新時代國有企業青年思想引領的探索

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一、新時代國有企業青年思想特點

(一)思想更加多樣化。當前,各種社會思潮出現交融甚至交鋒,催生了日益豐富的社會意識形態,青年思想活躍,容易收到多元化掛念的影響,在價值理念和思想追求呈現出活躍、多元的新特點。隨著“一帶一路”國際合作及全球治理新模式的探索,進一步加強了國際交流,通過開放共享的互聯網載體,信息壁壘被打破,知識權威在消解,青年獲取知識的途徑更加便捷,知識儲備豐富、視野格局開闊,“后喻文化”特征凸顯。

(二)價值更加自我化。隨著經濟社會的發展,競爭趨勢日益白熱化,競爭機制被逐步引入到國有企業的方方面面。個人主義、精致主義的想法有上升趨勢,讀書明理卻無家國情懷,舉止有禮卻內心冷漠,部分青年甚至把從事的工作僅僅看作謀生的手段,價值追求往往從個人立場出發,做事情前先考慮能為自己帶來什么現實收獲,更看重個人待遇和進步空間,對“自我實現”有著執著追求。

(三)個體更加鮮明化。當前國有企業青年崇尚個性、追求個性,熱衷于發現自我、表現自我,不愿隨大流[1]。日常工作中,我們經常聽到一些管理者說從三年一代溝變成了一年一代溝,青年員工一年比一年難管、難帶,實際上就是現在的青年越來越有個性了。在個性化趨勢成為常態下,國企青年不愿按部就班、一成不變的參與到企業生產生活,他們對企業和自身發展都有獨特個性化需求。

二、新時代國有企業青年思想政治工作中存在的問題

(一)思想政治意識淡薄。國有企業對青年員工的思想引領工作重視程度不足,幾乎將全部精力都用在經濟效益提質增效上,導致國有企業青年員工重業務,輕思想教育。同時,青年員工學習政治理論知識自主性不足。現代社會文化娛樂生活豐富,青年員工在業余時間沒有主動開展學習,特別是思想政治學習。一般就是參加部門學習、團支部學習時才會研讀有關內容。同時,這樣的學習缺乏系統性、長期性、主動性,學習成效難以保證。

(二)思想政治環境復雜多變。第45次《中國互聯網絡發展狀況統計報告》顯示,截至2020年3月,我國40歲以下的網民達到65%,青年幾乎時時離不開網絡。社交網站、即時通信也日益成為青年表達訴求、溝通情感、反映意見的主要渠道。與此同時,復雜的國際關系和社會思潮交流交融交鋒以及網絡信息表達開放共享的特性,使新時代青年思想政治工作面臨復雜多變的輿論環境。近年來,國外敵對勢力妄圖通過各種渠道、手段向青年灌輸歷史虛無主義、自由主義、極端個人主義等錯誤思潮,容易對青年人產生誤導。

(三)思想政治工作與實際生產脫節。國有企業青年思想政治工作沒有企業重點工作、發展方向緊密結合,與企業實際生產工作脫節,青年思想教育與生產生活工作割裂,導致青年員工在學習中越學越迷茫,無法將馬克思主義哲學的基本思想理念應用與實踐,無法將新時代中國特色社會主義思想在工作中落實落細,思想政治工作存在形式化現象。有些國有企業青年認為,思想政治工作只是領導的事情,與自己沒有關系,只需做好本職工作,不需要進行思想政治學習。

三、新時代國有企業青年思想引領的探索

(一)強化政治學習,堅持思想領航。實施“青馬工程”培養計劃,通過理論學習、紅色教育、實踐鍛煉等系統化培養,幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,樹立對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念、對中華民族偉大復興中國夢的信心,把馬克思主義這個看家本領轉化為看待問題的宏觀視野、分析問題的辯證思維、解決問題的高超本領。抓好形勢任務教育。大力弘揚社會主義核心價值觀,常態抓好理想信念宗旨教育,用好黨帶領人民決勝全面小康、決戰脫貧攻堅、打贏疫情防控阻擊戰等生動教材,加強理論自信教育。將企業發展與青年思想引領有機結合,聚焦國有企業戰略目標,將新時代中國特色社會主義思想拓展延伸到具體工作崗位和具體工作任務中,助力國有企業青年員工實現人生出彩。

(二)強化宣傳引導,占領輿論高地。組建青年講師團,落實把黨的科學理論在青年中講清、講實、講活,著力打通理論武裝青年的“最后一公里”。講師團的成立為公司深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大會議精神、深刻領會習近平總書記關于青年工作的重要思想,認真貫徹落實共青團十八大部署、持續深化“青年大學習”行動提供了傳播途徑[2]、創新了傳播方式,鞏固了黨執政的青年群眾基礎,切實把廣大企業青年緊緊凝聚在黨的周圍。青年講師團在宣講和授課中將傳統形式與現代手段結合,在形式上的大膽創新,利用新媒體技術手段、加入TED演講風格,用“青言青語”傳播黨的創新理論,講解黨史團史,分析國情形勢,講好榜樣故事。

(三)強化知行合一,激發內在動力。在國有企業內推動“強根鑄魂工程”落地實施,實現 “知”與“行”的辯證統一,既要加強理論學習,走在前列,又要結合實踐,干在實處。開展“團建+”工程建設,將青年思想引領與業務工作深度融合,引導國有企業青年將個人的理想、人生的價值,融入公司發展事業之中,形成與企業發展追求的有機結合,以青年的實際需求為切入點,找準問題的關鍵點,激發國有企業青年的內在動力,進而加強青年對思想政治工作的重視。通過以“知”促“行”,以“行”促“知”,不斷迭代提升,形成知行合一的國有企業青年思想引領新局面。

四、總結

做好國有企業青年思想引領工作是馬克思主義薪火相傳的重要起點,也是國有企業六個力量源源不斷的能量源泉。面對復雜的內外部環境,聚焦新時代青年特點,國有企業要引導青年將自身命運與企業發展緊密相連,通過思想引領,凝聚新時代青年的磅礴力量。