靖宇縣：“四力驅動” 開創黨建工作新局面

陳彥斐

靖宇縣委深入學習習近平總書記視察吉林重要講話重要指示精神，準確把握新時代黨的建設總要求，找準定位，把握形勢，聚焦各項重點工作任務，統籌推進政治建設、干部隊伍、基層黨建、人才培養等重點工作，堅定不移抓好貫徹落實，為推動靖宇全面振興和高質量發展提供堅強的組織保證。

聚焦筑牢思想根基，為振興發展提供不竭的原動力。一是強化思想理論武裝。把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想放在首位，深入學習習近平總書記關于東北振興、吉林振興的重要講話重要指示精神，在領導干部和基層黨員中掀起學思想、學精神熱潮。疫情防控期間，充分利用學習強國、新時代e支部等網絡平臺，采用“線上+線下”培訓方式，把習近平總書記重要講話精神轉化為推進振興發展的強大動力。二是嚴肅黨內政治生活。抓好制度建設，鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。嚴格落實“三會一課”“主題黨日”等制度，認真開好民主生活會、組織生活會，推動廣大黨員接受政治體檢，加強政治歷練，增強政治定力。三是創新黨性教育形式。習近平總書記強調，把紅色資源作為堅定理想信念、加強黨性修養的生動教材。以建設長白山干部學院作為著力點，突出抓好項目復工建設，挖掘本地紅色資源，精心打造一批黨性教育特色課程和紅色教育精品路線，塑造靖宇紅色教育品牌，激勵黨員干部堅定理想信念、立根固本。

聚焦從嚴“選賢治吏”，為振興發展提供堅強的領導力。一是樹立正確的選人用人導向。堅持為經濟發展配班子用干部，結合鄉鎮機構改革，配齊3個委員，配強鄉鎮領導班子;著力優化縣直部門領導班子結構，加大脫貧攻堅、疫情防控“兩個一線”了解識別干部力度，真正把真干事、干成事的干部發現出來、任用起來。二是加大年輕干部的培養力度。拓寬來源渠道，搭建鍛煉平臺，堅持把一線作為培養年輕干部的主陣地，適時選派有發展潛力、能力突出的年輕干部到重要崗位鍛煉。從實際出發，大膽使用敢擔當、善作為的優秀年輕干部。三是堅持嚴管和厚愛相結合。從嚴從實抓好政治監督、選任監督、擔當作為監督、日常監督，防止干部“帶病提拔”，嚴格落實容錯糾錯、受處理處分干部關懷管理“兩個辦法”，引導干部敢闖敢試，營造良好的政治生態。

聚焦夯實基層基礎，為振興發展提供強大的凝聚力。一是提升農村黨建發展力。扎實做好村“兩委”換屆工作，實施“大學生進農村崗位計劃”，優化村級干部隊伍結構。認真落實發展壯大集體經濟八項措施，爭取扶持資金，推動村級集體經濟提速發展;持續推進軟弱渙散村黨組織整頓，不斷激發基層黨組織活力。二是提升城市黨建服務力。聚焦黨建引領城市基層治理，壓實“書記一號工程”“城市黨建聯盟”職責任務，引導黨組織重心下移、資源下沉，努力打造共建共治共享新格局。深入推進機關黨建“七項行動計劃”，全力打造機關黨建示范陣地。三是提升非公黨建引導力。全力推動獨立型、派駐型、區域型黨組織建設，抓好“個轉企”孵化培育，扎實開展黨支部清理整頓和質量提升工作，推動一批后進黨支部整頓轉化，為民營經濟注入發展動力。

聚焦厚植人才沃土，為振興發展提供鮮活的創造力。一是創新政策引人才。率先從制度上探索人才引進新思路，全面落實《靖宇縣引進人才激勵與管理辦法（試行）》，為引進和留住人才提供政策保障。拓寬引才渠道，大力實施“礦泉城英才”“人才回引”工程，有計劃地引進一批高層次急需緊缺型人才。二是借勢借力育人才。大力實施緊缺人才“訂單式”培養、基層人才學歷提升等計劃，留好用好本土人才。以提升能力素質為目的，加大培訓力度，開展中青年技術骨干、學術帶頭人、高技能人才等專項培訓，提升全縣人才素質。三是管理服務留人才。深化縣委聯系專家人才機制，通過走訪慰問、健康體檢等措施，切實幫助人才解決工作、生活中的困難。深入挖掘人才典型事跡進行宣傳，營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。（作者單位：中共靖宇縣委組織部）

責任編輯/王? ? 元