“心?管理”——心到何處，管理至何處

這是筆者在“CPMC (協(xié)進教育) ”與“認知科學實驗室”共同舉辦的“心 ?管理”首期沙龍活動上的演講。

1、我們的管理，是否來自于心？

當今的管理學理論，缺乏基于個體對外部管理的理解，而更傾向于解決問題。所以，我認為需要一個新的管理學理論——心?管理學。

“任何管理都是由心而發(fā)?！碑斘姨岢鲞@個課題后，曾私下找過十個以上的管理學知名專家，但是都沒得到回應，都覺得課題太大。今天當我來到這里，在座來自企業(yè)的博士們，不知是否能得到回應，我們的管理，是否來自于心？

我在參加中國管理論壇時，有一位中國上市公司董事長說：“我學了管理后，發(fā)現(xiàn)有時候完全按照理論做，最后很失敗，因為沒有把客戶放到設計框架中。有時候，我什么都做的成功，但沒有把員工放在過程里面，因為我的心沒有意識到。而目前，我做的任何管理決策都基于員工，對于客戶、客觀事物、風險，自己的內(nèi)心都有完整的理解后再推出管理舉措，結(jié)果就非常成功。我的方法基于對于易經(jīng)的理論方法：六十四卦?！蹦敲矗欠窨梢詫⒚恳粋€卦對應一個問題為導向，真正將中國哲學與管理具體問題對應起來呢？

講到這里，我想說的是：通過實踐悟出管理的道理，大道至簡，我們需要更多來自實戰(zhàn)經(jīng)驗的聲音。更多管理者提出的管理學問，能夠普及大眾，解決企業(yè)的現(xiàn)實問題。

2、管理是什么？

按照一個辦法，管理按照一個統(tǒng)一的辦法，按照這樣的做法肯定能達到一個好的結(jié)果？

3、管理從哪里來？

管理從哪里來？管理學來自不確定的地方——最早來自于經(jīng)濟學的亞當斯密，他提到分工，通過分工協(xié)作體現(xiàn)管理的價值，所以他是經(jīng)濟學的鼻祖，也是管理學的鼻祖。但是，更多的管理學認為：泰勒是管理學的鼻祖，他把經(jīng)驗到管理學引導形成現(xiàn)代管理學的框架。

如果管理從西方工業(yè)革命通過分工協(xié)作追求效率帶來企業(yè)發(fā)展，經(jīng)過東方脫胎換骨，是否更能體現(xiàn)管理學本源再反哺到西方？

把經(jīng)濟學、組織研究、效率的研究，人性的角度、人在組織的作用和角度等結(jié)合起來，我們可以看到管理學從哪里來——管理學從東西兩條線來。

4、管理到哪里去？

管理是怎么回事？要研究者把自己放進去。這個“我”指的是大我，學習者、應用者、被管理者的我，這樣的內(nèi)生性管理就出來了。

管理學不像其他的學科，分工、協(xié)作是基礎，如果沒有，就不是管理學。很多時候，管理學的門檻太低了?，F(xiàn)在，量子力學給了我們一個機會，它目前還不是主流，但它里面的很多東西和東方哲學可以互通。道德經(jīng)，各種東方哲學，把這些東西借鑒過來用在管理學。

心?管理是：我的心到哪里，管理就到哪里。那么，管理走到哪里去？現(xiàn)代管理科學的理論和東方傳統(tǒng)哲學的結(jié)合。

我們中華優(yōu)秀的語言在現(xiàn)在實際的道路上走不通。當我們的研究，不為我們的應用者接受的時候是無用的勞動。如果用現(xiàn)代的語言來表述，十幾歲的孩子聽這樣的課程也如癡如醉。

我最近的感悟：“放下、拋棄、隨緣、自在”，能不能用現(xiàn)代的管理理論來講，讓現(xiàn)代的人聽得懂。求解內(nèi)心的所獲。幫助學生找到一條路。所以，管理到哪里去？用東方管理基礎詮釋新的管理理論。

5、期望

讓世界有管理殿堂的一席之地，我們需要拿出思想，一流的學院應該出管理大家。創(chuàng)造這樣的論壇，把門打開，聽到不同的聲音，各種不同的觀點、學科。讓我們能做這些事情，去推動學術(shù)的發(fā)展。