企業內部審計創新發展分析

田振興 山西同煤能源研究院有限責任公司

引言：企業創新審計工作的開展形式，可以為企業更好的迎合市場需求提供幫助，因此，實現對企業內部審計工作現有價值的研究，并制定企業內部審計工作的創新發展策略，是很多企業審計專業人員重點關注的問題。

一、企業內部審計工作存在的問題

（一）數字化審計方案不夠成熟

現有的一些審計工作在規劃設計過程中，缺乏對審計技術創新發展情況的關注，雖然計算機技術已經在國內社會實現了基本普及，但在處理具體的審計工作過程中，很多數字化審計方案的創新實施價值難以得到有效體現，無法在會計電算化方案的創新普及方面取得理想的成效。一些數字化審計方案的構建雖然進行了技術資源的引進應用，但缺乏對企業審計信息化總體進度的關注，尤其對于會計電算化的普及特點缺乏足夠的關注，難以在審計性質工作技術創新方面取得積極進展，也使得數字化審計方案所具備的突出性應用價值無法得到有效認知。一些數字化審計方案的構成缺乏對審計性質工作關鍵性環節的價值認定，尤其對于計算機技術在信息資源的篩選識別方面所發揮的主要作用進行總結，使滿足數字化審計工作具體實施需求的舉措可以得到創新完善，以此保證數字化審計方案的建設能夠在審計工作創新方面取得理想的成效。

（二）企業內部審計人才的培育存在不足

從當前企業的內部審計工作實施情況推進情況來看，內部審計人才的培育工作很大程度上決定著審計質量。但是，現有的很多企業在針對審計專業機構進行人才培訓的過程中，對于外部成功經驗的吸收借鑒存在不足，缺乏對內部審計改革關聯因素的有效研究，導致內部審計工作在實施的過程中，難以在人才結構和知識結構創新培育方面取得更加理想的成效，也使得審計資源的挖掘關聯水平無法得到有效顯現。部分內部審計人才的培育措施未能實現對外部人才的引進，企業內部審計人員的專業結構調節水平較差，無法憑借高素質人才的創新性供給，實現對內部審計人才培育質量優化。還有一些內部審計人才的培育方案對于法律法規及政策資源的價值認知存在不足，在進行審計人員的專業結構創新過程中，缺乏對學習型組織需求的充分關注，難以在內部審計人才培育方案的創新構建過程中，有效的實現對高素質人才的優化引進。

（三）企業內部審計標準的構建不夠成熟

從當前的企業內部審計工作具體實施情況來看，內部審計標準的創新構建需求無法得到外界的有效認知，在進行企業標準具體構建的過程中，無法在論證性質工作創新方面取得進展，難以在企業內部審計標準的有效設計之下，實現對審計工作的全面創新處置。一些企業的內部審計缺乏對現有規章制度建設水平的關注，尤其對于內部審計標準的組成情況以及實施方案進行創新改良，導致企業的內部審計工作無法在資源創新配置方面取得積極成效，也使得內部審計標準的建設價值無法實現有效開發。一些企業在處理內部審計人才培育工作過程中，缺乏對審計工作實施程序的重視，沒能從程序合理性的角度實現對人才素質的有效識別，也使得審計方法及相關技術的創新無法有效的突顯出自身價值。

（四）企業內部審計方法的創新存在不足

從當前企業內部審計工作的實施情況來看，雖然很多審計人員都將審計方法的具體創新工作作為主體業務加以對待，但在制定審計方法的創新實施方案過程中，未能實現對內部審計工作突出價值的有效把控，難以在組織價值建設方面取得理想的成效，也使得組織運營方案的構建無法在獨立性建設方面取得積極進展。此外，一些企業的內部審計工作在創新實施過程中，對于咨詢性質活動的價值認知存在不足，尤其對于內部審計工作實施過程中的客戶感知情況缺乏完整的價值考察，難以在內部審計具體工作的實施過程中，實現對審計方法創新經驗的有效累積。

