電力企業社會保險工作現狀及完善策略

穆勇

摘要：二十一世紀，隨著我國城市化發展的不斷加快，我國的“新電改”的深化落實，電力資源成為促進經濟發展和社會進步的關鍵資源。因此，電力企業發展得好、管理得好，才能為社會提供更安全、更經濟、更清潔、可持續的電力能源，才能切實保障國家能源的安全和維護國民經濟的穩定。但是，電力企業過去受計劃經濟和國有電力企業改革的影響，內部還存在諸多不足，需要進一步完善。本文從社會保險的角度來對電力企業進行了分析，并提出了相關的完善策略，希望能為有效保護員工的合法權益，對困難員工進行及時幫扶，以及提高電力企業的內部凝聚力提供參考借鑒。

關鍵詞：電力企業;社會保險;工作現狀;完善策略

引言

社會保險制度是我國社會經濟發展過程中的一項重要政策，能夠為我國社會主義市場經濟體制提供重要支撐，通過保險方式能使喪失勞動能力居民得到最基本的生活保障。電力企業社會保險包含有養老保險、醫療保險、工傷保險、女員工生育保險等。我國人口眾多，人口基數大，老齡化嚴重，隨著我國經濟體制改革的不斷深入，電力企業基本養老保險等社會保險工作不斷出現問題和新情況，就當前電力企業社會保險管理制度實際情況而言，對保險制度的完善迫在眉睫，必須做好對這方面問題的探討，找到針對性的解決策略，一方面保證喪失勞動能力人員得到公平待遇，有基本生活保障;另一方面降低人口老齡化減小國家財政壓力，同時還能很大程度上滿足社會和諧發展需要，推動我國市場經濟的健康有序發展。本文就此展開了研究分析。

1電力企業社會保險工作勢在必行

（1）有利于社會和諧發展。電力企業社會保險工作開展對建設和諧社會有一定促進作用，自改革開放以來，我國社會經濟迅猛發展，人民生活水平顯著提高，生活水平像全面小康不斷發展，我國社會保險制度也得到充分發展。電力企業社會保險工作開展，是在人民生活水平提高的基礎上，以配套保障措施給予員工生活支持，有利于我國民生項目持續發展。（2）有利于維護員工基本權益。市場經濟發展影響下，電力企業面臨新的挑戰，內部環境變化較快，電力企業員工工作中易受到多種意外性傷害，電力企業社會保險工作開展，可為員工維權提供幫助，解決員工實際工作中面臨的種種問題，消除員工后顧之憂，使其全身心投入到工作當中，提高電力企業經濟效益。（3）有利于樹立電力企業良好的形象。電力企業社會保險工作開展，是電力企業無形資產的體現，其能夠保證員工利益，將員工個體目標和電力企業群體目標結合起來，員工通過努力工作實現自身價值，同時電力企業市場競爭力得到加強，可幫助電力企業走向國家化發展，為國民經濟穩定增長奠定基礎。

2電力企業社會保險工作的現狀

2.1重視程度較低

在實際電力企業工作過程中，部分員工沒有詳細與電力企業簽訂保險條約，手續也不完善，有時候員工因工受傷和疾病等，都得不到相應的保障，部分電力企業沒有認識到社會保險對員工的重要性，不注重以人為本的理念。

2.2電力企業參與社會保障的意識不足

與小微電力企業相比，電力企業員工數量多，統一管理難度比較大。特別是部分員工沒有意識到社會保障的重要性，參與性和配合度不高，電力企業就很難對社會保險實施有效管理。比如，員工為了每月多拿到工資，自愿不參加社會保險，這種片面意識顯然沒有理解到社會保障的優勢和長遠意義，甚至讓電力企業承擔了違法風險。

2.3電力企業人力資源管理中養老保險投入的成本過高

隨著我國社會經濟發展得越來越迅速，人們的生活水平也越來越高，從而導致人們的物質消費也越來越高，對我國的養老保險體系也有一定的影響，雖然越來越多的電力企業員工開始享受社會養老保險帶給人們的好處，但是這樣的現象也使電力企業承受的壓力越來越大，因為社會養老保險的規模越來越壯大，電力企業需要支出的比例也就越來越大。即使我國實行的是個人、國家和電力企業一起承擔的繳費模式，但從電力企業的實際情況分析，此模式并沒有對電力企業的財務壓力有任何的緩解，除了養老保險，公司還需要承擔住房公積金、醫療保險、失業保險、工傷保險以及生育險的繳納，因此電力企業為了降低公司的成本就會瞞報漏報養老保險繳費基數，導致參保人長期利益損失。

3電力企業社會保險工作的完善策略

3.1重視社保在管理中的重要性，擴大社保范圍

對于部分電力企業來講，良好的電力企業形象才能讓自身在激烈的社會競爭中占據一席之地，在具體工作中必須完善人力資源管理方面的工作，要時刻為員工謀取福利，為其繳納正規的五險一金等社會保險，同時電力企業內部還要重視人力資源管理工作，將以人為本的理念貫徹落實。只有做到這些，一個電力企業才能夠使更多優秀的人才紛紛涌入，并長時間愿意為電力企業效力，進而促進電力企業的發展。按實際工作開展的過程中，工作人員需要抓住三個方向擴大社保的覆蓋范圍。首先，需要發揮出在職工社保中的帶頭示范作用，保證能夠最先做到社保履行。其次，需要進行全方面的宣傳，尤其是對已經進行制度改革的國有電力企業來說，未來需要保障社保能夠帶來更多的社會效益。最后，需要動員國有電力企業當中具有較大能力，但是已經和電力企業解除了勞動合同關系的工作人員進行社保參保，這樣能夠增加電力企業的社?；鶖到档惋L險。

3.2增強電力企業的社會保險意識

對于員工而言，具備良好的社保意識將促進他們更好地參與到社會保險工作中來。作為電力企業應該考慮到內部員工社會保險意識方面的問題，可在電力企業內部加大社會保險的宣傳力度，協助員工群體樹立正確的意識。參與電力工作，對于員工而言本身就具有一定的危險性，加之工作形式變化多端，員工很有可能遭遇很多突發情況，所以，社會保險將為員工提供足夠的安全保障，同時也可以更好地維護員工群體的切身利益。作為電力企業應當根據員工們的自身意識，規劃員工在社會保險方面的制度與內容，引導員工正確看待社會保險工作的重要性，讓員工可以積極參與到社保工作中去，通過激勵員工的參與積極性來緩解電力企業在推廣社會保險方面的壓力。

3.3通過法律手段以及政策支持養老保險

對于電力企業人力資源管理中的養老保險需要有相關法律手段和政策的支持，特別是現在的市場體系中，有關電力企業都必須建立養老保險管理的相關制度，并且設定相關的工作人員進行管理，這樣可以及時掌握問題并快速解決。電力企業的相關工作人員需要定期進行培訓提升，同時確保電力企業有充足的專項的管理資金，切實保障電力企業人力資源管理中的養老保險工作能夠順利開展。

結束語

當前我國社會保險制度還處于發展階段，在實際工作中存在較多問題和不足，電力企業社會保險制度不夠完善，解決好這些問題迫在眉睫。在實際工作中，首先要健全社會保險制度的法律法規，維持保險金收支平衡;其次要健全多層次資金來源渠道，完善電力企業社會保險管理制度;最后要提高電力企業領導對社會保險工作重要性的認知，提高電力企業社會保險管理有效性，更好的滿足我國社會經濟發展需要。

參考文獻

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