“五+五”典型選樹模式的研究與實踐

文/張曉斐

“五+五”典型選樹模式，即抓好“布局、選育、培樹、學習、宣傳”五個環節，準確把握“看得見、站得高、叫得響、樹得牢、帶得動”五個要素，保障選樹成效

榜樣的力量是無窮的。近年來，冀中股份邢東礦深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，緊扣礦井發展大局，緊盯各項任務目標，緊貼職工思想變化，將深入挖掘典型、精心培育典型、大力弘揚典型作為一項經常性、基礎性工作來抓，探索出“五+五”典型選樹模式，即抓好“布局、選育、培樹、學習、宣傳”五個環節，準確把握“看得見、站得高、叫得響、樹得牢、帶得動”五個要素，形成了環環相扣、協同有效的典型選樹工作模式，彰顯了典型選樹新成效，形成了“明星”效應，引領了時尚新風。

一、抓好五個環節，打造典型選樹新模式

在深入挖掘典型事跡的過程中，搭建一系列豐富多彩的載體，運用“布局、選育、培樹、學習、宣傳”五個環節，充分調動職工參與的積極性和主動性，深入挖掘職工身邊的感人故事，選樹一大批職工信服的先進典型。

一是立體化布局。始終堅持“點線面”相結合，形成了橫向到邊、縱向到底的立體化布局。堅持每月選樹“優秀員工”“安全班組”“十佳技術人員”等，每季度評選“邢東好人”“最美孝子”“最美兒媳”“最有擔當管理者”“最美奮斗者”等，每年評選各類先進集體以及勞動模范、“邢東大工匠”等，使典型選樹涵蓋了各工種、各崗位，覆蓋了月度、季度、年度各時間段，實現了典型選樹的立體化布局、全維度覆蓋。

二是深層次選育。為確保典型選樹的真實性和廣泛性，始終堅持深層次挖掘和選育典型。在全礦深入開展“互夸”活動，以“寫到本上，講在嘴上，掛在墻上”為主要內容，深入挖掘選育職工之間發生的感人故事。在礦微信公眾號上開設“文明行為隨手拍”專欄，發動職工群眾找尋身邊工友的閃光點。組織全礦各支部定期上報好人好事，并在季度政工例會上進行通報表揚，選育了一大批先進典型，有力地推動了礦井安全生產。

三是全方位培樹。針對選育的先進典型，緊緊圍繞礦井安全生產、機電管理、創新創效、增收節支等重點工作，利用黨員示范崗、勞模服務隊、青年突擊隊、創新工作室等多種載體和平臺，進行全方位培樹。同時，建立了先進典型談話制度，由礦單位及各支部定期對選育的先進典型進行談話、交流，提升先進典型持續爭先的積極性。

四是廣角度學習。為使先進典型真正起到“點亮一盞燈，照亮一大片”的示范效應，每選樹一名典型，都會借助簡報、微信、職工會、事跡報告會、宣講會、座談會等多種形式，組織職工深入學習，進而使典型事跡深入人心，在提升先進典型榮譽感的同時，引導職工學習典型、爭當典型。

五是多渠道宣傳。針對各類先進典型的突出事跡，在立足礦黨建網、微信平臺、宣傳簡報、文化陣地的基礎上，突出抓好在集團公司、股份公司“兩報”“兩網”“兩臺”“兩微”等媒體上的宣傳報道，不斷提升先進典型的榮譽感和自豪感，提高知名度、擴大影響力。

二、把握五個要素，彰顯典型選樹新成效

樹一個典型，就是立一個標桿、揚一面旗幟，就是在職工中倡導一種追求。通過把握“看得見、站得高、叫得響、樹得牢、帶得動”五個要素，推動典型人物不斷成長。

一是大力營造氛圍，確保先進典型看得見。每選樹一個先進典型，便通過在礦區顯要位置張貼“明星海報”、在職工教育展廳布置先進典型事跡展室等多種形式，使先進典型的照片、事跡覆蓋職工生活、工作的各個地方。并在“精彩邢東”微信平臺推送典型事跡，不定期組織開展事跡報告會、事跡宣講會等，在全礦營造了濃厚的氛圍，調動了典型人物持續爭先的積極性。

