五險二金繳納管理的相關要求淺析

杜娜 中鐵二十三局集團第三工程有限公司

對于現代企業而言，在推行現代企業管理制度同時，也要注重員工合法權益的維護。伴隨著社會持續發展，我國的五險二金制度不斷健全和完善，成分發揮五險二金效應可以大大提升員工工作積極性，構建和諧的內部環境，推動企業健康持續發展。但是，市場上還有很多企業在五險二金制度執行中存在不足，需要結合五險二金繳納管理相關要求深化要求，真正的發揮五險二金制度的作用，維護企業經營活動穩定展開，謀求可持續發展。

一、五險繳納管理的要求

（一）養老保險管理要求

養老保險是五險中的重要組成部分，主要是指年齡偏大勞動者，在喪失勞動能力后企業為員工正常生活提供基礎保障。為企業工作多變的員工年老退出崗位后，無論是國家還是社會都應該給予相應物質補償，避免對后續生活帶來不良影響。結合社會保險制度相關要求，養老保險繳費比例有兩種，一種是依據個體員工上年度每月平均共8%的比例進行繳納，這一比例是通過對多種企業實際發展情況調查和計算基礎上確定的，符合個體正常生活需求。養老保險繳納比例對于企業而言，則是依據上年度月平均工資16%，二者之間的養老保險繳納比例有著明顯差異，具體情況是依據企業自身發展情況確定[1]。從中可以料及到，養老保險繳納有助于員工日常生活穩定，提升企業內部凝聚力，需要企業結合具體情況持續優化和完善養老保險繳納管理制度。在養老保險繳費技術方面，國家規定繳費基數最高不超過省社平均工資30%，這一規定體現了養老保險制度對員工實際價值，繳納管理是否合理，關乎到員工工作積極性和企業未來發展。

（二）醫療保險管理要求

醫療保險針對員工患病期間，需要入院治療報銷的費用，便于提供優質醫療服務給員工，減輕員工的生活負擔。符合國家法規要求的患者，可以享受社會保險政策，適當的減免治療費用，維護員工身心健康。結合醫療保險相關規定，在繳納員工保險時，依據醫保政策，個體繳納比例為個人上年度月平均工資2%，而企業的繳納比例則為員工上年度月平均工資的7.5%。從中可以了解到，員工只有在獲得醫療服務保障下，才可以在崗位上安心工作，獲得歸屬感[2]。

（三）工傷保險管理要求

有別于其他社會保險，員工工傷保險更為關鍵，是保障員工生命安全的重要保障。依據國家政策，用人單位在為員工足額繳納工傷保險費用后，不需要個人再次繳納費用。對于員工的工傷保險費用，計算方式是員工所有工資乘以繳費費率確定[3]。工傷保險費繳納，首要前提是保證員工處于正常工作狀態，某些突發事故帶來機體損傷；正常工作時間內，履行自身崗位職責時受到意外的侵害；在工作區域內，工作前期準備和完成階段機體受到侵害；出于工作需要外出出差，機體受到侵害；上班時間，受到他人責任的突發事故傷害等，可以依法享受工傷保險費政策。

（四）生育保險、失業保險管理要求

生育保險、失業保險屬于兩險范疇，其中生育保險強調女性員工由于自身生育需要，不得不暫停一段時間的工作，為生育期女性日常生活提供基礎保障，提供經濟補助和醫療補助。參保員工可以異地生育，摒棄戶籍因素限制，依據當地政策參保即可[5]。

失業保險，個人失業保險繳納比例為個體工資的0.4%，企業繳納比例為個體工資總額0.6%。失業保險有著明確的領取條件，企業員工失業前至少繳納一年以上的失業保險，企業、個人繳費正常；員工有繼續求職愿望，并且完成失業登記流程；勞動合同終止，并非是員工個人意愿。

二、兩金繳納管理的要求

（一）住房公積金管理要求

住房公積金是員工正常生活的基礎保障，尤其是在當前住房法制化背景下，呈現強制性、互助性與保障性特點。企業需要依法在規定時間內為員工繳納住房公積金，與員工共同履行各自應盡義務。繳納住房公積金，個人繳納比例是依據上年度月平均工資6%到12%之間進行選擇，企業則是對應相同的個人繳納比例1:1進行繳納[4]。

（二）企業年金管理要求

企業年金的繳納管理，企業同在職員工協商一致后，編制的補充性養老金計劃，而年金繳納的首要前提是員工已經繳納了養老保險。具體條件為：企業與員工簽訂勞動合同在一年以上；員工以法律行養老保險各項義務；雙方自愿簽訂企業年金相關協議。但是，也有部分員工無法享受企業年金福利，包括尚未入職的員工；試用期間的員工；僅有人事關系在企業保留的員工；員工已經達到退休年齡，此類人員無法享受企業年金福利。

三、結論

綜上所述，現代企業的經營管理活動穩定展開，以及未來持續發展，與五險二金繳納管理工作息息相關。企業需要結合自身實際情況，持續優化完善五險二金制度內容，針對其中存在問題深層次剖析，依法繳納五險二金，確保五險二金繳納制度應有效應發揮，維護員工合法權益，推動企業健康持續發展。