二、提高企業內部審計工作處理水平的具體策略

（一）提高企業數字化審計方案的構建成熟度

在企業制定數字化審計工作的實施方案過程中，必須實現對計算機技術現有普及水平的關注，并將會計電算化方案的實施條件作為主要關注的內容，保證符合數字化審計舉措創新實施需求的工作方案可以得到創新構建，進而凸顯出數字化審計工作的重要價值。在制定審計信息化的具體策略過程中，必須實現對計算機審計工作主要關聯因素的關注和研究，尤其要對信息化技術在內部審計工作中已有的應用成效進行創新分析，為數字化審計方案的合理改進提供完整支持。在進行數字化審計細節設計過程中，企業需要對當前的市場競爭需求進行總結，并對審計工作的效率和進度改良需求進行總結，使信息化審計工作的構建可以更多的在審計工作中占據主導地位，進而實現對數字化審計方案的全面完整創新處理。在數字化審計方案的設計中，要加強對計算機技術具體應用環節的關注，尤其要對信息資源的查詢和篩選工作細節進行創新分析，使符合信息資源匯總管理需求的策略可以更好的凸顯出自身價值，進而實現對數字化審計方案的合理構建。

（二）提高企業內部審計人才的培育水平

企業需要首先對內部審計工作在提升企業競爭力和發展水平方面的突出價值進行創新分析，并使更多與內部審計工作創新要求相關的工作得到改進，從而實現對內部審計工作體系的優化調整，更好的滿足高素質人才的培育需求。企業要對內部審計工作相關的人才結構組成情況進行分析考察，并對當前審計專業人員的素質特點加以分析，為培訓工作的調整優化積累經驗。企業內部審計人才的引進工作必須與培訓工作相結合，尤其要對內部審計工作的創新性特點予以研究，使企業可以更加成熟的結合新的市場形勢特點，實現對專業人才的充分吸收借鑒，從而實現對學習型組織的優化創新。在進行專業人才的吸收管理過程中，一定要強化對法律法規主要關聯因素的研究，尤其要對政策因素在人才供給方面的重要影響加以總結，使符合企業內部審計工作具體創新需要的人才培育方案可以得到成熟的構建。

（三）提高企業內部審計標準的構建成熟度

企業在進行內部審計工作改良過程中，必須將工作標準設計作為主體因素加以對待，使符合企業內部審計方案調整控制需求的措施能夠更好的突顯出自身價值，從而實現對企業標準的完整有效構建。在具體進行業務標準創新設計的過程中，必須加強對內外部審計標準構成特點的關注，尤其要對內部審計工作的靈活性特征進行考察總結，保證內部審計相關工作的突出價值能夠得到更大程度的顯現。內部審計標準的構建必須將規章制度設計作為主體工作，從優化企業現有內部資源配置合理性的角度出發，實現對內部審計標準的優化構建，使能夠滿足企業市場競爭需要的各類舉措都可以更好的凸顯出自身價值，從而實現對內部審計相關標準的創新構建。要加強對內部審計標準建設工作關聯因素的考察，尤其要對內部審計工作的規范化體系構建需求進行價值分析，保證符合內部審計工作實際開展需要的措施能夠得到合理創新，使內部審計相關標準的建設價值能夠得到完整顯現。

（四）提高內部審計方法的創新水平

要對內部審計方法的創新價值進行總結，并從審計機構獨立性建設的角度出發，實現對審計方法創新條件的構建。要在進行客戶滿意度調查工作的過程中，加強對內部審計工作的相關業務開展經驗的總結，以便可以在進行審計單位和審計部門工作創新過程中，實現對審計方法創新舉措的精準分析，確保審計方法的創新價值得到凸顯，在內部審計方法創新的過程中，需要對其突出價值進行完整的價值認定，為審計方法創新價值的識別提供幫助。

三、結論

企業的內部審計工作是決定企業內部事務處理規范性的關鍵，實現對內部審計工作的創新性設計，有助于內部審計工作價值的完整開發。因此，對企業內部審計工作現狀加以研究，并制定符合實際情況的創新策略，對提高企業內部審計工作的綜合性實施質量，具有重要積極意義。