企業工會加強產業工人隊伍建設改革路徑探究

王會霞

摘要：企業工會是我國工會的重要基礎，是中華全國總工會的基層組織，企業工會在工人階級的隊伍建設中發揮著不可忽視的重要作用。近些年來，我國的經濟建設快速發展，逐漸向著經濟全球化的方向不斷探索，為了實現產業的科技革命，需要加強工人階級的隊伍建設，推動我國的現代化建設進程。本文對產業工人隊伍的建設現狀及原因進行了探討，詳細分析了企業工會加強產業工人隊伍建設改革的路徑。

關鍵詞：企業工會;產業工人;建設;改革

前言：

中國特色社會主義建設中，工人階級是該道路上的重要主力軍，工人階級的主要力量是產業工人。我國的城市和鄉村都在進行積極的工業化建設，社會主義市場經濟快速發展，產業工人的隊伍愈發壯大起來。但是現階段我國和其它的發達國家相比，產業工人的建設水平仍舊有待提升，有必要加強產業工人隊伍的建設和改革，發揮企業工會的重要作用，推動現代化社會經濟建設的發展進程。

一、產業工人隊伍的建設現狀及原因分析

產業工人隊伍指的是從事集體生產勞動、并且以工資收入為主要生活來源的工人，分布在現代的工廠、建筑、礦業等各個行業中，目前，我國的產業工人所從事的行業范圍正逐漸擴大，在不同產業中從業數量存在一定的差異性。產業工人的發展受到了多項因素的制約，包括產業工人的技能培養模式較為落后、培訓機制不完善、企業對培養產業工人的技能的重視不足，均可導致我國的產業工人發展受到不同程度的限制。

例如，目前的產業工人技能培養模式仍舊采用傳統的師帶徒的模式，主要由職業技能考核體制提升產業工人的自身技能水平。但是這一產業工人技能的培養模式已經無法滿足現代產業的發展，并且我國的企業體制不斷改革，師徒制度模式下，學徒的技能提升受到了限制，很多的師徒之間形成了競爭關系。針對產業工人的教育培訓主要是通過政府展開的，企業對于產業工人的教育培訓活動系統性、規模性不足，并且企業的管理體制較為混亂，缺少與教育培訓相應的監督考核機制，辦學效率較低，資源利用不合理。政府的財政和資源投入得不到有效的利用，產業工人具有較大的流動性，工人由于不滿意當前的工資而發生跳槽、轉行等，大量浪費了企業的教育培訓資金和資源。企業忽視了產業工人技能培訓的重要性，產業工人隊伍中工人職業技能水平不足，新的機器、設備以及技術等運用，均需要不斷提升產業工人的職業技能和對專業知識的掌握，但是企業缺少培養產業工人技能培訓的意識，無法組建起一支高素質、高技能水平的產業工人隊伍，限制了企業未來的可持續發展[1]。

二、企業工會加強產業工人隊伍建設改革的路徑

一個企業是否強大，在于其中的人才是否具備較強的競爭力，而產業是否強大，在于其中是否具備核心技術團隊。我國的產業人才數量不足，尤其是高素質的產業人才以及高技能的人才數量較少，并且在產業分布方面存在不均衡的普遍問題。我國的產業工人隊伍中，農民工逐漸成為了主體，改變了產業工人隊伍的主體結構，在一定程度上影響著企業的市場核心競爭力，這一局面亟待改善。

（一）重視產業工人的主體地位

企業工會在建設產業工人隊伍時，應注重改革過程中將產業工人的主體地位凸顯出來，強化產業工人的基礎知識水平和職業精神。發揮黨組織功能和組織的力量，加大對工人黨員以及技術專家的培養力度，企業工會則應在產業工人的基礎知識方面加強培訓的力度，建設起班組模式，展開系統性的整體知識基礎知識教育培訓活動。對產業工人班組進行專業性的指導，輔導其實際操作，定期組織和舉辦相關的技能競賽，大力鼓勵和倡導工人群眾積極參與其中，讓職工在競賽中比拼技能、交流技術，促進自身專業操作技能水平的有效提升。加強對產業工人職業道德的關注，強化產業工人精益求精、愛崗敬業的職業精神，遵守職業紀律，端正職業態度，合理規劃自我職業理想[2]。

（二）建立產業工人職業保障體系

企業工會在建設產業工人隊伍時，需要建立起產業工人職業保障體系，為產業工人的合法權益提供切實的保障和維護，大力維護產業工人的勞動權益，監督和檢查有關產業工人法律執行力度。指導企業工會制定完善的工人利益保障制度，尤其是關注產業工人的工資、福利待遇，保障產業工人的合法權益不受損害。同時加強對產業工人勞動安全權益的有效保障，定期組織和開展有關安全生產的教育培訓活動，強化產業工人的安全操作意識。由各級工會以及安監局等進行指導，大力鼓勵產業工人職工代表積極的參與到企業治理工作中，滿足工人的合理利益訴求，保證產業工人的合法權益落實到位[3]。

（三）積極引進先進的現代化信息技術

企業工會應加強對互聯網及先進信息技術的有效運用，推動企業工人隊伍的建設和改革，創建起產業工人的網絡基礎數據庫，實現企業工會和互聯網的有機結合。加大產業工人隊伍的建設力度，利用網絡優勢可以對產業工人進行素質培訓活動，設計線上課程教學，為產業工人播放案例視頻、工匠講座視頻等。企業對產業工人數據庫資源進行不斷的補充和充分利用，加強對工人操作技能情況、生活情況、思想觀念情況的了解和掌握，制定切實有效的解決措施。定期組織產業工人進行技術交流和操作技能的分享，通過互聯網技術的有效運用，提高對產業工人的信息技術培訓效果，促進產業工人互聯網技術水平和職業素養的提升[4]。結論：綜上所述，企業工會應樹立起長期建設企業工人隊伍的決心和信心，加強企業工人隊伍的建設和改革效果，通過不斷的自我完善，維護產業工人的合法權益，發揮重要的作用，將企業工人的工作積極性和責任感充分的調動起來。企業工會應致力于為企業的建設和發展貢獻力量，建設一支強有力的產業工人隊伍，為產業工人的個人發展以及企業的可持續發展提供切實的保障。

參考文獻

[1]李航.論如何在加強產業工人隊伍建設中發揮工會作用[J].經濟研究導刊，2020（23）：68-69.

[2]張曉宇.企業工會加強產業工人隊伍建設改革路徑探析[J].中外企業家，2019（35）：202-203.

[3]于天放.論加強產業工人隊伍建設的工會作用[J].時代報告，2019（10）：118-119.

[4]張永濤，孫都光，等.運用大數據加強新時代企業產業工人隊伍建設研究[J].安徽冶金科技職業學院學報，2019，29（02）：79-83.