一體化發展一盤棋

它山之石,可以攻玉。本欄目選取長三角地區，江蘇、浙江、安徽工會11月10日至12月10日的工作信息，供大家參考借鑒。

蘇

江蘇省總工會——長三角地區智能制造物流管理職業技能競賽舉行

11月21日，2021年長三角地區“海企中車數字杯”智能制造物流管理職業技能競賽在江蘇省交通技師學院開幕。

本次競賽旨在大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，培育更多高技能人才和企業工匠，深化長三角一體化發展戰略，探索建立同長三角一體化發展相適應的人才交流機制，推動智能制造和物流行業以及職業院校高質量發展。

競賽按職工組和院校組分別組織，來自41家單位的120余名參賽選手，通過團隊合作，以智能制造物流管理平臺為載體，再現典型制造業生產物流流程，為設計研發、生產制造、企業運營、倉儲物流、產品運維服務的全壽命周期提供數字化解決方案。

江蘇省總工會主席魏國強在參觀集訓、實訓基地時強調，要著力培養造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的高素質產業工人隊伍。

近年來，江蘇各級工會圍繞中心、服務大局，認真履職、發揮作用，積極攜手長三角一市兩省工會，深入持久廣泛開展勞動和技能競賽活動，培養選拔和造就了一大批高技能人才和江蘇工匠，為“強富美高”新江蘇建設、助推長三角地區一體化發展做出了應有貢獻。

淮安市總工會——產改賦能，讓產業工人“皆可成才，盡展其才”

小李是江蘇共創人造草坪股份有限公司一名新員工。在師傅的指導下，他迅速掌握了崗位技能，2個月的試用期后順利轉正。指導師傅也收到了一筆500元的激勵獎金。2021年6月，公司針對新員工“融入難、留不住”的問題出臺了《指導師傅新政》，大大改善了指導師傅的帶教效果，使試行期間職工周離職率同比降低12%，月離職率同比降低3%。

作為淮安市產業工人隊伍建設改革試點企業，共創公司改革師帶徒機制，加大職工培訓力度，成為淮安產改試點工作的亮點之一。

近年來，面對制約產業工人隊伍建設改革的突出問題，淮安市立足當地產業實際，走出了一條具有淮安特色的產改試點之路。如今在淮安，產業工人“人人皆可成才、人人盡展其才”的氛圍正日益濃厚。

江蘇康乃馨織造有限公司是全國酒店紡織品行業生產規模最大的企業，公司與常州紡織學院開展合作，建立康乃馨商學院，全面推行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”的企業新型學徒制。學院聘請30多名專家教授、學者、成功的企業家為導師，采取“訓+練+考+導師輔導”的模式打造學員。

將優秀產業人才納入黨管人才總盤子，編制“十四五”人才發展規劃，明確技能人才隊伍建設目標任務，為高技能人才發放“淮上英才卡”，評選“淮安職工十大創星”，重獎職工發明專利……近年來，淮安通過一系列實實在在的舉措，給予優秀產業工人歸屬感、榮譽感、獲得感，并通過典型引領帶動廣大職工技能提升、創新創造。

目前淮安市共建立了勞模創新工作室126個，高技能人才總數已突破17.99萬，成為該市經濟社會高質量發展的“絕對主力”。

浙

溫州市總工會——“星火計劃”再升級

日前，2021年溫州市企業內訓師培訓班開班，本次培訓課上首次應用市總工會研發的技能人才服務系統，利用其多元化評價系統，給參與實戰PK的職工送上了一份與眾不同的結業“證書”。

2020年，溫州市總工會率全國之先推出企業內訓師“星火計劃”，培訓學員297名，惠及企業262家，收到了不少學員和企業的好評。為進一步助力企業重塑科學合理的職工培訓體系，在去年基礎上，今年溫州市總工會對企業內訓師的隊伍、教材、認證體系、企業培訓體系建設等方面進行了持續探索和研究，推出“星火計劃2.0”行動。

據悉，溫州市總工會聯合了浙江工貿職業技術學院、溫州職業技術學院等具備豐富企業培訓實戰經驗和課堂培訓實踐，各專家對培訓的內容和形式進行精心設計，在內容上按標準中的6個方面細分學習專題；在形式上注重互動交流，融合了現場技能PK等。

2021年，溫州市總工會還面向全市遴選了10個試點企業，專家們陸續走進企業，不僅幫助企業建立培訓體系，組建內訓師隊伍，還整合社會培訓資源，為企業提供通用性專業和技能的資源支撐，幫助企業解決通用性培訓需求。

2020年參加了內訓師培訓的中國通信服務溫州公司安保主任舒暢說：“我們是央企，內訓師隊伍還是比較完善的，但是安全管理一直是比較冷門的專業，在2020年工會的內訓師培訓課上，我學到了很多，2021年聽說有內訓師試點企業項目，就積極對接了，很幸運入選。這一個多月來，專家深入企業，從考核、管理、課程提升等多個方面為我們建立內訓師體系，提供了很大的幫助，再也不用自己閉門造車了。”

寧波市總工會——為新就業形態勞動者“量身定制”技能競賽

廚藝技能競賽、城市配送車輛司機技能競賽……2021年以來，寧波各級工會組織根據勞動競賽安排，在技能培訓、技能競賽等方面探索創新，積極帶動新業態行業企業開展各項勞動競賽。

