念好“融、實、廣”三字經 推進企業道德講堂建設

文/汪志利

近年來，開灤股份呂家坨礦業分公司堅持把社會主義核心價值體系作為引領企業改革發展的精神旗幟，把樹立社會主義榮辱觀作為道德實踐的重要內容，著眼于企業發展實際情況，堅持念好“融、實、廣”三字經，深入推進道德講堂建設，著力打造“四德”突出的員工隊伍，為企業高質量發展提供強大道德支撐和精神動力。

一、堅持在“融”字上做文章，提高吸引力

一是融入中心工作。在利用道德講堂弘揚傳統文化、學習道德典型的同時，將主流經典與企業實際相結合，把開灤“特別能戰斗”的企業精神、勞模精神、工匠精神，與單位實際有機統一，按照不同時期的工作重點，緊密圍繞保安、穩量、增效中心任務，把安全生產、形勢任務教育、員工培訓等重點工作，融入到道德講堂活動中，將道德引領轉化為推動企業高質量發展的強大精神力量。先后組織開展了“學習貫徹兩會精神、助力首季開門紅”“保安全、促和諧、正作風”“弘揚雷鋒精神、爭當雷鋒傳人”“保安穩量、提質提效”“生命至上、安全發展”“慶七一、頌黨恩、學模范、爭先進”和“學習勞模、建功崗位”等特色主題活動，深受廣大員工歡迎。

二是融合藝術形式。道德講堂形式貴在“不拘一格”，不必拘泥固定形式，要符合各種場合的實際，才能增強活動效果。呂礦公司道德講堂在既有知識問答、有獎競猜活動的基礎上，增設了職工講述身邊好人好事、一事一議、交流互動、微型情景劇等特色環節，充分發揮文藝骨干作用，用小品、評書、快板、歌曲、演講等員工群眾喜聞樂見的藝術形式，與講故事、行善舉、送吉祥等環節相融合，向員工講述道德故事，并邀請員工參與其中，引導他們進行交流，談體會、談感受、談想法等，增強道德講堂的互動性和吸引力。

呂礦公司“弘揚雷鋒精神 爭當雷鋒傳人”專場道德講堂

三是融匯社會熱點。舉辦道德講堂，旨在讓更多人學習身邊好人的事跡，起到宣傳典型示范、弘揚道德主旋律的目的。在道德講堂學習過程中，緊密結合當前社會熱點，插入大量當前社會熱點圖片視頻，如公交車讓不讓座、老人跌倒扶不扶起、見義勇為出不出手等，并與以往經典案例造成的社會影響相結合，再現道德模范人物工作生活場景，講述他們先進事跡的社會意義，引導員工學趕先進、傳播正能量、提振精氣神，增強了道德講堂的沖擊力。

二、堅持在“實”字上下功夫，增強感染力

一是突出講堂語言的樸實性。為使道德講堂活動深度融入礦山生活，走進員工心中，堅持“身邊人講身邊事，身邊人講自己事”。每期道德講堂都邀請道德故事主人公，普通員工也可以分享自己的故事，他們共同構成“道德講堂”的主體，用最樸實真切的語言，講述親身經歷的感人故事，增強了活動的親和力和說服力。普通員工成為道德講堂得以扎根的土壤，也成為最直接的受益者，道德講堂從群眾中獲得力量，又把“道德的種子”撒播到群眾中，使之能夠深深扎根于廣大員工群眾中。先后有第二屆省國資委系統道德模范趙奮魁、感動開灤的礦工高劍、杜亦清等一大批道德先模人物，分享道德感悟，互動溝通交流，營造了愛崗敬業、崇德向善、文明向上的良好氛圍。

