淺談如何做好新時期國有企業共青團工作

李金

習近平總書記指出，“做好共青團工作，必須把培養社會主義建設者和接班人作為根本任務，把鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎作為政治責任，把圍繞中心、服務大局作為工作主線”，為共青團工作提供了根本遵循。國有企業共青團工作必須以習近平總書記講話精神為指引，著力提升團的組織力、引領力、服務力，為促進企業人才培養、文化建設、經營生產、履行社會責任等作出應有貢獻。

一、聚焦提升團的組織力 規范團組織建設

加強組織建設是共青團履行自身職責使命的內在要求，是深化共青團改革的重要內容。長期以來，在黨的堅強領導下，國有企業團組織把抓團建作為基礎性、經常性工作，取得了一定工作成效。但依然存在運行機制不暢、團員先進性不強、干部能力有待提升等問題。面對新形勢新任務，企業各級團組織要勇于革新，大力推進團的基層組織建設，著力提升團的組織力。

全面加強團的基層組織建設。國有企業團組織要認真貫徹執行團中央《關于加強新時代團的基層建設 著力提升團的組織力的意見》，以團章為基本依據，建立健全企業團組織工作架構，規范團的組織設置，做好團組織換屆改選工作。要進一步完善團建工作制度，落實好“黨建帶團建”工作，做到黨建與團建同步。要推動落實《中國共產主義青年團支部工作條例》《中國共產主義青年團基層組織“三會兩制一課”實施細則》等團內規章制度，同時要依托智慧團建系統，認真開展基層團組織達標創星定級工作及整頓工作，探索實施規范化管理，逐步提升網絡團務工作水平。

重點抓好團員教育管理。國有企業團組織要做好團員信息管理工作，完善團員學習教育制度、團員民主評議制度和基層團組織生活制度，并確保制度落實。要進一步加強團員青年的思想道德建設、理論學習和形勢任務教育。組織團員積極參加“青年大學習”，充分利用建黨100周年等重大契機，組織團員深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，引導團員切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。要引導團員正確認識和把握企業發展所面臨的內外部環境，增強緊迫感、責任感和使命感，形成與企業同呼吸、共命運的局面。

著力加強團干部隊伍建設。制定團干部教育培訓規劃，加強對團干特別是新任團干的理論培養和實踐鍛煉，把政治理論水平作為看家本領，開展好任職培訓和任期輪訓。深化團干部密切聯系青年機制，形成走進一線，深入基層，和普通青年廣交朋友，了解青年所需，幫助青年團員形成解難題的自覺。狠抓團干部作風建設和效能建設，注重加強團干的黨性鍛煉，建立基層團組織負責人述職評議制度，健全激勵約束制度。按照復合型干部要求，打造一支合格高效的團干部隊伍，更好地服務企業共青團工作。

二、發揮增強團的引領力 推進人才培養

國有企業團組織要激發團員的主觀能動性和積極性，引領團員青年積極踴躍地服務大局、服務企業。加快國有企業青年人才培養儲備，激勵青年職工發揮創新能力，營造濃厚的青年創新創優氛圍，為企業實現轉型升級、創新驅動發展集聚力量。

建立企業優秀青年人才庫。隨著國有企業的改革發展，人才管理模式需要從分散向集中轉化，而人才庫僅有高端人才是不夠的，需要創造條件吸引更多青年后備軍，夯實人才隊伍的根基。團組織配合組織人事部，充分發揮“伯樂”作用，運用人才評價模型，切實加強青年人才的發現、引進、管理，特別是35歲以下的技術和技能類人才。在保證青年人才質量的前提下，不斷充實提升青年人才數量。

完善青年人才培養機制。產業結構的更新調整，人才匹配和培養是關鍵。企業要制訂青年員工培訓計劃，分批、分期跟蹤培養，提供崗位輪換、掛職鍛煉、上下交流等實踐機會，組建技術攻關小組等創新平臺，增強青年員工在不同崗位上適應企業發展的學習能力、競爭能力和創新能力。建立各級團組織定期向黨委、組織部門推優薦才的長效機制，著力解決青年人才關心的與切身利益相關的職業發展問題。

三、提高擴大團的服務力 培育企業文化

企業文化是企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態，是企業的靈魂，也反映了時代精神、社會風氣。國有企業團組織要大力倡導和培育企業文化，將團員青年與企業的價值追求統一起來，使團員青年有認同感、榮譽感與歸屬感。

定期開展形式各樣、豐富多彩的實踐活動。企業團組織要充分調動各層面團員青年的積極性和參與熱情，綜合運用情感、藝術和網絡等手段，增強團組織活力，全面活躍基層青年文化生活。通過主題團日、志愿服務、走訪參觀、技能比賽、崗位先鋒及各項主題教育活動，切實提高國有企業青年綜合素質;激發青年團員干事活力，發揮自身優勢，主動融入企業發展大局中，勇于擔當，砥礪奮進;積極投身社會建設領域、社會治理及公益服務中，努力踐行企業社會責任。

持續抓好青年陣地建設。通過抓線上活動，促線下交流，將團的工作帶到青年身邊。要探索運用青年喜聞樂見的話語體系，抓緊抓實意識形態工作，積極弘揚主旋律、傳播正能量，這既是國有企業擔當社會責任的體現，也是實現企業長遠發展、持續做強的關鍵。

四、熔鑄激發團的先鋒力量 促進企業發展

當前國有企業改革發展的新形勢，對下一階段企業共青團工作指明了新方向，提出了更高的要求。企業團組織要實現以“組織為本”向以“青年為本”的轉變，要按照保持和增強政治性、先進性、群眾性要求，全面推進共青團組織和工作改革創新，全力建設一個有強大凝聚力的共青團組織。做到既服務青年成長，又服務企業發展，在團建工作中實現青年成長和企業發展的雙贏。

促使共青團的工作與企業生產經營有機融合。團組織要圍繞企業經營生產中的急、難、險、重任務，堅持以“雙向服務”為工作準則，組織開展青年突擊隊建功活動、創新創效活動、安全生產工作等，注重實際效果，引導青年增加創新意識、提升創新能力、豐富創新成果，成為推動企業生產及改革發展的重要力量。

著力加強青年典型選樹工作。要規范“雙推”（推優入黨、推優薦才）工作程序、標準和要求，保證“雙推”工作數量和質量，推選宣傳向上向善好青年，促進青年成長成才，不斷為黨組織輸送新鮮血液。要真正把青年職工身邊的創新創業創優典型選出來、立起來、用起來，營造“比學趕幫超”的人才競爭氛圍，有效激發廣大團員青年崇尚理想、矢志奮斗、追求卓越、創新進取的內生動力。

黨旗所指即是團旗所向。國企共青團要堅持不懈抓好思想政治引領，及時準確地把黨的要求傳遞到青年之中，幫助青年樹立正確的理想、堅定的信念，服務大局的意識。要創新發展青年崗位建功品牌載體的內涵，大力培養知識型、技能型、創新型的一線青年職工，引領青年職工強化工匠精神，為國企高質量發展提供青年人力資源支撐。要鮮明扛起大旗，為青年創新創造謀政策、建機制、搭平臺、給資源，組織動員青年職工在企業改革發展中當先鋒、打頭陣。同時，要注意挖掘、選樹、培養典型，形成以組織力為支撐、以引領力為牽引、以服務力為推動，全面協同發力，整體提升國有企業共青團工作的生動局面。BBEA31D2-E0EF-42B6-B849-1EB59A5D01A0