淺析如何做好新時代國有企業(yè)職工的思想政治工作

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引言

2020年《國企改革三年行動方案》啟動實施,作為國家經濟的重要支柱,時代發(fā)展帶給國有企業(yè)的競爭壓力越來越大。新形勢下國有企業(yè)積勢蓄勢謀勢、識變求變應變,必須要發(fā)揮其獨特的政治優(yōu)勢和群團組織的政治性、先進性、群眾性,做好職工思想政治工作,助力企業(yè)的高質量發(fā)展。如何對職工開展有效的思想政治工作,轉變職工思想中存在的錯誤觀念,提高職工的思想覺悟,使職工全身心參與到工作之中,為高質量發(fā)展添磚加瓦,筆者有以下幾點思考。

一、國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

思想政治工作在國有企業(yè)中占據重要的位置,不僅可以凝聚人心,還可以促進企業(yè)各項工作順利完成。企業(yè)發(fā)展過程中會面臨日益復雜的形勢和環(huán)境,因此開展思想政治工作要結合國有企業(yè)面臨的實際情況,確保實效性。新時代中國特色社會主義的主要矛盾轉變?yōu)槿嗣袢找嬖鲩L的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾,企業(yè)職工的現(xiàn)實生活和思想狀況面臨著新的外部環(huán)境,如何更好的契合時代開展好國有企業(yè)思想政治工作不容忽視。當前有些國有企業(yè)領導不重視黨群工作,不注重思想政治工作這一獨特法寶,而是將注意力和精力只放在如何提高企業(yè)效益上。一些高層管理人員單純只關注經濟利益,認為職工思想政治工作浪費時間,導致工作難以推進。甚至導致在職工和領導內部出現(xiàn)腐敗思想和個人利益至上等行為,不僅不利于企業(yè)發(fā)展,還容易造成社會性的思想浮躁。

由于國有企業(yè)職工年齡參差不齊、素養(yǎng)不同、職責不同,其所具備的思想觀念也不同。國有企業(yè)在開展思想政治工作時,往往采取一刀切或者座談會、集體培訓等老一套方式,沒有考慮到職工的實際需求,而是進行大量的政治理論灌輸,導致思想政治工作跟不上時代,缺乏實效性,難以激發(fā)職工的主觀能動性。長此以往,職工易于被網絡上充斥的各種新思潮所吸引,對思想政治工作的重要性缺乏正確認知,甚至產生抵觸情緒,導致其思想政治素養(yǎng)難以得到進一步提升。當前數字新媒體蓬勃發(fā)展,職工通過簡單的手機形式每天接受很多不同信息,其包含的文化思想觀念對職工的主流意識形態(tài)造成沖擊,使思想政治意識越發(fā)淡漠。許多職工缺乏熱情,認為只要做好本職工作即可,并不重視自身思想政治素養(yǎng)的提升。

二、國有企業(yè)開展思想政治工作的創(chuàng)新途徑

1.發(fā)揮“關鍵少數”作用。國有企業(yè)思想政治工作中,領導干部要發(fā)揮領頭雁作用,高度重視思想政治工作,不斷提高自身思想政治素養(yǎng),履行好“一崗雙責”。企業(yè)領導要通過不斷的學習和探索,率先掌握先進的思想政治理論知識,通過實際行動帶動廣大職工共同參與到學習之中,統(tǒng)一思想,使職工能夠積極主動投入工作。要對人員進行合理分配,加大資金投入力度。在開展思想政治工作時,必須要確保教育落到實處,引進先進的技術和設備,加大宣傳力度。要制定完善的考核制度和監(jiān)督制度,確保思想政治工作常態(tài)化,各項操作更加規(guī)范。要加強對思想政治工作人員的考核,使其能夠激發(fā)對工作的積極性。要保證職工充分參與其中,配合思想政治工作,對教育的成果及時進行反饋,提出寶貴的意見,有效提高思想政治工作水平。

