成都市溫江區：通過“三字號”積極開展就業創新服務

文/唐景明

近年來，成都市溫江區人社局整合資源優勢，優化工作機制，通過改造升級“老字號”、深度開發“原字號”、培育壯大“新字號”積極開展就業創新服務，助力一二三產業融合發展，助推幸福美好生活十大工程深入人心。

提質增效，改造升級“老字號”

據不完全統計，溫江區以機械、電子、食品等為代表的“老字號”企業共有261家，占全區企業總數的12%左右，年收益增長不同程度地遭遇成長瓶頸。溫江區人社局通過強化政策宣傳“全覆蓋”，深化政策紅利“全釋放”，助力“老字號”從源頭上煥發生機。

溫江區人社局加大失業保險返還力度，對104家企業兌現穩崗補貼6280余萬元；鼓勵企業吸納就業困難人員、高校畢業生、農民工等重點群體就業，積極落實社保崗位補貼等資金共計250余萬元。精準建立企業用工需求臺賬，成立工作專班，開展“春風送崗”招聘會10場，共組織企業448家，提供崗位9071個，達成意向1877人，切實解決了企業招工難題。向1639名在崗職工兌現技能提升補貼242.25萬元；聯動36家職業（技工）院校和培訓學校、100余家重點企業建立院校供給、企業需求、培訓項目“三張清單”；指導15家企業開展崗前培訓、新型學徒制培訓等共計971人次。

做精品牌，深度開發“原字號”

隨著以花木、蒜苔等為代表的“原字號”迅速發展，“滴窩油”成為非物質文化遺產，“墩篤”牌溫江肥兒粉重入市場，“溫江三絕”再次走進大眾視線。溫江區人社局通過做精特色點位，以點帶面，聯動一片，推動鄉村特色產業進入精深加工階段，助力“原字號”產業鏈條延伸，提高市場競爭力。

溫江區人社局搭建培訓載體，優化行業培養基礎，先后打造30個培訓點位、70個培訓項目、15個技能大師工作室、17個創新創業孵化基地；重點培育手工藝人、村播創客、網絡營銷師、“物聯網+智慧工程師”等300余人；挖掘鄉村傳統藝人100余人，培養有技能、懂管理、會經營的鄉村能人800余人。制定溫江標準，樹立行業新標桿。為增強本土特色企業自信，溫江區人社局征求“川西花王”陳開欽、花木大師胡世勛、漆康林等專家意見，多方聯合制訂“溫江園林植物編織造型”專項職業能力考核標準，搶先確立“溫江標準”，叫響溫江“原字號”。目前，首批認證編藝大師42名，4000多人取得相關專業技術崗位證書。打造勞務品牌，引領產業新航向。溫江區堅持走市場化、產業化、特色化、品牌化道路，先后打造“溫江花工”“涌泉月嫂”“幸福鄉廚”等勞務品牌，深度開發編藝、盆景、醬油、蒜苔等溫江“原字號”，并加強區域合作，多方共建共營，助力溫江勞務品牌走向全國。

協同人才產業，培育壯大“新字號”

近年來，溫江區聚焦成都健康產業功能區定位，打造“三醫兩養一高地”，成為全國首個集聚五大保險公司高端康養項目的區縣。溫江區人社局依托“三醫”和五大保險聚集地優勢，“以高端人才為鑰，開產業騰飛之門”，持續集聚培養人才，推動“新字號”產業持續發展壯大。

打破人才流動壁壘，營造人才友好型環境。溫江區把高端人才納入住房、社保等保障范圍，582名專業人才享受人才保障房，429名碩士以上人才獲人才公寓購房資格；組建生物醫藥專業職稱評審會，通過職稱認定1193人；兌現大帝漢克博士后建站補貼50萬元，海思科3名博士后進站補貼45萬。聚焦資源整合，凝聚引才合力，提高“新字號”整體實力。實施引才匯智工程，精準招引產業急需緊缺人才和專家；依托高校、機構和平臺進行人才溯源追蹤，建立共享資源庫，為醫藥公司精準推送醫藥研發類人才167人，協助區內重點企業引進碩士以上人才165人。搭建橫向流動“橋梁”，豎立縱向發展“階梯”，實現人才全面發展。創新探索“定制化”培訓模式，靶向培育三醫人才，通過“空中教室”為45家企業培訓員工3116人，開展訂單式培訓720余人；實施“種子計劃”，聯合四川理工技師學院組建“藥明生物種子班”“羅欣制藥種子班”，為三醫企業發展持續儲備產業人才，以人帶產，提升產業能級，構建“新字號”產業新的發展格局。