簽了“生死約”的退休返聘人員權益就無法保障？

◎趙竺安

記者同志：

您好。我是代父親咨詢，希望盡早答復。

我父親是一名技術精湛的一線工人，去年底退休后，由于我沒有工作，家庭生活比較貧寒，父親決定再工作幾年，以幫助家庭。他所服務的企業返聘他后，與他簽訂了一份協議，這份協議規定，由于父親已退休享受國家給予的待遇，因此，返聘期間，父親如果出現意外傷害等事故，責任全部由父親承擔，企業除了每月給勞務費，不再承擔任何責任和義務。

面對這樣一份“一邊倒”的協議，家人均認為不合理，但父親卻認了，簽完字交給了企業。父親退休返聘后，一直勤勉工作。前不久，父親在工作中不幸摔倒，造成左腿骨折。我們要求企業申報工傷，老板拿出那份“生死約”說，雙方既然簽訂了這份協議，企業就沒有賠償的義務。我們家人都十分氣憤，但想到老板手握“生死約”，我們也拿他沒有辦法。所以，我想請教，難道簽訂了這樣的協議，權益就無法保障了？

劉小毛

劉小毛：

您好。首先，我們覺得作為一個成年人，你應該盡早就業，分擔家庭的困難。

退休返聘人員與企業之間到底算什么關系？他們的權益有哪些，如何保障？簽訂了“生死約”，退休返聘人員權益就自然滅失？這些問題需要一一解答。首先，我們要梳理出你父親與企業之間的關系。按相關規定，達到法定退休年齡，但是不能依法領取基本養老保險待遇的人員，企業繼續用工，不辦理終止勞動合同手續，雙方應屬于勞動關系。達到法定退休年齡，不能依法領取基本養老保險待遇，企業先辦理終止勞動合同手續，再簽訂勞務協議，或者退休返聘協議書，雙方屬于勞務關系。企業新招用的達到法定退休年齡，但不能依法領取基本養老保險待遇的人員，這種新招用的情形，屬于勞務關系。招用或者留用達到法定退休年齡，且能依法領取基本養老保險待遇，繼續留用或者新招用的人員，雙方屬于勞務關系。

就你父親情況來看，他是屬于到達法定退休年齡，且領取退休待遇人員，因此，他與企業之間只能算勞務關系。

理清你父親與企業的工作關系后，我們再來看你父親有什么權益，以前，勞務人員有三項基本權益：最低工資、勞動安全生產保障和工傷待遇。自《社會保險法》施行后，工傷待遇已從勞務人員基本權益中剔除。那么，退休返聘人員在工作中發生傷害事故后，能否得到賠償？答案也是肯定的。民事雇傭勞務關系人員，你父親退休返聘期間發生傷害事故，由于雇主是他勞動成果的受益人，傷害也是因為服務雇主而發生，因此，應該按照人身損害賠償。那么，簽訂了“生死約”，退休返聘人員的權益就無從保障？答案是否定的。雖然我們一直反對勞動者與企業之間簽訂“生死約”這類不平等協議，但是，即便勞動者簽訂了，企業也無法免責。你父親既然是在工作中受傷，可以在傷勢穩定后，先進行傷情鑒定，按鑒定結果索要賠償，如果企業不答應，可以通過司法途徑解決。

當然，企業如果使用勞務人員，為減少用工風險，可以購買商業意外責任保險或雇主責任險。