人力資源管理與企業(yè)核心競爭力的提升研究

東營市東營區(qū)地方金融監(jiān)督管理局 周安娜

隨著近年來國內(nèi)各行各業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，國內(nèi)社會也開始因此獲得強有力的發(fā)展推動力，國內(nèi)社會的發(fā)展水平也實現(xiàn)了極大的提高。國內(nèi)社會發(fā)展水平的提高不僅讓社會大眾開始享受到更優(yōu)質(zhì)的生活，同時也為我國綜合國力的提升奠定了堅實的基礎(chǔ)。就現(xiàn)階段來看，我國綜合國力的提升讓我國在國際社會中的地位有了一定的提升，同時受經(jīng)濟全球化的影響，國內(nèi)企業(yè)除了要面對國內(nèi)市場的競爭壓力外，海外企業(yè)進駐國內(nèi)使國內(nèi)企業(yè)所面對的市場競爭變得越發(fā)激烈。國內(nèi)各企業(yè)若想在日益激烈的市場競爭中謀求進一步的發(fā)展，那么注重對企業(yè)內(nèi)部人才的培養(yǎng)與人才隊伍的組建就變得非常關(guān)鍵。企業(yè)人力資源管理工作的開展作為企業(yè)培養(yǎng)人才的主要途徑，企業(yè)定要更加科學地開展人力資源管理工作，最終實現(xiàn)企業(yè)核心競爭力的提升。

1 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理發(fā)展現(xiàn)狀

1.1 企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化

企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中，勢必會面對企業(yè)規(guī)模擴大、人才需求量增大的情況?？紤]到企業(yè)在發(fā)展過程中，企業(yè)內(nèi)部的管理崗位對于人才會有更大的需求，因此企業(yè)需要做好對于管理崗位的人力資源安排。目前不少企業(yè)在對管理崗位進行人力資源分配的時候基本上從企業(yè)的技術(shù)人員內(nèi)進行人才的選擇，雖從企業(yè)內(nèi)部直接進行人力資源的重新分配能夠在確保相關(guān)工作人員具備充足的系統(tǒng)管理知識外，也能夠讓相關(guān)工作人員在進入到崗位后能夠基于對于企業(yè)的認識從而更好地發(fā)揮出自身的優(yōu)勢來，但這類人才對于現(xiàn)代企業(yè)管理方法的了解還不夠深入，導致了這類人才在進入到企業(yè)的管理崗位后會導致企業(yè)內(nèi)部人力資源結(jié)構(gòu)存在不足，且因這類人才缺乏足夠的現(xiàn)代企業(yè)管理知識，將使企業(yè)內(nèi)部管理水平無法得到進一步的提高，導致企業(yè)的整體發(fā)展受到了影響。

1.2 缺乏科學的人力資源規(guī)劃

目前不少企業(yè)為跟上社會與時代的發(fā)展進行了企業(yè)內(nèi)經(jīng)營體制的改革，這雖能夠為企業(yè)后續(xù)的良好發(fā)展奠定一定的基礎(chǔ)，但由于其中部分企業(yè)沒有及時做好內(nèi)部管理方式的革新，使得當企業(yè)沿用傳統(tǒng)的企業(yè)管理方法時，企業(yè)經(jīng)營體制的改革對企業(yè)的后續(xù)發(fā)展造成了阻礙。僅就企業(yè)人力資源管理來看，當企業(yè)在進行經(jīng)營體制的改革后，若沒有針對企業(yè)人力資源管理工作模式與開展辦法進行更新，那么會導致企業(yè)所開展的人力資源管理效率低下，而且因企業(yè)管理人員對于人力資源管理的了解不夠深入，使得企業(yè)所開展的人力資源管理工作存在職能交叉的問題。這些問題的發(fā)生基本上都是因為企業(yè)缺乏科學的人力資源規(guī)劃這一根本性問題。

1.3 人員激勵手段單一

工作人員的工作積極性作為直接影響工作人員工作質(zhì)量的重要因素之一，企業(yè)在謀求進一步的發(fā)展時定要注重對于工作人員工作積極性的激勵。就目前絕大多數(shù)企業(yè)所運用的激勵方式來看，企業(yè)通常采用獎金或提高工資的方式。雖然物質(zhì)獎勵能夠直接對工作人員的工作積極性產(chǎn)生激勵作用，但過度單一的激勵手段容易受相關(guān)政策與制度的影響導致其開展成效存在嚴重不足。例如，當前不少企業(yè)為了追求各個崗位間在獎勵政策上的平均，導致了激勵政策在實際開展后無法基于崗位差異而提供給相關(guān)工作人員對應的獎勵，這不僅無法有效激勵工作人員，同時也令工作人員的工作主動性受到了影響。

