淺談企業知識產權人才培養與發展

朱徽 中國聯合網絡通信有限公司廣西壯族自治區分公司

一、企業知識產權人才培養的意義

《國家知識產權戰略綱要》將加強知識產權人才隊伍的培養和建設列為重點戰略措施之一，為知識產權人才培養與隊伍建設指明了方向并明確了要求。國家知識產權戰略有效深入實施的關鍵因素在于知識產權人才隊伍的培育，我國復合應用型知識產權專業人才的嚴重缺失，已經成為制約知識產權事業高質量發展的根本原因。重視并實現知識產權化能夠有效推進知識產權人才隊伍的培養進程，有利于建設一支能夠滿足創新發展需要的數量充足、素質優良、結構合理的知識產權專業人才隊伍；更有利于培養一批創新意識強、維權能力好、國際規則清和相關專業知識豐富的高層次、復合型人才。這也是實施知識產權強國戰略、加快創新型國家建設步伐的人才保證和智力支撐的根基，所以實現知識產權化與復合型知識產權人才培養是互動的推進關系。

二、企業知識產權人才需要具備的能力與素質

企業知識產權人才作為推進企業知識產權工作的關鍵要素，一方面其承擔的重大使命決定了其本身需要具備的素質與能力，另一方面知識產權專業本身也涵蓋技術、法律、經濟、管理等諸多領域，對于知識產權人才的素質與能力提出了較高要求。參照知識產權工作杰出企業的知識產權人才培養與發展模式，企業知識產權人才需要具備如下能力與素質：一是要具有戰略視野；二是熟悉相關知識產權法律法規；三是熟悉企業產品與業務面臨的內外環境，企業的知識產權是瞄準企業的產品與業務進行覆蓋的，企業知識產權人才要對企業產品和業務的技術與商務信息有充分了解，同時對相關的市場競爭狀況有全面認識；四是要對知識產權外部資源有全面掌握，即對于企業相關產品與業務的知識產權外部資源分布了然于胸，這樣既能預判企業面臨的知識產權風險并做好預防措施，又能在企業遭遇糾紛時知曉可能爭取支援的外部力量；五是要具備很強的學習能力與溝通能力，知識產權覆蓋面非常大且與新技術、新業務緊密相關，需要知識產權人才快速學習新知識并將技術與法律、經濟、管理充分融合，同時對內要與各板塊保持緊密溝通，了解各板塊與知識產權的交匯點，對外要與產業鏈的各個環節圍繞知識產權進行合作；六是知識產權人才需要有主動引領的意識與能力，知識產權工作現階段在許多企業處于初級階段，很多工作需要主動拓展局面,如果一味地“等、靠、要”，很難整合資源獲取突破。

三、推進知識產權專業隊伍建設

知識產權涉及技術、經濟、管理等多個維度，與之相對應，專業化的知識產權人才彌足珍貴。企業要構建管用的知識產權安全體系，無論是防御、識別還是應對，最終得依靠專業化的人才隊伍。

企業推進知識產權專業隊伍建設需要注意幾點：（1）要為知識產權人才構建完善的職業發展體系。目前很多企業將知識產權人員定位為流程性工作人員，而忽視了其工作需要進行大量的情報分析與策略制定，是實實在在的智力密集型、知識復合型職業。這在一定程度上弱化了知識產權人員在企業中的地位。要拓寬視野、以戰練兵，學習業界先進企業的做法，將知識產權人才充實到研發、市場、法律、采購等多個環節，使其有施展才華之舞臺、有發揮作用之空間。以華為為例，每條產品線都有知識產權人才為其保駕護航。（2）要為知識產權人才提升話語權構筑制度保障。企業的重要環節需要經過知識產權風險識別，企業的重要決策要有知識產權人員參與。（3）要為知識產權人才提供組織保障。有條件的企業要建設知識產權部門，將知識產權工作統一歸口管理，促進知識產權工作的規范化、系統化、專業化，同時通過組織體系實施能力提升。（4）要通過擴大對外交流與合作，拓展知識產權人才的專業視野。目前很多行業協會、標準組織都設有知識產權小組，參加這些行業組織既有利于了解行業發展的最新趨勢與知識產權分布，也有利于以知識產權為橋梁促成產業鏈合作。（5）要重視知識產權人才的選拔與培養。從業務部門選拔那些技術功底扎實、對知識產權感興趣的員工納入知識產權人才隊伍，與高等院校、知識產權研究機構、律師事務所等合作進行知識產權人才培訓，同時通過具體的項目練兵提升實務操作能力。（6）要鼓勵企業知識產權人才通過學習與實踐獲取職業資格認證，提升專業水準。在行業建立專業標簽，諸如專利代理師、律師等職業資格認證。

結束語：處于行業領頭羊位置的企業對于核心知識產權的掌控力度往往較其他企業強大，要求企業知識產權工作具備相應的支撐水準，折射到企業知識產權人才身上便是更高的行業視野、專業知識、拓展能力。企業知識產權人才的進階之路與所在企業在行業的位置緊密相關，這種相關度會加速或延遲其成長速度。在以自主掌控核心技術為要務的高質量發展之路上，必然需要進一步加大對自主創新成果的保護、激勵與應用，企業知識產權人才作為保護創新、支撐創新、服務創新的中堅力量，必然在新時代的驚濤拍岸中開啟更為精彩的職業航程。