番茄魚、鐵板牛蛙、烤豬蹄、壽司拼盤……來自海曙恒一廣場80%的店鋪，60余位工會會員，亮出自己最拿手的廚藝作品，由專業的比賽評委從色澤與形態、口味與質感、工藝與火候、營養與衛生、創意與實用等5個方面進行綜合評定，決出前三名。

“舉辦此次活動的意義在于為海曙恒一商圈內的新就業形態勞動者創造更好的發展空間，通過友誼競賽、技術交流的方式不斷提升他們的獲得感、幸福感，增強職業競爭力。”海曙區段塘街道總工會負責人表示。

“砰”，隨著標靶上最后一個氣球被車頭上的尖刺扎破，貨車返回起點線，1號選手利落地完成駐車制動、摘擋、熄火、下車關門等一系列動作后，順利完成該項目考核。

日前，寧波市總工會主辦的2021年寧波市職工技能精英賽城市配送車輛司機技能競賽在江北區舉辦，12支參賽隊的24名城市配送車輛司機齊聚寧波市公共交通集團有限公司（第二分公司），進行緊張激烈地角逐。

“車輛直行至標靶前，需一次停車，不得重復調整車輛，頭不能伸出車外探視，這就比較考驗駕駛員的判斷力和精準度了。”現場，負責該項目的裁判員介紹，該項目名為“百發百中”，主要考核駕駛員控制車輛車頭與貨臺之間距離的技能操作水平。

“貨物運輸行業是交通運輸行業中規模最大、從業人員最多的行業之一，我們希望通過此類比賽，提升參賽配送司機的職業素質、安全文明駕駛意識和應急處置能力，為他們發展‘賦能’。”江北區總工會有關負責人表示。

皖

安徽省總工會——保障生命健康，“工傷預防五年行動計劃”啟動

11月17日，省暨合肥市工傷預防五年行動計劃（2021-2025年）啟動儀式在合肥舉行。

據悉，到2025年底，省工傷保險制度保障范圍將進一步擴大，逐步建立健全全省工傷預防工作機制，重點行業、企業工傷事故發生率下降不低于20%，塵肺病等職業病防治工作取得積極進展，用人單位和職工工傷預防意識和工傷預防能力水平顯著提升，建立完善現代化工傷預防體系。

“五年行動計劃有三大特點，不僅提出了預防優先的理念，更加注重事前預防，從傷后保障到傷前防范，體現了對人的關愛、對生命安全和身體健康的重視，還建立了大預防的工作格局，更加注重齊抓共管。”省人社廳工傷處處長祖朝光介紹道。

此外，還突出了重點行業重點企業重點人員，更加注重關鍵少數，圍繞工傷事故和職業病高發重點行業企業開展，同時將重點行業重點崗位人員作為重點對象，帶動工傷預防工作整體開展。”

據了解，2021年至2025年工傷預防行動計劃主要圍繞工傷事故和職業病高發的危險化學品、礦山、建筑施工、交通運輸、機械制造等重點行業企業開展。

各市在工傷預防項目實施前，應通過開展數據整理分析工作，運用歷史數據對本地區工傷事故和職業病危害的現狀及變化情況進行科學研判，結合本地區工傷保險基金運行等情況，確定1至3個工傷預防重點領域，有針對性地組織開展工傷預防宣傳、培訓項目。

蚌埠市總工會——讓新就業形態勞動者樂享“冬日暖陽”

蚌埠市總工會于近日在蚌埠郵政物流園區中國郵政蚌埠分公司，舉辦關愛新就業形態勞動者慰問活動，拉開了“工會進萬家 新就業形態勞動者溫暖行動”服務月系列活動的序幕，為大力關心關愛新就業形態勞動者營造了良好氛圍。

送思想文化。市總工會組織市勞模宣講團，赴中通快遞有限公司等新就業形態勞動者企業，開展“勞動創造幸福”主題宣講活動；組織對道路運輸行業、網約送餐行業開展圖書捐贈活動，為新就業形態勞動者送去精神食糧。

送身心健康。開展新就業形態女職工“兩癌”篩查服務活動，舉辦新就業形態女職工心理關愛網上微課堂，為新就業形態勞動者提供免費心理咨詢服務；組織快遞員、網約送餐員等新就業形態勞動者開展療休養活動。

送平安保障。投入近40萬元向全市7900名新入會的貨車司機、快遞員等八大群體會員贈送在職職工意外傷害互助保障計劃；另外，市總工會聯合工商銀行、郵儲銀行、徽商銀行投入30余萬元，在“蚌工E家”平臺上開展網上精準普惠活動，為新就業形態勞動者送去加油券、購物券等專屬優惠券3500余張、專享禮包近千份。

送溫暖關愛、送工作崗位、送技能提升、送權益維護……此外，市總工會還采取線上線下相結合的方式，廣泛開展新就業形態勞動者群體服務活動，利用網絡和電視平臺進行各項政策宣傳。

通過“工會進萬家 新就業形態勞動者溫暖行動”服務月活動的開展，全市各級工會組織和廣大工會干部積極行動起來，為新就業形態勞動者辦實事、做好事、解難事，把黨中央的關懷、工會組織的溫暖送到他們的心坎上，不斷增強新就業形態勞動者的獲得感、幸福感、安全感，營造關心關愛新就業形態勞動者的社會氛圍。