二是突出道德故事的真實性。“道德講堂”與以往宣教模式最大不同在于宣講主體的變化。原來的宣講人都是被評選出的模范人物，他們在臺上講，普通員工在臺下聽，沒有互動、缺少交流。道德講堂在把中央電視臺、人民日報、新華社等主流權威媒體發布的全國道德模范、優秀共產黨員、感動中國人物等先進人物事跡作為生動教材的同時，堅持深入基層、深入一線、深入班組，挖掘發生在員工身邊的凡人善舉，員工對他們的道德故事更熟悉，確保所有的道德故事貼近實際、貼近員工、貼近生活。先后組織宣講學習了捐獻造血干細胞志愿者劉長青、敬業奉獻典型穆云利等先進人物事跡，增強了道德講堂的感染力。

三是突出活動開展的扎實性。堅持把機制建設作為活動取得實效的有力抓手，建立了以“領導小組全面協調、文明辦日常督導、圍繞方案有序推進、配齊配強授課教師、定期組織業務培訓、聽課人員簽到考勤、評比表彰總結提高”為主要內容的保障機制和活動網絡，為道德講堂建設提供了組織保證。將深化道德講堂建設列入重要議事日程，定期研究謀劃，強化督導推進，做到年度有規劃、季度有安排、月份有重點、活動不斷線。特別是把“最美礦工”評選作為認真踐行社會主義核心價值觀、深入推進企業精神文明建設、培育選樹文明典型的常態化機制，做到強力有序推進、扎實有效開展。截至2020年上半年，已連續組織開展了六屆“最美礦工”評選表彰活動，推動了道德講堂活動高質量開展。

三、堅持在“廣”字上求突破，擴大影響力

一是推廣道德講堂活動形式。堅持道德講堂由公司向基層區科延伸，把道德講堂舉辦權下放到基層單位。基層單位把班前會作為道德講堂的主陣地，緊密結合生產實際，不斷豐富內容，一改以往傳統枯燥的說教形式，自主確立道德講堂主題，變“固定講”為“移動講”，變“單一講”為“綜合講”，變“規范講”為“靈活講”，變“組織講”為“大眾講”。綜合運用現代通信技術，通過網絡傳遞文字、圖片、聲音、視頻等，適時自發組織開展活動，通過組織開展崗位學雷鋒、爭創文明窗口、井口助戰服務、“學雷鋒、樹新風、揚正氣、做貢獻”簽字等系列主題活動，豐富了道德建設的形式和手段，在礦山掀起了道德傳播的熱潮，引導廣大員工積極踐行社會主義核心價值觀。

二是廣泛宣傳道德講堂內容。注重在宣傳的廣度和深度上下功夫，利用傳統媒體和新興媒體宣傳各類先進典型的優秀事跡，講述好故事，唱響好聲音，傳播正能量，展現企業良好社會形象和廣大員工精神風貌。每次公司綜合道德講堂結束后，工作人員及時整理活動資料，下發至各基層道德講堂，作為基層單位班前會的重要內容進行再學習。同時，充分利用井上井下廣播、公司局域網、文明網、黨建網、微信公眾平臺、開灤內外網、開灤日報等載體，以及制作宣傳牌板、撰寫情況簡報等多種形式進行廣泛宣傳，并組織開展了精品道德講堂評選，深入交流經驗做法，強化先進典型引領，提高了道德講堂活動的影響力，為助推企業轉型發展營造有道德、講奉獻的濃厚氛圍。

三是擴大道德講堂受眾范圍。把道德講堂作為提升員工文明素養的重要抓手，積極創新方式方法，由綜合講堂向專場講堂延伸，員工無論從事什么工作、無論年齡大小，都可以在公司、區科等不同場所參與“道德講堂”活動，大大提高了道德講堂的受眾范圍。重點關注入黨積極分子、班組長、青年員工等重點人群，緊密圍繞理想信念、愛崗敬業、安全生產、提質提效、創新創效、孝老愛親等主題，適時舉辦道德講堂專場，不斷豐富講堂內容，拓寬了廣大員工的參與面。通過扎實有效地鋪開“道德講堂”活動，形成了人人爭當文明人、人人爭做文明事、人人共倡好風尚的良好氛圍和文明礦風。