二是強化思想引領，確保先進典型站得高。將強化思想教育，作為開展典型培育等工作的重中之中。通過合法程序，推薦典型人物擔任公司及礦職工代表、黨代表。成立以典型人物命名的創新工作室、黨員示范崗，為典型創造良好的學習和工作平臺。邀請典型人物講述自身事跡，出席各種座談會、討論會、專題會等。通過以上多種措施，使先進典型始終站在攻堅克難的第一線和推動企業發展的最前沿，代表企業形象，引領企業風尚。

三是發揮模范作用，確保先進典型叫得響。一個典型就是一根標桿，一個楷模就是一種導向。在日常工作中，始終注重發揮典型的模范帶頭作用，通過師帶徒、一帶二、課題攻關、勞動競賽等多種形式，在全礦營造了“比學趕幫超”的濃厚氛圍。通過持之以恒的培育，選樹的“邢東好人”等先進典型，先后有40余人在國家、省市、集團、公司各類評選中獲得榮譽。

四是弘揚文明新風，確保先進典型樹得牢。成立了以全國文明家庭、全國勞動模范、全國第四屆道德模范提名獎、全國五一勞動獎章獲得者王臘旭命名的“王臘旭志愿服務隊”，開展志愿服務、扶貧幫困、抗洪救災等，在礦區和社會上持續開展志愿服務活動，使先進典型越樹越牢。連續三年組織48人次參加邢臺市創建文明城市志愿活動；連續四年組織50人次為邢臺市國際自行車大賽提供安保志愿服務；連續五年到邢臺縣小西莊村小學進行慰問，樹立了良好的企業形象。

五是發揚典型精神，確保先進典型帶得動。先進典型是企業靚麗的名片，更是企業寶貴的精神財富。為充分發揮先進典型感染人、帶動人的目的，針對不同領域的典型事跡，深挖典型背后的精神實質，在該領域樹立風向標，帶動全體干部職工整體素質不斷攀升。

三、突出五個注重，推動典型選樹落地生根

為確?！拔?五”典型選樹模式落地生根，充分發揮榜樣的引領作用，推動企業高質量發展，實際工作中還必須突出五個注重。

一是要注重典型人物的真實性。在培育典型的過程中，要尊重事實，按照典型人物的真實面目塑造形象，做到不溢美、不虛夸。要深入挖掘先進典型身上所蘊含的帶有職工群眾共性的本質和精神，贏得廣大職工群眾的支持和擁護。

二是要注重典型選樹的切入點。只有找到典型選樹的切入點，才更容易引起人們的認知、認同。國以人為本，人以德為本，德以孝為本，孝以安為本。針對煤礦實際，圍繞安全生產、經營管理，從道德建設入手，大力評選“邢東好人”等先進典型，無疑是找到了較好的切入點。

三是要注重典型選樹的結合點。典型選樹只有與時代需求相結合，才能在新時代煥發出新的生機和活力。從積極弘揚社會主義核心價值觀入手，大力選樹先進典型，引導職工養成愛崗敬業的精神品質和誠信友善的核心觀念，形成了具有自身特色的“精彩”文化，推動了企業高質量發展。

四是要注重典型宣傳的持續性。典型宣傳切忌輪流坐莊、頻繁更換，要慎重選樹，一經確立，要長期堅持不懈地宣傳和推廣，只有這樣，典型人物才能深入人心，形成“品牌”效應，產生持續影響力。

五是要注重典型精神的長期性。典型人物選樹出來后，必須要運用更加廣闊的舞臺和空間去維系，實現典型的長期保先。要將典型精神與企業實際相結合，使其融入安全生產、經營管理等各個方面，只有這樣才能確保先進典型立得住、樹得牢。