從嚴治黨背景下加強國企黨建工作的對策建議

吳對

摘要：基于從嚴治黨背景下，我國對基層黨建工作的重視程度也越來越高。國企作為我國社會經濟的關鍵部分，黨建工作對企業的長久發展有很大促進意義，所以國企在實際的經營以及建設過程中，必須主動迎合時代發展步伐，積極做出創新，不斷對黨建工作進行優化和改進，保證國有企業健康發展的同時，社會經濟水平還能穩定提升。

關鍵詞：從嚴治黨;國企黨建工作;對策

引言：現階段，我國市場經濟發展速度越來越快，并且隨著經濟發展水平的日益提升，政治體制的改革也得到了大幅度推進。因此在這種背景下，國企若想朝著可持續的方向發展和邁進，必須要加大對黨建工作的重視。針對國有企業而言，若想有效開展黨建工作，必須依托于從嚴治黨這一大環境，積極地對黨建工作思路和方式加以優化，找準方向，保證黨建工作的開展能順利有序，進而對國企的整體工作質量和效率進行提高。

1從嚴治黨背景下國企黨建工作存在的問題分析

現階段，國企在對黨建工作開展過程中，雖然能將從嚴治黨作為基礎，合理制定工作計劃和方案，加強對先進工作理念的運用，但由于受到的干擾因素偏多，導致黨建工作在實施階段，存在的問題也相對較多，影響了工作質量和效率的提高。

1.1 認識程度不足

在國民經濟發展過程，國企發揮的價值極大，但在國企具體發展階段，對經濟效益的關注程度相對較高，并且實際發展期間，制定了一系列改革措施，促進了經濟效益的提升。然而，針對政治效益，國企則沒有給予太多關注，人員的思想意識偏低，不能充分認識到黨建工作所發揮的價值，也不能了解其對企業所產生的影響，盲目的認為國企在發展過程中，首要的目標是要提升經濟效益，而黨建工作只是其中一小部分，不需要給予太多關注，最終導致黨建工作的開展缺乏時效性，長此以往，黨組織的凝聚力必然會大大降低，嚴重阻礙了國企的可持續發展。

1.2 凝聚力相對較低

針對任何一個企業而言，凝聚力都是極為重要的內容，只有保證企業具備較強的凝聚力，有較高的核心競爭優勢，企業的發展才會越來越好。因而，國企在具體發展和建設期間，要想充分將自身的凝聚力發揮出來，必須要依靠黨建工作。然而，結合當前企業的黨建工作效果來看，一些主要負責人員因為黨性較為弱化，對自身的利益較為重視，經常會存在迷失自我的情況，最終導致國企的發展受到了局限。之所以出現這種問題，最主要的原因便是黨組織渙散缺乏凝聚力，在追求經濟利益期間，不能嚴格的對自身行為以及思想加以控制，最終為國企的可持續發展埋下了隱患。

2從嚴治黨背景下加強國企黨建工作的對策建議

基于從嚴治黨背景下，在具體的國企黨建工作開展過程中，為了能有效解決現存問題，一定要加強重視，將黨建的領導作用充分凸顯出來，合理制定工作計劃，保證黨建工作效果和水平能整體提升，進而為國企的長久發展奠定基礎。

2.1 強化對黨建工作的認識

國企在實際的經營以及發展過程中，除了要加強對經濟效益的關注之外，也應該高度重視政治效益，保證二者能協同發展。針對國企的黨委成員，需要充分意識到黨建工作的作用和價值，梳理好黨建與經濟發展之間的關系，明確黨建在經濟發展中的價值和作用，只有將黨建工作落實到位，才能從整體的角度上提升企業核心競爭力。并且，切實落實黨建工作，可以將工作人員的工作積極性和主動性調動起來，讓員工可以主動參與到工作中，嚴格約束自身的行為，提升工作效率和質量，為企業的綜合發展奠定堅實基礎。對于國企來說，每一個成員都應該給予黨建工作高度重視，不能將全部的精力放在提升企業經濟效益上。同時，企業需要安排專門的人員負責黨建工作，加大管理力度，做好黨的政策宣傳工作，確保企業人員可以充分了解黨的政策，能主動且積極地進行學習。從宏觀的角度上分析，黨的政策是時代的象征，只有充分了解，員工才能真正意義上了解自身工作的價值和作用，促進企業核心競爭力的提高，為國企的未來發展指明方向。此外，對黨員干部開展培訓工作，定期或者不定期地開展培訓教育工作，將黨建工作落實到位，提高干部職工的黨性，同時依托于時代發展變化，保證培訓形式的多樣化，可以借助多媒體，微信等方式，促進培訓效果的提高，以便培訓渠道能彰顯多元化特征，提升培訓有效性的同時，員工的素質和能力也能得到增強。

2.2 建立健全的監督體系

國企在組織開展黨建工作過程中，加強對監督體系的優化和健全，能讓工作有序且穩定的進行。因此，國企必須加大重視程度，結合實際現狀，科學的黨員評估機制加以構建，并切實落實到工作中，有效地對評估機制進行完善。并且，在實際考核評估過程中，需要從多個方面、多角度的對黨員干部進行考核，能與具體工作相融合，有側重點地做出調整。在考核評估層面，務必要做到公平公正公開，以便黨建工作的開展能順利。同時，需要將黨委以及紀委的職能綜合彰顯出來，加強對黨風廉政建設的關注，做好每一個環節的監督和管理工作，確保腐敗現象能從根源解決。

2.3 強化發揮黨委的政治核心引領作用

結合當前國企黨建工作的成效來看，企業黨委的政治核心作用并不能有效展現出來，黨員干部廉政從業教育工作在開展過程中，時效性不強，存在形式化以及表面化情況，最終使得黨員的廉政從業意識較為薄弱，對黨建工作的關注程度不足，不能在工作期間嚴格約束自身的行為。從本質上講，在國企業發展以及建設階段，黨建工作要想順利以及有序地進行，必須要依托于黨委，所以如若黨委不能了解自身工作的價值，加強對黨建工作的重視，必然會影響黨建工作有效性的增強。因而，在今后黨建工作進行期間，必須要結合企業內部的具體情況，有針對性地對黨建計劃加以制定，將黨中央精神以及方針政策有效落實，加強宣傳教育，確保黨員的政治素養和能力可以全面增強。

2.4 全力促進國企基層黨員綜合水平及素質的提高

在國企實際發展過程中，基層黨員是黨建工作的主要實施者，但在部分企業中，黨員的綜合素質以及能力相對較低，不具備使命感，最終導致黨建工作的開展受到了很大影響。對此，國有企業應該加強重視，大力對基層黨員開展培訓，科學進行思想政治教育，保證黨員的使命感能進一步增強。在此期間，需要將三嚴三實的思想落實到位，讓每一個黨員都能做到嚴于律己，實事求是。此外，構建基層黨支部黨建工作責任清單，將政治引導作用發揮出來，通過這種方式的運用，黨員的綜合素養不僅能得到增強，黨建工作的開展也會越來越順利。

結束語：

綜合而言，依托于從嚴治黨背景下，國企在開展黨建工作時，應該加強重視，找出問題的癥結，并以此為依據，合理地制定應對辦法，保證問題在有效解決的同時，黨建工作的開展也能越來越順利。同時，在開展黨建工作期間，應該加強對工作模式和方法的創新，積極應用先進的工作理念，以便黨建工作的進行能與時代發展相契合，為國企的可持續發展打下良好基礎。

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