企業工會女工工作現狀及解決措施探析

曹情 交運集團青島溫馨校車有限公司

前言：隨著我國經濟的不斷發展以及社會觀念的不斷顛覆，很多女性已經重裝上陣，開啟了職場生涯。但是，在如今的社會上，仍然存在著重男輕女，歧視女性的思想存在，這些思想都增加了企業女工的工作困難，是必須要根除的。本文就將對企業中存在的這一現狀進行具體的分析，旨在保護女性的合法權益，為企業女性在日后的工作中獲得平等待遇而奠定基礎。

一、企業工會女工的工作現狀

就目前對于企業工會女工的調查情況來看，我國的工會女工雖然得到了一定的權益保障，但是仍然存在著隱性歧視。而且，目前企業工會對企業的重視程度并不高，因此目前在企業工會中領導工作都是由男性負責，女工大多數并沒有過高的職位，并且根據行走調查，女工在跟男工進行崗位競爭的時候，工會大多數都會選擇男性，這也可以推斷出目前企業工會對于男性職工的重視程度大于女性職工。

二、企業工會女工工作中存在的問題

（一）工會女工工作未受到企業重視

對我國的企業工會女工工作現狀進行調查后，我發現目前我國企業工會女工的工作仍存在不受重視的問題。首先，我國的部分存在性別歧視，雖然表面上表示男女平等，但是仍未給女工分配較為重要的工作，并且在同等工作競選時，仍會優先選擇男性。工會女工的工作想要晉升往往需要比男性職工付出更多的努力。就調查顯示，同等能力的女性職工升職速度較男性職工升職速度慢很多，并且女性職工在工作時所提意見，很容易遭到領導忽視。在進行重要崗位分配時，領導也會將崗位優先分配給男性職工。

（二）企業中女性的綜合素質偏低

目前，我國企業中女性的綜合素質偏低。雖然近年來我國女性地位得到了大幅度的提升，期間也出現了很多工作能力卓越且擁有超強領導能力的女強人，但是由于種種原因，我國企業中女性的綜合素質相較于男性來說還是偏低。我國的企業女工本來就沒有得到平等待遇，在加上企業工會女工的組合素質偏低，這就導致企業工會女工在工作中的競爭能力大幅度下降，更加容易遭受到不平等待遇。企業女工整體素質偏低也會影響企業女工的形象，影響企業女工的未來職業發展[1]。

（三）企業中女工工作開展受到限制

據調查顯示，企業工會中的女工工作開展受到限制。很多企業由于對女性存在性別歧視，所以對大部分的女工工作都持有不中要的態度，甚至對女工工作所需要的文件處理故意拖延，忽視，導致女工的工作無法順利開展。雖然很多企業已經開展了女工工作，但是有部分企業是為了應付上級的檢查工作而開展的工會女工工作，這種開展形同虛設，并沒有保護女工的權益。而且，加之目前企業工會女工的綜合素質較低，很多女工在崗位上還存在消極怠工，不認真工作的現象，這就導致企業對女工的工作更加不重視[2]。

三、對于企業工會女工工作現狀的應對措施

（一）積極開展宣傳女工工會

女工工會的宣傳可以起到保護女性權益的作用，能在一定程度上幫助女性重新上任。并且，積極開展女工工會的宣傳，能更提供女工工會的地位，更有益于提高女工工會中女工的地位。并且企業要加大對女工工會建設的力度，充分發揮出工會的幫助，幫助女工提高綜合素質以及工作能力，幫助女工在企業當中擁有更強的競爭力，為日后企業工會女工早日得到平等待遇奠定基礎[3]。

（二）將相關制度進一步落實

要將女工工會的相關制度進一步落實，相關的制度應該為保障勞動保護制度。該制度對保護女工工作有很大的幫助，雖然我國在相關法度方面已經出臺相關政策，但是還是不夠完善。所以，我國最重要的事情就是要進一步落實勞動保護制度中相關的女性制度。將這部分制度出臺的更加完善，為日后女工的權益得到進一步的保障奠定基礎。并且，我國應該加大勞動保護制度的宣傳力度，讓企業熟知該制度，讓企業在法律的制度下加大對企業女工的重視程度[4]。

（三）加強與女工之間的溝通交流

企業之間的領導者要加強與女工之間的溝通交流。企業首先要加強與女工之間的交流，幫助女工更好的解決問題，并且幫助女工提高其綜合素質。并且，領導需要注意，在與女工進行溝通交流時，應該放下領導架子專心溝通，切實的了解女工在工作中遇到的問題，并且對這些問題要加以重視，盡量解決。并且企業應該提高女工的地位，讓其與男性職工平等競爭。而企業領導在進行選拔時，也要做到公開公正，不偏袒，全方面保證女工的權益。

四、結束語

企業工會女工工作現狀及解決措施探析到這里就已經結束了。本文詳細的論述了企業工會女工工作的現狀，對于企業工會女工工作現狀的應對措施以及提高工會女職工組織職能的重要性。希望本篇文章能夠為日后企業工會中國的女工早日獲得公平的待遇做出貢獻，更加希望我國的所有女性都能夠在事業上有更加輝煌的發展。本篇文章就到這里，謝謝大家。