提升國有企業思想政治工作實效性的問題分析

萬春華 貴州省煙草公司安順市公司

思想政治工作是提升企業經營管理和創新能力的重要手段，在開展思想工作實踐中，我們發現在思想政治工作實效性方面存在一些問題，為解決這些問題，本文結合思想政治工作特點，對提高工作實效做了分析。

一、國有企業思想政治工作存在的問題

（一）企業員工思想多樣化

當前我國社會主義現代化建設事業進入新的階段，社會經濟發展進入了新時期，我國經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、成長生活工作環境變化等因素造成了企業員工的思想逐漸出現多樣化的情況。目前國有企業業務骨干主要以80、90人群為主。這些群體在教育環境、網絡媒體和家庭環境的影響下，顯著特點就是思想比較獨立多樣。

（二）思想政治工作手段單一，內容不豐富

思想政治教育工作方法形式單一也是一大問題。在實際工作中，思想政治工作開展主要是通過學習文件、觀看影片、閱讀讀報紙、查看記錄、展示橫幅、寫標語等方式進行的。這些方式往往單一死板、缺乏創造力、沒有活性，做久了之后會使思想政治工作缺乏新鮮感[1]。對此需要注重工作開展手段的多樣性，帶動全體員工的積極性，對思想政治工作“感興趣”。

二、如何提升國有企業思想政治工作實效性

（一）加強工作的指導性

要想真切地提升國有企業思想政治工作實效性，必須將思想政治教育工作置于所有工作之前，從源頭處轉變企業的思想教育工作理念。要讓國有企業員工知道并重視思想政治教育工作的重要性，要加強和完善思想政治工作監督考評體系，讓企業基層從根本上重視思想政治工作，由被動轉為主動。同時在實際教育的過程中，可以潛移默化地讓企業員工了解只有先進的思想價值觀念才能讓企業健康發展。

做好思想政治工作還需通過樹立典型，給予獎勵等方式調動企業員工的積極性與榮譽感，貫徹落實我國思想政治工作理念，弘揚優秀事跡，為民眾展示企業責任擔當和優秀形象，傳播正能量思想道德理念，宣傳企業文明新氣象，增強思想政治工作新導向[2]。

（二）加強工作的常態性

要想加強思想政治工作的常態性，必須保障國有企業中有承擔企業員工思想政治教育工作的專業團隊。因此國有企業應當優先在企業老員工中挑選具備思想政治才能的員工或返聘企業優秀退休員工來對企業員工定期進行思想政治教育培訓。要充分利用企業現有人才資源，其一充分發揮企業老員工的社會價值，其二能節省企業運營成本，其三節省企業培養所需的人力物力。除此之外，要定時定期對國有企業員工的思想政治工作進行考核驗收，真正完善和實現企業的思想政治工作制度及工作常態化發展。

（三）加強工作的主動性

只有加強思想政治工作的主動性才能讓國有企業的思想政治工作“更上一層樓”。凡事只有自己主動去做才能取得更好的結果，思想政治工作也是如此，國有企業應當想辦法努力提高企業員工對思想政治工作的積極性，而不是被動地進行傳達落實工作。國有企業要時刻把控企業員工的思想動態，要積極主動收集企業員工的工作建議。

國有企業還可以通過各種活動，如有獎競猜、大型文娛活動、團建、年會等互動來拉近與企業員工的距離，使得企業員工打心底里認可這種思想政治工作理念。把死板的思想工作方式更換為更易讓企業員工接受的方式。

（四）加強思想政治工作的針對性

由于國有企業內部員工的思想覺悟、文化程度、生活工作環境、生活工作經歷不同，所以員工間思想觀念存在一定程度的認知差異。因此，要求思想政治工作團隊對員工的個體差異充分認識，區分員工思想方面的共性與個性之處，有針對的開展思想政治工作。

三、結語

綜上所述，思想政治工作時一項非常艱巨且重要的政治工作，沒有一成不變的固定模式，在實際工作中還需要積極創新，多管齊下，才能提升工作的實效性。同時政工人員應當積極面對，不能消極怠工，更不能“隨大流”式工作。有困難要迎難而上，不能害怕改變，政工人員應當，提高政治站位，促進企業和諧高效有序發展，促進員工為企業創造更多更大的價值，為社會的發展貢獻力量。