企業思想政治工作的創新分析

張瑞國

摘 要：隨著手機、互聯網的快速發展，人們的生活方式、行動方式以及交流方式發生了巨大的變化，尤其是企業的年輕員工，思想面貌也發生了極大的變化。因此，在新時代背景下，如何正確面對企業思想政治工作中的挑戰，轉變思政教育模式、創新工作體系、形成一個多層次覆蓋廣的引導動員體系，正確引導員工開展思想政治工作，已經成為企業的重點工作內容之一。

關鍵詞：企業;思想政治工作;創新

新時期人們受到互聯網的沖擊，思維方式和思想動態發生了極大的變化，企業開展相應的思想政治工作也面臨著極大的挑戰。習近平總書記在企業思政工作會議上明確提出：企業思想政治工作要堅持服務、生產、發展不發生偏離，將提升企業競爭力、提升企業經濟效益作為思想政治工作的根本出發點，全面創新企業思想政治工作體系。因此，在新時代背景下，企業如何構建出高效的思想政治工作體系、促進企業的再發展，已成為企業可持續發展的關鍵性因素。

一、企業思想政治工作存在的問題

（一）思政工作認知缺陷。

企業部分領導將重心置于企業的經濟指標，忽略對內部員工思想政治的引領，實際上，思想政治工作對于單位的各項經濟指標有著極其重要的作用，只有員工的思想正確，才能更加積極的開展工作，如若長期忽略思想政治指導，無疑會對單位的可持續發展帶來阻礙。其次，政工干部在開展思想政治指導工作時，常常受到上級的偏見，一度被認為是不務正業，在工作上長期得不到認可，以至于資歷較老的干部常常試圖轉變崗位，一些年輕干部團體見此現狀自然不愿進入這一崗位，企業的整體思想政治工作處于停滯狀態。最后，部分政工干部對于思想政治工作的重要性認識不足，且在工作要求上也存在意識偏差，不能正確把握員工的思想動態和心理特點，最終難以具有針對性的開展思想政治教育工作。

（二）工作理念守舊，方法存在局限。

隨著網絡時代的到來，電子政務已經進入到企業的日常工作當中，然而許多干部對于新媒體的認識片面且不足，不會正確的利用新媒體帶來的優勢，仍停留在傳統階段，雖然會議手段利于集中學習，但是其受到空間和時間的限制較大，已經不符合當下快節奏的時代特點。

二、企業思想政治工作的創新策略

（一）構建與時俱進、持續提升的優化完善機制。

與時俱進的管理機制主要包括政工團隊培訓機制及管理制度的優化，管理制度的優化就是把對企業思政文化的建設要求融入到企業現有的管理體系當中去，每年都要對公司的發展提出具體要求和持續改進。人員素質上的與時俱進就是組建一個素質高、專業度高的人才團隊，并在各個分公司開展培訓，在選拔專業人才的同時擴大網絡的覆蓋率，以更好的開展思想政治工作。

（二）充分采用新媒體技術，創新思想政治宣傳模式。

隨著新媒體時代的到來，企業傳統的、單方位的思想灌輸已經難以調動員工的積極性，且工作中的實際問題也無法有效解決，因此，借助于新媒體的宣傳功能創新思想政治宣傳模式，已成為企業思想政治工作的重要路徑，通過企業網站、微信群、QQ群擴大與員工之間的思想交流，創建出良好的工作氛圍，為企業的良性發展奠定堅實的基礎。

（二）堅持協調發展，實現人力資源的協調

協調指的是發展平衡和不平衡之間的統一，平衡的理念是相對的，企業協調發展更傾向于資源的均衡配置。因而，企業思想政治工作要補齊短板、縮小差距，有效解決不同所有制企業之間的工作差距，實現思想政治工作在不同企業的均衡宣傳。其次，要充分解決工作發展不充分的問題，做到解決干部對思政工作的認知問題以及企業的生產經營問題。

（四）提升政工干部的思政工作能力

企業政工干部要用積極的新態和高漲的熱情去解決員工工作中存在的問題，通過實踐發現，良好恰當的溝通能夠為企業政工干部開展相應思政工作有著極大的促進作用，如果其具備將強的說話藝術和恰如其分的語言措施，將會極大的擴大語言的可接受范圍，讓員工更容易接納而不至于心生反感，這點而言，對于企業開展思想政治工作有著無可比擬的促進作用，并在此基礎上保證工作效率，實現企業的可持續發展。其次，政工干部還要加強對員工的服務，其主要服務內容包括以下幾個方面：給予企業員工足夠的關懷和理解，通過適當的思想政治教育提升員工的工作積極性;及時幫助員工解決生活上、工作上遇到的困難，對于一些存在特俗情況的員工，要對其進行相應的慰問和補助;培養出員工對企業的歸屬感和認同感，充分體現出企業政工干部以人為本的核心服務理念。

三、總結

新時代的到來對企業思想政治宣傳工作提出了更高的要求，所以要想實現企業的長遠發展，就需要將傳統的信息交流方式和新媒體工具結合起來，全面創新思想政治工作體系，讓企業做到與時俱進，并在此基礎上完善宣傳制度，甄選出高水平的政工人才，從而開創出企業思想政治宣傳工作的新局面。

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