實抓好了國有企業直接聯系在一起的。國有企業的發展建設，有助于更好凸顯主導作用，可以助力黨的政策措施落實，而政工干部隊伍建設是影響國有企業改革發展的基礎性一環。本篇文章主要是圍繞著國企政工干部素質進行了不同層面的分析，對于加快新時期國企政工思想成效及整體競爭力都有著重要作用。

關鍵詞：新形勢下;國有企業;政工干部;素質修為;政治思想;工作成效

在現代市場經濟環境下，國有企業在我國創造的經濟效益顯著提高，對我國經濟社會發展的主導性影響全面體現出來，我國能夠在各個層面上始終保持了強大的生命力，都是與緊緊抓好了國有企業發展建設直接聯系在一起的。在激烈的市場競爭背景下，需要更加有力的抓好國企政工干部隊伍建設工作，注重提升政工干部的素質修為，這樣才能更加透徹的領會黨的改革發展政策措施精神內涵，也才能幫助國有企業制定更加符合自身的改革發展戰略，這些都是影響國有企業改革發展的基礎性內容。

1當前國企政工干部建設基本現狀

1.1取得的突破

黨的十九大以來，我們黨對于國有企業政工工作的重視程度顯著提高，先后出臺了多項政策措施來支持國有企業改革發展，這對于深化國企政工干部隊伍建設都起到了非常好的作用。國有企業對政工干部隊伍的重視程度顯著提高，政工工作對于國有企業改革發展的核心性影響也更加凸顯出來，實際投入到政工隊伍建設等方面的經費開支也在顯著增多，這些都有力凸顯了政工工作對國有企業的重要性。依托國企政工干部隊伍建設的持續加快，國有企業在改革發展上更好的領會了黨的改革發展精髓，整體層面的智慧力量凝聚都起到了重要作用。

1.2存在的問題

首先，政工干部的責任擔當意識不強。在實際的工作開展中，由于以往國有企業對政工工作的支持力度有限，導致個別政工干部對自身的角色認知不夠深入，在實際工作開展上傾向于“傳聲筒”式的工作，沒有結合自身實際進行深入精準研究，這些都影響了實際工作的高質量開展;其次，政工干部的實踐水平有限。很多政工干部在工作上傾向于坐辦公室，沒有結合黨的政策要求，深入到國有企業基層生產建設一線進行調查研究，影響了對干部職工思想動態等情況的真實性了解與把握，不利于政工干部接地氣的成長;政工干部隊伍結構不合理。雖然國有企業對政工工作的重視程度顯著提高，但是在基層一線還是缺少高素質的年輕政工人才，實際配置在一線的政工干部年齡明顯偏大，政工工作的活躍性不夠，而且針對基層政工干部的教育培訓也沒有深化豐富開展起來，都影響了政工工作的與時俱進開展。

2新時期提升國企政工干部素質修為更好保障思想政治工作成效的策略

2.1提高政工干部的責任擔當意識

政工干部要深刻認識自身角色的重要性，主動融入到新時期國有企業改革發展當中，對黨的政策措施進行深入研究，精準把握其中的精髓內涵，努力實現與國有企業改革發展策略的結合，這樣才能更好的做好解讀服務工作。同時，政工干部要堅持將自身工作開展情況與國有企業改革發展成效結合起來，從而進一步凸顯自身的角色重要性，這對于政工工作開展的主動性、創新性等都有著重要作用。

2.2提高政工干部的一線實踐能力

政工干部在深刻認識自身角色基礎上，在對黨的政策措施理論知識有了一定了解與把握后，需要主動融入到基層一線，對黨的政策措施落實情況進行全面深入了解，精準把握干部職工的基本期待與內心需求，這對于后續的精準服務及深層次落實都有著非常好的助力作用。同時，政工干部只有和干部職工打成一片，這樣才能更好的服務于干部職工，才能實現理論學習與實踐能力的雙向提升。

2.3多層面優化現有干部隊伍結構

在國有企業發展中，應當逐步增加基層一線政工干部的配置力度，提高高素質年輕干部職工的比例，這對于活躍基層政工環境氛圍，激發政工干部的實干擔當都有著重要作用。同時，還需要結合改革發展需要，定期組織政工干部進行各種形式的教育培訓，注重與黨史學習教育活動相結合，注重與“我為群眾辦實事”活動相結合，這樣才能顯著提高不同層面干部職工的思想理論修為，才能讓政工干部的實踐干事能力顯著提高，這些都是新時期影響思想政治工作成效的重要支撐所在。

結束語：在全面深化改革背景下，國有企業的重要性在各個領域全面體現出來，主導性越發明顯。通過本篇文章的分析，我們深刻認識了當前國企政工干部隊伍的基本現狀，明確了提高國企政工干部素質修為的重要性。進而對如何提高國企政工干部的素質進行了不同層面的探索，這對于確保最終的思想政治工作成效，更好的凝聚不同層面的向心力、凝聚力及戰斗力都有著重要作用。

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