2.建立思想政治工作常態(tài)長效機制。隨著時代不斷發(fā)展,國有企業(yè)思想政治工作的內涵越發(fā)豐富。企業(yè)要結合社會發(fā)展情況、企業(yè)實際情況與職工隊伍特點,不斷完善思想政治工作的機制內容,實現(xiàn)常態(tài)長效。要結合時代特點和發(fā)展趨勢,及時了解、動態(tài)掌握職工的需求和想法,明確工作重點和難點,使職工能夠得到有效引導,與企業(yè)共同成長。要及時解決問題,使職工能夠無負擔地投入到工作之中,進一步提高思想政治工作的實效性。由于企業(yè)職工的年齡層次區(qū)別較大,每個人的三觀不同,職責不同,在開展思想政治工作時,要采取分層教育的方式,凸顯職工的個性化差異,滿足個性發(fā)展要求。要注重傳承“三會一課”、談心談話等傳統(tǒng)的黨內思想政治工作機制,重視對黨員的教育,不斷發(fā)揮出先進性,使其起到模范帶頭作用。要注重融合群團組織思想調查問卷、走訪慰問等“以人為本”工程機制,定期掌握分析職工群眾的思想變化和問題訴求,有針對性的解決問題。企業(yè)要重視管理方法的創(chuàng)新,除了要制定完善的制度和各項硬性標準之外,還要對職工的思想進行有效引導,在管理中做到剛柔并濟。要制定完善的思想政治工作責任制、獎懲制度,最大程度激發(fā)職工對工作的積極性。

3.發(fā)揮群團主題活動影響力。新的時代特征下帶來許多的外部表象,抑郁癥、亞健康成為危害職工身體、心理健康的又一重大殺手。國有企業(yè)要結合新時代下的新表象、新問題,倡導以人為本,將思想政治工作工作與心理疏導、職工關愛工作有機結合,利用春送健康、夏送清涼、金秋助學、冬送關愛等推進幸福企業(yè)創(chuàng)建,在確保職工思想覺悟得到提升的同時,保證職工具備健康的身體和心理。要了解職工現(xiàn)階段的狀態(tài),根據不同工作內容和崗位職能對其進行針對性的教育和心理疏導。一旦發(fā)現(xiàn)心理、身體存在不同程度的問題,就要采取有效的措施,使職工的情緒得到有效的梳理,提高職工對工作的積極性,保證身心健康。管理人員要定期深入到基層之中,傾聽職工心聲,了解其所面臨的工作和生活壓力,為其打造和諧愉快的工作氣氛。

4.深度融合數字新媒體等創(chuàng)新工具。國有企業(yè)面臨的發(fā)展形勢越發(fā)嚴峻,企業(yè)職工的思想日益復雜,這就使得思想政治工作的難度不斷增加,工作內容跨度越來越大。當前,數字化、智能化發(fā)展迅速,網絡新媒體、自媒體擁有越來越廣泛的市場,職工可通過多種方式接收信息,因此開展思想政治工作要善于運用信息技術優(yōu)勢,結合時代發(fā)展通過抖音、微博等新形式宣傳思想政治工作信息,及時了解思想動態(tài)。要將思想政治工作與職工工作內容有機結合,結合國家相關法律規(guī)定、黨建、群團工作最新要求和企業(yè)實際情況設定階段性工作目標,在不同階段對工作方法進行調整,還要完善和補充工作內容、明確不同活動載體,提高實用性,使思想政治工作符合職工需求。要確保思想政治工作貫穿始終,提高工作人員的責任感和職業(yè)素養(yǎng),使其具備與職工進行有效的交流思想、開展工作的能力。同時,要重視企業(yè)文化建設,通過文化墻、企業(yè)精神燈光秀、企業(yè)發(fā)展工作志等方式豐富職工業(yè)務文化生活,滿足精神需求,使思想政治工作更加載體多元、與時俱進。

結語

新時代國有企業(yè)發(fā)展過程中,既要促進國家經濟實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展,又要確保自身獲得健康發(fā)展。企業(yè)要高度重視思想政治工作,使國有企業(yè)發(fā)展與國戰(zhàn)略保持統(tǒng)一步伐。要提高職工的思想覺悟和綜合素質,轉變傳統(tǒng)的思想政治工作模式和教育理念,不斷拓寬工作思路,創(chuàng)新工作方法。黨員領導干部要高度重視思想政治工作的創(chuàng)新,結合企業(yè)實際情況進行方式方法創(chuàng)新和內容升級優(yōu)化,充分做到以人為本,團結帶領職工以更好的精神狀態(tài)投入到工作之中,在社會主義現(xiàn)代化強國建設進程中實現(xiàn)國有企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。