解析新形勢下企業政工宣傳工作的重點

郭靜 四川九洲電器集團有限責任公司

企業政工工作開展的主要目的就是在了解企業實際工作情況的同時，用更為客觀的角度進行研究，從而為企業發展提供必要的思考，引導員工在工作中養成良好的工作意識，確保員工建立起更為積極和科學的工作生活態度。在全新的行業發展過程中，企業要想獲取長遠發展，就更應該加強對精神文明建設工作的開展，只有這樣才能在有效改革和發展的過程中，推動企業的可持續發展。

一、企業政工宣傳工作開展的意義

在近年來我國復雜化的發展形勢的背景下，企業要想穩定運轉，越來越離不開員工的支持，思想政治宣傳工作的開展不僅能實現員工素質的提升，同時還能調動員工的積極性。在管理企業的過程中，工作人員要有效傳達企業的工作方向和發展目標，在員工基層力量的集中過程中更好的達成企業目標，這也和企業政工宣傳工作的開展有著不可分割的緊密聯系。

但是從當前企業員工發展現狀上看，部分企業員工仍然呈現出工作能力和素質差異問題嚴重的情況，這必然會大大增加企業政工宣傳工作的難度。在企業發展過程中，政工宣傳工作的順利開展可以有效提升企業員工積極性，在員工創新工作中發揮重要作用，這也是當前企業工作自身競爭力提升的關鍵性手段。在現代化背景下，企業已經逐漸認識到了文化建設工作開展的重要性，并且優秀的企業文化和企業政工宣傳工作之間的聯系尤為緊密，這就需要企業在開展內部政治工作的過程中，要充分落實和推進我黨工作的最新要求，從而在愛國主義精神推進背景下，為員工思想健康發展水平的提升奠定良好基礎，最終為企業經濟和文化領域的共同發展提供必要幫助。

二、現階段企業政工工作中的主要問題

（一）政工隊伍的建設方向存在差異

一般情況下，企業會將大部分運營目光集中在經濟效益發展上，并沒有認識到企業政工工作的重要性，問題表現在對思想政治工作關心程度不足，工作重心出現了明顯偏移，并且，企業在對新員工進行招聘的過程中，過分關注員工自身工作技能，沒有對工作人員思想道德意識水平進行關注。長期在此種背景下，企業政工隊伍的建設必然會出現問題。

（二）缺乏對政工工作方式的有效創新

由于長時間受到傳統工作方式的影響和制約，很多政工人員并沒有意識到創新工作的重要作用，這也是企業思想和工作能力受到限制性發展的重要表現。由于工作人員的工作方式和理念比較陳舊，所以在現代化社會發展背景下難以實現工作質量和效率的提升，加之管理層工作經驗優先，因此在企業政工宣傳工作開展過程中必然會受到嚴重影響，不利于工作方法和思想意識的創新[3]。

三、企業政工宣傳工作的重點

（一）明確企業發展目標，加強對宣傳工作的關注

企業在創新改革與發展過程中，無論是內容的深度和廣度都有了較為顯著的發展，所以在今后發展過程中，更應該注重管理方向的調整，要想確保調整方向的精準性和有效性得到提升，就要加強政工宣傳工作的質量。企業思想政治工作的順利開展，不僅能最大程度上提升員工工作積極性，還能優化企業整體凝聚力，在這項工作中，還要加強對團隊精神和企業文化的優化構建，保證細節工作的開展能不斷為企業思想政治工作傳輸全新動力，只有這樣才能為企業長遠、健康發展提供必要幫助，實現工作模式的有效創新。

（二）注重人性化宣傳工作的開展

思想政治工作的主要對象就是人，因此在開展工作的過程中管理者更要引導員工參與其中，只有基層員工主動參與和配合，才能保證工作獲取最佳的工作效果。并且企業在開展政工宣傳工作的過程中，還要加強對人性化工作方式的創新，在員工需求上加強對工作內容的探索，盡可能多傾聽員工的心聲和需求[4]。現階段企業對理論知識的構建過分關注，很多時候只能用文件進行思想傳達，這種形式化的宣傳方式很可能出現員工態度的不嚴謹，不利于基層員工真實情感的表達，制約了企業政工宣傳工作的順利開展，所以在全新社會發展背景下，企業更需要加強對人性化宣傳工作的探索。

（三）構建獨特的企業文化，加強對思想政治工作的宣傳

企業員工的個人素質和能力都存在較強的差異性，企業在實際工作中很難實現對差異的消除。所以在開展政工宣傳工作的過程中更應該發揮因材施教的優勢，按照員工的文化素質、年齡差異進行多種形式的思想政治教育，只有這樣才能保證在尊重差異性基礎的同時，更好的開展和落實企業政工宣傳工作，最終為企業發展方向和目標的達成奠定良好基礎。

結束語：綜上所述，在現代化社會發展過程中，企業面對的競爭壓力和經濟壓力越來越大，在此種背景下，思想政治宣傳工作的開展就顯得尤為重要。這項工作的有效開展不僅能實現對員工的激勵和鼓舞，同時還能切實提升企業凝聚力，對于企業市場競爭力的提升也將起到不可忽視的重要影響。但是研究發現，現階段部分企業思政工作的開展仍然存在著不同程度的問題，因此希望在本文研究下，企業能積極調整工作方向，為企業長遠和健康發展奠定良好基礎。