工傷治療期間，工資該怎么算？

【案例】方某于2017年7月入職某公司，公司未為他購買社會保險。2019年8月19日，方某因工受傷，住院及康復期間（至2020年5月31日）公司未向方某支付工資。2020年9月18日，方某與公司解除勞動合同。隨后，方某將公司告上了法庭，要求公司支付他停工留薪期的工資。法院經審理，認定方某的停工留薪期為6個月，法院最終判決公司支付方某6個月停工留薪期的工資3.5萬余元。

【評析】其一，員工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。何為停工留薪期，通俗地講就是指員工因工受傷需要停工治療的期間。《工傷保險條例》第三十三條第一款規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”可見，員工在停工留薪期內，用人單位應當依法視員工為正常出勤，并向員工計發工資，計發標準通常為員工受傷前過去12個月平均月繳費工資，不得克扣。

其二，停工留薪期一般不超過12個月，最長不得超過24個月。《工傷保險條例》第三十三條第二款規定：“停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。”

其三，需要延長停工留薪期的，一般由用人單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。比如，《江西省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》第九條規定：“工傷職工停工留薪期滿，因傷情尚未穩定或未痊愈，不能恢復工作仍需治療的，本人應在停工留薪期滿前5個工作日內向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交工傷醫療機構出具的相關證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。工傷職工未在規定時間內向用人單位提出延長停工留薪期書面申請的，停工留薪期到期終止。用人單位對工傷職工延長停工留薪期有異議的，應在接到申請7個工作日內持該職工的相關材料向統籌地區勞動能力鑒定委員會申請確認（附件3）。用人單位未在規定的時間內提出申請的，視為同意延長停工留薪期。勞動能力鑒定委員會作出確認結論前，工傷職工繼續享受停工留薪期待遇。”

本案中，公司未支付方某停工留薪期的工資，違反了法律法規。因此，公司應當依法向方某補發他停工留薪期的工資。

（廣東? ?謝炳城）