1.4 人力資源素質(zhì)偏低

從現(xiàn)階段國內(nèi)一些企業(yè)來看，國內(nèi)不少企業(yè)存在人力資源素質(zhì)偏低的問題。引發(fā)這一問題的主要原因在于企業(yè)沒有做到在內(nèi)部培養(yǎng)起一批具備專業(yè)技能的人才隊伍來，而且企業(yè)內(nèi)部多數(shù)工作人員知識水平較低，這些情況的存在直接影響了企業(yè)人力資源的整體素質(zhì)。面對日益激烈的市場競爭，企業(yè)長期處在人力資源素質(zhì)偏低的狀態(tài)之中，令企業(yè)的后續(xù)發(fā)展受到阻礙。

2 加強人力資源管理是培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵

2.1 人力資源管理的狀況決定了企業(yè)的核心競爭力

人力資源作為企業(yè)的首要生產(chǎn)要素，企業(yè)定要意識到科學開展人力資源管理對于企業(yè)發(fā)展而言的重要性，同時為了推動企業(yè)人力資源管理的進一步發(fā)展，企業(yè)定要不斷根據(jù)社會與時代的發(fā)展做好企業(yè)人力資源管理工作的創(chuàng)新發(fā)展。人力資源管理之所以能夠作為企業(yè)的首要生產(chǎn)要素，主要是因為企業(yè)人力資源管理屬于企業(yè)內(nèi)能動性的生產(chǎn)要素，人力資源管理的有效開展能夠主導企業(yè)內(nèi)其他生產(chǎn)要素的開展與發(fā)展，而資金、技術(shù)、生產(chǎn)資料等作為企業(yè)被動性的生產(chǎn)要素，其自然而然受人力資源管理工作開展情況的影響。人力資源作為企業(yè)內(nèi)能動性生產(chǎn)要素，其與企業(yè)的核心競爭力及相關(guān)組成部分有著密切的聯(lián)系，且也是以被動與能動、主動與輔助的關(guān)系而相關(guān)聯(lián)的，這使企業(yè)內(nèi)部員工的整體素質(zhì)情況對企業(yè)核心競爭力所產(chǎn)生的影響得到了體現(xiàn)。

從企業(yè)核心競爭力的提升來看，企業(yè)若想在激烈的市場競爭中脫穎而出，那么致力于對關(guān)鍵性技術(shù)的研發(fā)是非常關(guān)鍵的。當關(guān)鍵性技術(shù)得到研發(fā)之后，企業(yè)要注重對于產(chǎn)品的推廣，且盡量在一定時間內(nèi)做到在市場中占據(jù)“一席之地”，企業(yè)的核心競爭力將因此實現(xiàn)極大的提高。但考慮到關(guān)鍵性技術(shù)的研發(fā)需要企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部組建起一支專業(yè)能力強的人才隊伍來，因此企業(yè)定要做好企業(yè)內(nèi)部人力資源管理工作，進而在確保人力資源管理工作高質(zhì)量開展的基礎(chǔ)上，為企業(yè)關(guān)鍵性技術(shù)的研發(fā)奠定堅實基礎(chǔ)，從而使企業(yè)的核心競爭力得到進一步的提升。

2.2 開發(fā)人力資源的主要目的是提升企業(yè)的核心競爭力

企業(yè)在面對日益激烈的市場競爭時，若想從提升企業(yè)的核心競爭力出發(fā)為企業(yè)提供生存與發(fā)展的基本要素，企業(yè)定要圍繞企業(yè)核心競爭力的提升辦法展開深入的研究與開發(fā)。為了確保企業(yè)所開展的相關(guān)研究與開發(fā)工作能夠在實際應用后發(fā)揮出良好的作用，企業(yè)定要不斷進行相關(guān)實踐活動的開展，進而在不斷實踐的過程中吸取經(jīng)驗，為相關(guān)研究與開發(fā)工作的有效開展奠定堅實基礎(chǔ)。

從為企業(yè)提供生存與發(fā)展的基本要求來看，企業(yè)內(nèi)員工的工作能力及其潛能的激發(fā)是企業(yè)內(nèi)相關(guān)工作得以高質(zhì)量開展的根本，企業(yè)定要注重對于企業(yè)內(nèi)部人力資源管理工作的開展。當企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人力資源管理得到妥善開展之后，企業(yè)的相關(guān)研究與開發(fā)工作將立足于員工的工作能力及其潛能的激發(fā)實現(xiàn)質(zhì)量的提高。當企業(yè)相關(guān)研發(fā)與開發(fā)工作實現(xiàn)更高質(zhì)量的開展后，企業(yè)或?qū)⒒谏a(chǎn)制造能力與服務能力的增強而令自身的核心競爭力得到顯著提高，為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

3 以企業(yè)核心競爭力為基礎(chǔ)的人力資源管理

3.1 構(gòu)建獨具特色的企業(yè)文化

現(xiàn)代企業(yè)若想實現(xiàn)自身核心競爭力的進一步提高，那么在企業(yè)內(nèi)部首先構(gòu)建出一套較為完善且獨具特色的企業(yè)文化是十分關(guān)鍵的。因為企業(yè)文化代表了企業(yè)的整體形象，同時企業(yè)文化也會使企業(yè)內(nèi)部所有工作人員受到熏陶和激勵。當一個企業(yè)成功在內(nèi)部構(gòu)建起優(yōu)秀的企業(yè)文化之后，企業(yè)各方面工作的開展將能夠因優(yōu)秀的企業(yè)文化的存在而變得更加科學，從而幫助企業(yè)吸引人才、留住人才、鼓勵人才，等等。

