淺談加強企業文化建設工作的重要性

秦婧 兗州煤業股份有限公司興隆莊煤礦

習近平總書記指出：“文化是一個國家、一個民族的靈魂。”“文化自信是更基礎、更廣泛、更深厚的自信”，“是一個國家、一個民族發展中更基本、更深沉、更持久的力量”，“沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復興”，堅定“四個自信”說到底是要堅定文化自信。我們要按照推動社會主義繁榮興盛的部署要求，發展中國特色社會主義文化，立足改革發展實際，加強社會主義群眾性精神文明建設，激發文化創新創造活力，為建設社會主義文化強國作出應有貢獻。

一、企業文化建設是企業凝心聚力“新引擎”

一是旗幟鮮明講政治，為更高質量發展引航。堅定文化自信，就要在理論武裝上，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、教育職工群眾、推動工作，切實增強政治認同、思想認同、理論認同、情感認同，真正做到學深悟透、融會貫通、真信篤行，始終保持清醒頭腦和戰略定力。在實踐工作中，要緊緊圍繞黨建工作的要點、安全生產的重點、經營管理的關鍵點、創新創效的難點等關鍵環節，突出專業知識、專業能力、專業作風、專業精神的學習與培養，進一步抓好學習質量、深化學習研討，切實增強學習針對性、有效性，充分發揮并放大示范帶動效應。在宣傳方式上，要靈活高效用好宣傳陣地，結合企業目標發展實踐做好理論研究闡釋，堅持貼近實際、貼近工作生活、貼近職工群眾，發揮各類宣講隊伍和學習平臺作用，面向職工群眾開展對象化、分眾化、互動化、通俗化宣講活動，讓黨的創新理論“飛入尋常百姓家”，讓企業故事更具感染力、震撼力和影響力。

二是實現企業文化體系的變革與創新。使企業實現“十個最大限度”：最大限度地激發職工的使命感；最大限度地賦予職工獲得感；最大限度地凝聚職工的歸屬感；最大限度地實現職工的成就感；最大限度地提高職工的安全感；最大限度地激活職工的成長感；最大限度地成就職工的發展感；最大限度地提高職工的忠誠感；最大限度地激活職工的責任感；最大限度地激發職工的創新感。

二、企業文化建設是企業行穩致遠“新驅動”

一是要勇于創新，展示企業文化品牌形象。要發揚“敢為人先、敢闖敢試、敢想敢干”的創新精神，打破陳舊思維模式,向“照抄照搬”“生搬硬套”說“不”。積極適應新情況，在探索中不斷突破，把創新精神貫穿工作始終，用自我革新的勇氣體現出美好興隆建設的價值追求。圍繞企業安全生產、環保節能、提質增效等重點工作，廣泛開展群眾性經濟技術創新、小改小革，以及“金點子、銀點子”合理化建議征集等活動，把“好想法”變成“好效果”，加快推進技術創新成果向現實生產力的轉化，確保礦井各項工作再上新臺階、再創新水平、再獲新佳績。增強“不進則退、慢進也是退”的憂患意識，積極開展“抓創新、抓細節、抓落實，樹品牌”主題教育，營造敢為人先、爭先進位、爭做排頭、勇立潮頭的良好氛圍，在千帆競發中創造輝煌業績，在百舸爭流中走在前列，以優異成績展示企業品牌形象，助推企業高質量發展。

二是要敢于擔當，學習企業先鋒榜樣。工作中不需要看客，而是需要干客。干客責任在胸、擔當在肩，目標在手、落地有聲。要不斷提升干部職工的整體素質，在克難攻堅、苦干實干中把事辦好、把任務完成好，確保各項工作落實到位。“美人之美”更重要的還是要學習那些先進典型中所展現出的高尚品質和拼搏勇氣，還有那些十年如一日堅守在本職崗位或做出卓越成績、或默默奉獻的同志，這些都是我們學習的先鋒榜樣。在崗位上如何擔當？細微之處就可看到，用愛崗敬業、創新創效、孝老愛親、助人為樂等方面的先進典型人物事跡引領著廣大干部職工走在前、勇擔當、多奉獻，向企業職工家屬傳遞著企業風采、企業力量、企業精神、企業文化。

三、企業文化建設是企業攻堅克難“新動能”

一是建塑企業文化。啟動辦公區、工廣區文化環境重塑工程，建立貫穿到基層班組的宣傳網絡和隊伍，推進企業文化理念入腦入心。精心培育選樹一批旗幟性人物事件、優秀團隊和精彩故事，為企業高質量發展提供強勁精神動力和文化支撐。榜樣力量傳四方，典型選樹層出不窮，提升企業的美譽度和知名度。當企業發展需要攻堅克難、爬坡過坎之時，企業文化的作用就會凸顯，因為它已經把干部職工和企業打造成一個“命運共同體”，企興我榮，企衰我恥。在企業攻堅克難的關鍵時刻，干部職工一個都不能少，一個也不會少。

二是守正創新作表率。立足時代前沿，不斷深化對時代特征和發展大勢的認識把握，自覺把我們的思想從不符合新時代要求、不符合新任務需要的條條框框中解放出來，積極探索企業發展、信息傳播、思想演變的內在規律，增強貼近時代的在場感、跟上變化的緊迫感，以敏銳的感知力、洞察力增強工作的適應力、引領力，在守正創新中作表率。善于從各領域各方面的創新做法和基層創造的新鮮經驗中拓展新視野、探索新路徑，不斷提高總結經驗、提煉認識、推動工作的能力。堅持中國特色社會主義文化發展道路和社會主義先進文化前進方向，充分發揮企業文化的戰略引領作用，從解讀闡釋、宣傳教育入手，以創新的思路、創新的理念、創新的舉措為企業文化精神塑形。

企業文化具有與時俱進的優秀品格，體現著新時代企業改革發展的新內涵新要求，具有較強的凝聚力引領力，成為企業持續高質量發展的新源泉新動能，推動企業活力無限持續升級文化并不深奧，它就在我們身邊，就在你我的行動之中。只要我們把新理念鐫刻在頭腦里，融化在血液里，落實到行動上，一定能夠共建共享企業發展榮光，我們每個人的生活一定能夠越來越美好。