國內寵物醫療行業人才發展現狀分析

王美艷 中國人民大學

在當前經濟市場大環境下，寵物行業發展突飛猛進。寵物醫院的發展可以為寵物帶來很好的生存條件，飼養寵物的人也是越來越多，對寵物的消費也是慢慢提升，寵物醫院一定要有更好分工、技術過好、先進的設備、服務大眾化的特點，才可以保證消費者的權益，促進社會發展。

一、寵物醫療發展現狀

隨著時間的推移，經濟也是越來越好并且穩定的發展，人民對生活的質量要求也是越來越高，飼養寵物的人群逐漸擴大。寵物一般是指家庭飼養或者個人飼養，并且是可以滿足消費者需求的動物。在我們生活中最常見的小狗、小貓、鳥、魚，還有長的古怪的烏龜、蜥蜴、蜘蛛等。

寵物醫療是跟隨著飼養寵物而興起的一個行業。但是寵物的醫療行業的專業性也是很厲害的，它不但要具備非常好的專業知識和技術，還需要一定醫療器械等一系列設施。我國的寵物行業正在起步階段，在醫療上相對比較差。在中國的大中城市中，寵物醫院還是很多的，但是證件齊全，醫療條件和先進的設備很少。像一些中低檔寵物診所普遍存在。寵物醫院大部分主要經營醫療業務還同時兼售寵物的食物、寵物用品，還能對寵物進行寄養、寵物美容等。根據人民對生活質量的要求越來越高，對飼養寵物的要求也增加，我國的寵物醫療已經不能夠滿足寵物的市場需求，更要尋找寵物醫療行業的發展空間。

二、我國寵物醫療行業人才發展形勢

（一）寵物醫療行業人才少，素質低

寵物醫療的好壞時取決于寵物醫生的好壞，在目前寵物醫療行業來看，無論人才的多少、經驗或者技術等方面仍有一定的問題。寵物醫療行業中人才主要來自農業類大中專院校的獸醫專業，像這類人才不但少，還有一部分學生畢業以后轉行，使其原來就不多的專業人才更是少的可憐。許多大中專學校還沒有獸醫或者相關的專業，缺乏資源，更導致寵物醫療行業人才的缺少，對日益增長的寵物醫療行業的人才的需求無可奈何。一些寵物醫院僅有幾個專業的醫生，甚至只有一個專業的，其他人都不是專業的，出現了“現學現賣”的狀況，致使整個寵物醫療行業的人素質低。

（二）行業人才競爭激烈和流動性大

在幾年前就有學者通過調查提出對寵物醫療行業人才緊缺的實質狀況。第一，行業人才缺口大，伴隨寵物醫療行業的快速發展，不同的大型寵物醫療店之間為了搶奪市場，慢慢的向國內其他城市開拓，新建的寵物醫院如同雨后春筍一般陸續出現在每個城市，隨著行業的快速發展將會缺少更多人才，這些新增加的寵物醫療職位為更多人才提供了就業單位。第二，促使行業內競爭加劇。我國各大寵物醫療行業都增加了人力資源招聘，部分寵物醫院在社會大力挖人，還有部門單位把目標放到了對手的單位中，用高薪進行爭奪，大多數寵物醫療行業挖掘深處的潛能，對人員進行上課式學習，創造各種企業人力資源和增加寵物醫療行業人才的工資待遇等爭奪人才。

（三）寵物醫療行業對人才的吸引力逐漸放大

寵物醫療行業能夠使寵物得到健康和飼養寵物人的健康的一個全新領域，它與以前的獸醫大不相同，它主要以寵物的經濟利益為中心，以寵物的健康和寵物的福利為核心，對寵物進行最基礎的治療，它也是一種以“動物生命至上”為價值觀。我國社會經濟越來越好和人們的生活水平的提高，寵物醫療行業慢慢走進大眾的生活中，社會人員對寵物醫療行業也有了新的認知，逐漸形成了對獸醫行業人才的吸引，也使大中專院校在進一步擴大寵物醫療的教育模式。

（四）寵物醫療行業人才發展供需結構性矛盾突出

寵物醫療行業的迅速發展是眾所周知的，對寵物醫療行業的需求逐漸越來越多，比如給寵物剪毛、洗澡、修指甲、染色等，還包括對寵物寄養、寵物買賣等，也包括寵物的基礎訓練、在家時的禮儀、社交禮儀等。因此在人才發展過程中，院校和企業之間的矛盾也就顯示出來了，寵物醫療行業需求的人員數量和院校供給的人員之間存在矛盾關系，企業需要人員質量和院校供給的人才之間也存在矛盾關系，院校培養人員的方向和院校內培養的機制也發生矛盾，企業內的人員和社會之間也在發生著矛盾，所有的矛盾都紛紛暴露出來，引起了社會、企業和院校的關注。一些單位已經開始對向人才發展的深層矛盾內容，綜合院校的基本情況和人員的需求，制定許多針對性活動，比如一些專業類的比賽、制定助學金、暑假夏令營等，大大的延申了寵物醫療行業的發展。

