國有企業黨支部工作如何有效創新開展

張龍

摘要：國有企業的支部工作和企業的其他業務一樣，都需要一個有效創新的有段和辦法，如何切實創新開展此項工作，這是本文需要研究的問題。

關鍵字：國有企業 ?黨支部 ? 創新

國有企業的發展離不開黨政工作的齊抓共管，既是需要黨委把明企業的發展方向，同時也需要企業抓住核心技術，不斷提升自身產品的競爭力和市場份額。并且隨著近年來企業的不斷發展壯大，產品線的不斷豐富，企業產業的多元化路線越走越遠，與此同時，上級黨組織對于國有企業黨建也開始提出了更高的要求，將企業黨建作為一個新的研究課題來進行研究。在這樣的實際情況下，國有企業的支部建設顯得尤為重要，黨支部開展的各項工作也開始影響著企業的黨建甚至發展大局，如何切實抓好企業黨建工作，進一步提升黨建工作效果，創新開展黨支部的工作內容和方法，這是本文需要研究的問題所在。

一、當前國有企業黨支部工作中存在的問題

要談工作創新，首先要明確創新的方向和內容，也就是當前支部工作中急需解決的問題。創新工作不能為了創新而創新，過于追求表面工作，而是要真正為解決工作中的問題而進行思考和變革。在目前國有企業支部工作中，主要存在以下幾個方面的問題。

1、當前國有企業黨支部工作的開展缺乏支部特色。國有企業的黨支部都是建立在企業的各個業務部門之上的，由于當前企業的快速發展，黨支部所建立的業務部門所負責的內容也五花八門，多種多樣。但是在實際工作當中，國有企業下所有黨支部的工作內容大多圍繞黨委要求的基礎上，按部就班的開展工作，至于此項工作是否有利于當前支部的整體發展，是否能夠和支部的具體工作業務有所互動，有所促進，并沒有在考慮之內。甚至在一些黨支部中，由于行政工作時間和內容的特殊性，在黨務工作要求之下，并不能很好地開展相關活動，進而造成黨政工作之間的配合不協調，沒有形成合作互利不說，在一定程度上還造成了相互影響，工作的協調配合不夠，歸根結底還是對當前支部特色的把握不足，沒有正視當前工作的客觀實際，不利于黨支部工作的順利開展。

2、當前國有企業黨支部書記的創新意識不夠。黨支部工作要創新，支部書記是非常關鍵的一環，直接影響著支部工作創新能否順利開展。在當前國有企業當中，黨支部書記對于創新支部工作而言，都普遍存在創新動力不足，創新方向不明的問題。在創新動力上，黨支部書記為了維護當前支部工作的穩定，一般不愿意對當前的工作流程和內容進行更改，同時，由于上級對黨支部工作的要求非常嚴格，以至于在工作的創新上顯得畏首畏尾，守正意識較為強烈，創新意識并不足夠。在創新方向上，首先作為支部書記而言，認為當前開展的支部工作都是自己主導的，已經非常符合當前支部的實際情況了，缺乏聽取來自企業其他方面的聲音，對于自身工作存在的問題認識不夠，另一方面，支部書記缺乏日常的溝通交流，在兄弟單位和部門之間的走動學習較少，無法發現新的創新想法，不利于當前支部工作的創新。

3、當前對國有企業黨支部在工作創新的推動上還不夠。創新工作不僅僅是國有企業黨支部的工作要求，在內生動力激發不夠的情況下，國有企業黨委如果沒有相應的政策激勵和引導，創新工作更加難以開展。在當前，國有企業黨委比較善于謀劃在大處的工作，尤其是上級黨委要求之下，設計當前工作的貫徹落實方法。對于黨支部而言，作為國有企業黨委并沒有非常深入地進行了解，尤其是在當前企業不斷發展，黨支部不斷擴張的現在，如何有效開展支部工作這一課題并沒有得到很好的研究，在黨支部工作的觀點認識上還顯得較為保守，沒有對支部工作的創新提出相應的制度和政策，在工作引導上沒有切實發揮出黨委的積極作用，在內生動力不足的情況下，外力牽引更是不夠，這也影響了企業黨支部工作的創新開展。

二、現階段如何切實加強國有企業黨支部工作的創新

通過上文分析，在當前國有企業發展的過程中，進一步創新黨支部工作，切實夯實支部工作的基礎，為企業黨建工作做好最后一公里，是非常緊迫的一項工作。要做好此項工作，主要從以下幾個方面開展業務。

1、國有企業黨委要將黨支部工作業務的創新作為一項激勵政策給予扶持。作為國有企業黨委而言，黨支部工作的創新開展不僅能夠體現支部特色，更好地發揮黨支部的戰斗堡壘作用，同時也能夠為企業的黨建工作提供新的思路。要做到政策激勵，首先要對當前企業的發展目標有一個清晰的了解，按照企業的發展方向和黨建工作的奮斗目標為指引，以此來設計黨建工作創新的課題，做到每年提出2到3個課題來指引基層黨支部開展創新工作。其次，在工作創新過程中，要積極和基層黨支部進行溝通協調，從中選出較為新穎、可行性較大的課題項目，重點給予政策支持，按期推進，確保相關工作落實落地。最后要將每年的黨建創新工作進行總結提煉，在此基礎上對作出貢獻的黨支部進行相應的評分嘉獎，在此基礎上將支部創新工作內容，通過企業黨委進行推介，加強黨支部工作對內對外的聲譽，切實為今后的工作推進提供更好的思路和做法。

2、國有企業支部書記要培養創新工作的意識。作為國有企業的黨支部書記，要培養自身的創新工作意識，摒棄守舊思想，切實為提升基層支部的工作效果，將創新抓在手上。一方面，要在工作之余，積極建立支部書記溝通渠道，廣泛聽取來自于黨支部內黨員的意見，多深入基層了解群眾對支部工作的看法和建議，從中發現當前工作中存在的短板和不足，進一步認識到自己工作中存在的差距，為創新改進工作提供相應的思路。二是要有走出去的意識，要主動同兄弟單位和企業進行聯系，到其他的支部工作地點進行參觀交流，在交流中進行學習，找到當前工作中問題的解決辦法，并加以改良，切實為創新工作提供新的辦法和途徑，以他山之石解決當前工作中的實際問題。

3、國有企業黨支部工作特色的彰顯就是最大的創新理念。作為國有企業的黨支部而言，既要貫徹上級黨委的工作要求，同時又將支部工作能夠順利完成，凸顯自身工作亮點，這是應當達到的最終目的。要做到這些，一是要進一步認清當前工作客觀實際，對自身工作的特點要有一個清楚的認識，對于工作條件，作息時間等充分明確，在此基礎上開展支部活動。二是支部活動應當遵守當前部門的實際情況，不能固化地開展相應工作，要靈活有序地將工作融入在日常業務之中，實現支部工作和行政工作的相輔相成。三是要在實際工作中加強同上級黨組織的溝通，在要求的工作內容之下，在開展方式、模式上融入更多的符合部門客觀實際做法，切實展現支部風采同時，也能夠完成上級交辦任務，為工作的效率提升開創新的做法。