新形勢下談論人力資源管理如何與思想政治工作有效結合

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引言

在新形勢下,在企業發展道路上人才具有極為重要的作用,企業必須實現對人才資源的有效管理,才能應對市場競爭以及國家規范管理造成來的壓力。近幾年來,企業通過這種意識的推動,不斷強化企業工作人員對管理工作的關注度,并積極發揮企業管理工作中的人力資源管理與思想政治工作的開展,希望能夠利用這兩方面工作的開展,促進企業管理工作人員能夠高效實施,以此來確保企業不斷成長。在企業開展管理工作中,思想政治工作與人力資源工作同樣是企業管理措施,并且兩者之間也有很大的關系。然而,在開展實際工作時,企業有必要不斷強化對兩者之間關系的研究,不斷發掘有效的策略,促進兩者的相互融合,使得企業管理工作中兩者的真正價值能夠有效發揮。

1 新形勢下企業工作人員思想政治現狀

1．1 工作人員缺乏正確的政治信念 伴隨社會經濟市場的持續發展,一些工作人員對目前的政治態度形成了極大的改變,一些年輕愜意的員工對政治通常較為冷漠,缺少正確的政治信念。并且主人公的地位感到失落,單純的認為員工只是雇工,不會有出頭之日。此外,在企業利益與個人利益發生沖突時,往往會形成一種以損人利己為代價的“競爭觀”,形成以個人利益為中心的錯誤心態。

1．2 工作人員積極性不足 在現代企業人力資源管理工作中,思想政治的開展能夠有效推動企業穩定運行,這在極大程度上依賴于員工的積極和努力。所以,在企業發展過程中,工作人員的積極性對其具有重要意義。然而目前在現代企業人力資源管理的過程中,員工缺乏工作積極性性,工作效率不足的現象。

1．3 并未真正了解開展思想教育的意義 思想政治教育往往是對企業工作者的思想開展教育,使其能夠了解到作為企業的一份子,自身對企業的發展具有重要價值。然而目前一些企業中,工作人員并未充分了解開展思想政治工作的意義,從而對其存在忽視性,企業有必要對這一問題引起高度重視,不斷強化員工的思想政治教育,提高員工的工作責任。并且思想政治教育工作能夠對企業工作人員的精神給予一定的鼓勵與支持,推動職員熱愛自己的工作,增強工作積極性。將思想政治教育工作使用于人力資源管理工作中,能夠適當對工作人員實現工作與生活中的關愛,讓工作人員可以對企業形成一定的依賴于情感,讓員工能夠良好為企業進行服務。

2 人力資源管理中落實思想政治工作的措施

在遵守有關人力資源管理和思想政治工作融合原則的前提下,我們還應該使用一些有效的措施來推動思想政治工作和人力資源管理的真正實施。

2．1 堅持以人為本的管理原則 在企業整個生產、改革、發展的過程中,企業應有效維護員工的合法權益,不斷落實人力資源管理工作中員工的需求問題,為企業營造良好的工作環境,提高人力資源管理水平。在實際開展人力資源管理時,應該對員工的工作特征與心理變化詳細分析,結合相關因素提出具有針對性的處理方式。不然,在開展人力資源管理工作時很容易發生盲目的狀況,不能有效展現出人力資源管理工作中思政工作的優點和功能。所以,必須有所側重,有針對性地進行思想政治工作,有效加強思想政治工作品質,提高人力資源管理整體職能。

2．2 創建規范的獎懲制度 思政教育屬于教育實踐內容,必須將理論與實踐有效結合,利用實踐對理論進行驗證,比單純的理論教育更容易被接受。在開展思想政治教育工作時不能只是停留在空洞的教育中,應該和實踐有效結合,并創建完善的獎懲制度。對于企業中優秀人才以及具有重要貢獻的人才,應該進行公開表彰和獎勵,以此來引導企業員工能夠積極學習,同時還應該建立對應的懲罰制度。懲罰作為與獎勵相對應的一種手段,在合理使用中還能起到激勵效果,所以企業應該堅持創建完善的獎懲制度,在開展人力資源管理工作時和思想政治工作有效結合,以此來發揮最大的作用。

2．3 建立溝通制度 溝通主要表示人和人之間進行思想、觀點、信息、情況的交流,使雙方能夠實現連接。在開展企業思想政治教育時,溝通往往是企業思想政治教育者和員工之間的情感互動和雙向溝通過程。利用良好的交流,企業思政工作人員能夠有效加強對員工的深入了解,以此來破解一些誤會,達到統一、凝聚的效果。首先,企業建立溝通制度不僅要實現思想政治工作和員工間的相互交流,并且還應該實現各部門的協調。所以,有必要創建完善的企業思想政治工作交流制度與各部門協調制度,充分激發企業員工投入思想政治工作的興趣。將思想政治教育工作部門與思政工作專職隊伍作為主體,定期深入基層一線,與企業員工共同開展活動,實現雙方的深入了解,拉近和員工的距離,形成朋友管理,并讓員工能夠接受自己與思政工作。其次,充分認識員工的根本需求。對員工面臨的企業改革、人事調動等與員工利益有關的問題,企業思想政治工作人員應該耐心為其進行解釋與說服。對于日常生活具有困難的員工,企業想政治工作人員應及時上企業以及社會相關部門進行匯報,為員工供應更多的幫助,并確保員工利益獲得良好的保護。只有這樣,企業才能創建有效的員工基礎,獲得更強的凝聚力與團結能力,才能促進思想政治工作的溝通制度發揮最大化的作用。

結論

綜上所述,新形勢下,想要完成企業人力資源管理工作和思想政治工作的有效結合,我們在實際工作中就必須實現與時俱進、不斷創新、深入研究和探索。采用各種合理的獎懲制度、心理調整、紀律和行為指南,按照各個層次與目標,使用各種不同的方法進行處理,以此來獲得良好的效果,不斷提升思想政治工作的有效性,使得企業管理能夠進一步前行,創建一個新的局面。