淺談財政稅收工作存在的問題及深化改革建議

何梅 松原市特種設備檢驗中心

財政稅收籌劃這一活動是被我國稅收法律政策所允許的，通過一些籌劃幫助企業減少一些稅賦，它對于企業有著極其重要的意義與存在價值，但其中所蘊藏的風險性也無法進行消除；巨大的經濟損失就會落在企業的頭上。因此，它只可以成為企業與稅賦之間偶爾的調劑品，縱然它對于企業有著稅賦減輕和收益最大化的作用。

一、財政稅收工作深化改革的意義

（一）從根本上減少企業的經營成本

財政稅收籌劃在減少企業的成本時，還充分提高了企業多方面的能力，譬如市場競爭力。從這個方面來說，財政稅收籌劃的意義可謂重大。其次，市場條件的影響下，具有無償性的稅收從原則上決定了企業所進行的納稅是經濟資金的凈流出，也就是說目前的收入項目還沒有與之能夠相對應的。從另一個方面來看，這相當于意味著財政稅收籌劃從根本上加大了企業的收益，也就是前文多次提到，財政稅收籌劃為企業帶來的好處。

還有，眾所周知，企業絕大多數都會有涉外的一些業務，而在國內與國外兩大市場的擠壓下，企業的壓力并不小，但幸好在國際市場內稍加具有傾斜化的稅賦政策為其提供了游刃有余的競爭空間，與此同時，企業的競爭力更是會得到從基礎上的提升[1]。

（二）讓企業更加接近自己的經營目標

一個人沒有目標注定是迷茫的，而一個企業，成千上萬的人更是都因共同的目標而奮斗。多方面的目標下，財政稅收籌劃可以讓企業一步步接近財務目標的實現，并使效益逐步最大化。財政稅收籌劃還有另一作用，其可讓企業及時了解到我國最新的法規政策，與企業自身相結合做出及時的改正、探討與策劃，即企業相關高層共同設計出不違反法規政策，又能夠將企業的效益擴充的可實施方案。這對于企業來說，選擇具有優惠性的政策，是企業實現多方面目標的絕佳途徑[2]。

二、財政稅收工作存在的問題

（一）缺少足夠的財政稅收管理人才

企業的財政稅收管理工作需要有人才來執行，這也是職業經理人受到推崇的原因，但是由于我國之前在財政稅收管理上的發展比較滯后，在經濟快速發展的背景下，財政稅收管理人才不足的問題就體現了出來。一方面，由于職業經理人比較稀缺，導致企業為了爭奪人才往往會投入大量的資金，加劇了企業之間的不良競爭。對于一些經濟實力相對比較差的企業，一般會選擇內部挖掘人才，來滿足財政稅收管理的需要。但是由于缺少專業的背景，往往存在理論素養的不足，導致難以適應復雜的工作需求，沒能有效提升企業的管理狀況。另一方面，企業本身對財政稅收管理人才的培養模式也存在不足，缺少針對性、培養目標不明確、計劃并不長遠等等都限制了財政稅收管理人才的發展，而且也缺少實質性訓練，沒能促進財政稅收管理人才水平的全面提升[3]。

（二）財政稅收管理工作的國際化水平不足

在互聯網高速發展的背景下，商業變得更加國際化，世界各國的企業溝通正在脫離國家和地域的限制，利用互聯網來實現溝通。國際化也導致了企業面臨更為復雜的競爭環境，因此是所有企業需要正視的問題。很多企業為了提升自身的國際化水平，吸收了一定的國外先進管理經驗，但是財政稅收管理的實際工作都是局限于國內的發展情況，并沒有對國際動態更加關注。導致很多企業缺少市場開拓能力，向國外市場的擴張中，很難和外國企業展開斗爭。很多企業缺少科學的發展規劃、發展目標，也缺少市場開拓的野心，對企業的長遠發展帶來了不良影響。

三、財政稅收工作存在的問題及深化改革建議

（一）加強國際化的企業財政稅收管理

隨著企業走向全球經濟一體化，企業的經營管理也應該朝著國際化發展。企業對于品牌的塑造也要更加國際化、而且要發揮國際化的資本運營，發揮企業的優勢。企業需要通過吸引國際人才，加強對各國的調研，提高企業的國際視野，同時也要開放自身理念，通過更加廣闊的國際化視野是企業的管理水平有明顯提升。通過接收“競爭合作”關系，面對企業在國際化過程中所面臨的挑戰，從而以更加開放的模式投入到國際競爭中。

（二）加強人性化管理建設

以人為本的管理理念在很多企業中都得到了廣泛的認可，通過人性化的管理，能夠讓員工獲得更加舒適的工作條件，無論是物質條件還是精神條件。所以，在指定管理制度的時候，需要加強對員工的人文關懷，在獎罰制度上，不僅要做好在物質上的獎勵，也需要做好對員工精神上的獎勵；在員工出現困難時，也要包容員工。例如員工在出現工傷或者病假的時候，需要予以他們足夠的關懷，確保人性化的制度。

（三）加強信息化建設

信息化建設有利于在企業內部信息交流有更高的效率，確保不同部門的協調性，并且有利于推動扁平化管理，推動企業在生產流程、經營方式、業務模式等方面的改變，強化企業的組織健全程度。依靠信息化模式，企業的經理人能得到更高的信息支持，提升他們的工作效率，發揮領導只能。為此，企業需要審視在信息化模式下的全新管理思路，提高管理工作的主動性，升級企業日常工作的軟硬件，加強對信息系統學習，從而獲得更高的整體運行效率。

結束語：開展財政稅收工作存在的問題及深化改革建議研究，綜上所述，合理的進行財政稅收籌劃對企業的綜合價值來說是一件好事，為企業持續發展的健康做出了巨大貢獻與鼓勵，其受到相關法律法規的支持；但風險性企業要進行正確估量，需要注意的方面也不可忘記，否則得不償失，到最后對效益的正面影響也將不復存在。