三、影響寵物醫療行業人才的發展因素

（一）院校培養的人達不到社會的要求

首先，人才培養與市場之阿健按需一種脫節關系：為了滿足寵物醫療行業對人員的需求，我國各個城市關于農業的院校都設置了關于寵物飼養和寵物防止發病的專業，在最開始就有老師發現寵物飼養和寵物如何防止發病的人才的培養中存在著不完善的方案、不完善的教學模式、不合理的課程等一系列現象。我國的院校體制缺乏與寵物醫療行業的互動機制，院校培養人才的模式已經非常嚴重的影響了社會的發展進程。經研究表明，院校對人才培養的過程中缺乏臨床實踐活動，此外這些院校的臨床專職醫師經驗不足，學校的教學設備也相對落后，做實驗的動物和專業教材也缺失，最終導致學生在寵物醫療臨床的實際操作能力有限。

其次，臨床專業水平有待提升：我國各個農業院校急于創建更高的水平為目標，加速提高學校在國內、國外的排名，導致教師的評價標準發生了變化，教師投入寵物醫療臨床活動中和研究的精力少，甚至有許多教師自身就缺乏實踐操作的能力，也缺乏對寵物醫療臨床的經驗，更不會對寵物醫療的臨床工作教學，還有許多教師忙于開自己的醫院、做自己的生意，更是疏忽了對學生的培養。院校教師資源薄弱，使同學在畢業后很難找到寵物醫療行業相對很好的工作，進而影響了社會人才需求的發展。

最后，不完善的教學體制：經統計表明，我國院校的教學制度存在三個比較嚴重的問題，第一，關于動物醫學相關專業的就業問題，專業和就業口徑統一，成了院校教育的一個矛盾問題。第二，學生在動物醫學相關專業學習，最終得到的使農業的學士證，在一定程度上影響學生進入社會后的就業生涯。第三，學生考證困難的問題，一部分院校根據市場進行對寵物專業細分，但是執業獸醫的考試是全面的獸醫考試，大大的增加了學生進入社會之后考執業獸醫師資格證的難度。

（二）寵物醫療行業的競爭力需要提升

第一，寵物醫療行業競爭力薄弱：寵物醫療行業作為動物醫學相關專業下的細分區域，在過去的一些日子里，缺少與畜牧養殖、獸藥研發生產等具有一定競爭性的機構，寵物醫療行業的水平還需要在提高，在社會上有很少的高水平寵物診所，一部分寵物醫師的臨床素質低，企業對人才的吸引力也小。

第二，寵物醫療行業人才流失大：經調查，寵物醫療行業的人才大多數來自農業院校，農業院校的同學大多數是農村的，寵物醫療行業是一種專業性的服務行業，主要市場在一些大城市中，跟隨城市的房價和人們的生活水平的提高，致使了人才對行業沒有了安全感，人才逐漸流失。與此同時，寵物醫療行業相對比其他行業，勞動大、薪資少、工作時間長、還存在職業風險等一系列的影響，還有許多人才流向同行，還有一些去創業的，還有的轉行或者放棄，致使寵物醫療行業人才流動大。

第三，學生的實習企業和工作企業魚龍混雜：就現在發展形勢來看，我國寵物醫療行業的發展速度慢，存在許多的小型診所，學生的實習和工作企業不一致，寵物醫療的設備和環境差，從事的醫生水平也是有好有壞，許多學生到實習企業后的培訓學習不標準，缺乏專業性，從而使人才得不到更好的發展。

四、我國寵物醫療行業人才發展的對策和建議

（一）院校應該增加人才輸出的質量

首先提高寵物醫療專業的教學模式，從設置課程、師資隊伍、學科的建設和學習的實踐等方面進行提高學生的專業技術，構建教學質量具有一定的保障性，提高教師的教學水準。其次要增加專業的實踐應用和高水平的培養模式，加強對理論知識的教學，以技能作為培養的牽引體系，加強學生的實踐操作能力，使學生積極參與各種技能比賽，加強學生對專業的了解。

（二）企業抓緊機遇，創新人才發展

第一，提高寵物醫療行業內的單位之間的競爭力，一個企業的商業模式和管理模式都是在直接的決定企業之間的競爭力，它也是從側面推動著企業的實力，只有企業需要的人才越多，才會考慮育人模式和留人的問題。第二，要對企業培養人才的模式進行完善，人才使企業發展的中心，因此企業應該把人才的培養放在首位，從而帶動行業與企業之間一同發展。

結束語：總而言之，我國寵物醫療行業是一個發展非常迅速的行業，對那些醫療措施和設施以及對寵物醫療的人才技術和素養的要求也在逐漸提高，因此寵物醫療行業的強大跟著院校的教育有著重大的關系。寵物行業的發展加速了寵物醫療行業的快速發展，隨著時間流逝，對寵物飼養的人也越來越多，寵物醫療行業勢必有一個迅速的發展過程，同時促使我國經濟的快速發展。