個體獨立性的存在讓企業(yè)內(nèi)部的員工能夠在面對不同的崗位時迸發(fā)出不同的潛能，但不可否認，不同的員工在能力層面確實存在一定的差別，而企業(yè)在面對不同員工在能力上凸顯出的優(yōu)勢時，定要抓住員工所具備的“閃光點”，并基于此讓每位具備不同能力的員工能夠進入到適合的崗位中。注重對不同員工身上不同閃光點的發(fā)掘作為優(yōu)秀的企業(yè)文化的一種，企業(yè)定要努力做到在營造企業(yè)文化的同時也要尊重員工能力的差別，最終讓企業(yè)基于企業(yè)文化的構(gòu)建實現(xiàn)對于企業(yè)內(nèi)部人才的關(guān)心與尊重。

3.2 將人力資本放在首要位置

企業(yè)將人力資本放置在企業(yè)的首要位置是企業(yè)在當前市場大環(huán)境下必須做到的重點，這將有效幫助企業(yè)在提高企業(yè)核心競爭力時，讓企業(yè)能夠更快地根據(jù)市場機制做到對企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置。當“人崗匹配”這一理念落實之后，相關(guān)工作人員將因此進入到適合自己的崗位上從而迸發(fā)出更強的工作積極性與創(chuàng)新欲望，這不僅能夠有助于企業(yè)各方面工作的積極開展，也將讓企業(yè)基于科學的人力資源分配做到提高企業(yè)的核心競爭力，讓企業(yè)內(nèi)的人力資本得到充分發(fā)揮。

3.3 對人力資本應當加大投資力度

為從人力資本出發(fā)幫助企業(yè)實現(xiàn)自身核心競爭力的提升，企業(yè)需要意識到員工所掌握的專業(yè)技能及其綜合素質(zhì)將會直接影響企業(yè)各項工作的開展。因此，為了幫助企業(yè)內(nèi)部員工在面對社會的進步與時代的發(fā)展時能夠運用較為先進的知識，進行相關(guān)工作的開展，企業(yè)定要加大對于企業(yè)內(nèi)部人力資本的投資力度，進而基于企業(yè)投資力度的加大讓企業(yè)能夠定期開展相關(guān)培訓活動，從而讓企業(yè)內(nèi)部員工能夠因培訓活動的定期開展，做到對于個人所掌握的專業(yè)技能與專業(yè)知識的革新，最終使企業(yè)核心競爭力因員工所掌握的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的加強實現(xiàn)進一步提升。

3.4 對人力資源加大開發(fā)力度

反觀傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理可以發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)企業(yè)人力資源管理工作的開展僅注重管理，企業(yè)希望針對人力資源所開展的管理工作，做到對于人才行為的管理、人力資源的分配等。就現(xiàn)階段來看，若企業(yè)依舊沿用傳統(tǒng)的人力資源管理辦法，那么因傳統(tǒng)人力資源管理辦法中存在的弊端將嚴重影響企業(yè)的后續(xù)發(fā)展。若企業(yè)希望在現(xiàn)階段能基于企業(yè)內(nèi)部科學的人力資源管理從而推動企業(yè)核心競爭力的提升，那么企業(yè)定要脫離傳統(tǒng)的人力資源管理辦法，轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅貙τ凇叭恕钡拈_發(fā)及后續(xù)的在崗培訓、培養(yǎng)，進而通過對于“人”的開發(fā)與相關(guān)培訓、培養(yǎng)工作的開展來激發(fā)出“人”的潛能。

根據(jù)當前市場受知識經(jīng)濟影響的現(xiàn)狀來看，當企業(yè)能夠從企業(yè)自身出發(fā)做到對于人力資源開發(fā)力度的加大，那么將能夠讓企業(yè)核心競爭力的提升立足于對于“人”的潛能的激發(fā)而實現(xiàn)。此外，企業(yè)在進行人力資源的開發(fā)時，將能夠基于對人力資源的有效轉(zhuǎn)化，做到增強企業(yè)的人力資本，最終讓企業(yè)不僅能夠?qū)崿F(xiàn)核心競爭力的提升，還讓企業(yè)能夠在后續(xù)激烈的市場競爭當中立于“不敗之地”。

4 結(jié)語

現(xiàn)代企業(yè)若想不斷實現(xiàn)自身核心競爭力的提升，那么注重對企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的科學開展是非常關(guān)鍵的?？紤]到企業(yè)人力資源管理水平的提升需要從多個方面進行著手，企業(yè)定要不斷對此進行探索，最終讓企業(yè)內(nèi)的人力資源管理工作得到發(fā)展，促進企業(yè)核心競爭力的提升。