企業財務審計中存在的問題與對策研究

劉玉平 濰坊普惠有限責任會計師事務所

對于企業來說，有效的財務管理可以幫助企業更為健康地發展，而在財務管理中，審計工作又是重要的一環，直接關系著企業的管理水平。當前市場經濟體制改革逐步深入，企業面臨的競爭壓力增大，所以加強了對審計工作的重視，希望可以通過提高審計水平，來增加自身的競爭力。就目前發展情況來看，這種做法是非常有效的。本文即針對企業財務審計中存在的問題展開分析，并對此提出幾點思考和建議。

一、財務審計涵義

企業財務審計指相關審計機構依照《審計法》等文件法規對國有企業會計報表中的資產、負債、損益等內容的真實性、合法性與效益性等進行審計監督，以客觀評價被審計企業的會計信息，并據此出具審計報告，發表審計意見，從而真實反映企業的運營情況，避免資產流失等現象的出現。

二、企業財務審計工作中存在的主要問題

（一）財務審計工作機制不健全

為了保障企業財務審計工作順利發展，有效發揮職能作用，企業財務管理人員就必須設置科學完善的財務審計工作機制，促使審計人員日常規范工作有所依據，能夠達成預期制定好的工作目標。然而，實際情況是在目前市場經濟中存在較多企業領導并不夠重視企業財務審計工作，未能夠有效健全企業財務審計工作機制，針對財務審計工作表現的獎懲措施更多是流于形式，無法充分調動起工作人員的積極性和主動性。一些企業雖然有審計工作制度機制，但并沒有將其納入企業財務管理工作條例中，明確申明企業財務工作審計機制管理內容，導致在審計工作過程會發生各種違規操作現象，損害到企業的切身利益。企業財務審計工作機制的不完善，將會一定程度影響到財務審計工作效果，不利于促進各項財務審計工作有條不紊地進行，幫助企業創造出更多的經濟效益。

（二）審計隊伍的職業素質有待提高

通過調查發現，大部分國有企業內部的審計人員并不具備較高的職業素養，很多審計人員由財務人員兼職，由于財務工作本就復雜，一人兼任二職無法充分協調二者工作，導致財務人員的財務工作和審計工作都不能達到預期的工作標準。此外，審計人員不具備應有的責任心，由于專業素質不達標，缺少對審計工作的基礎知識支持，導致國有企業內部審計人員進行工作時，總想著草草了事，在工作中缺少創新精神，很難發揮自身能動性突破審計工作瓶頸，相關審計人員的工作缺少創新精神，無法根據企業的實際情況進行工作規劃，導致國有企業的審計工作形同虛設。

三、企業財務審計工作的解決對策

（一）逐步完善企業審計體制

審計部門應該將逐步完善企業審計體制劃入促進企業內部審計管理制度化、規范化的主要業務范疇，將企業所屬審計部門的人員權利、職責、工作以及業務范圍等用企業明文的條例來規定和公示，以此為基礎來明確規范和要求企業內部審計機構和人員的思想和行為，讓企業內部審計工作真正進行時有法可依，避免審計人員濫用職權、貪污腐敗等問題的發生和出現。同時，還要建立健全企業內部審計相關法律制度的建設。目前，企業審計人員的法律意識還比較薄弱，在《審計法》中已經明確“要建立健全內部審計制度”，但實際對企業內部審計機構和人員的法律意識影響較小。我們認為應該將審計法與我國的國情相結合，借鑒其他發達國家的審計工作經驗，制定和研究出一套適用于我國企業內部審計機構和人員的相關法律政策條規，以此為基礎建立和完善企業內部審計工作體制。

（二）提高審計人員業務能力和綜合素質

因為審計工作專業性強、要求高，因此必須切實加強審計人員業務能力和綜合素質，培養高素質的審計人才。通過提高審計人員的政治和業務素質作為審計工作的重點，通過各種渠道和途徑，加強對審計人員的業務培訓，包括審計知識和審計業務技能的培訓以及對財務會計、工程技術管理等方面知識的學習，不斷提高審計人員的理論水平、業務技能和解決實際問題的能力。

（三）完善相應的審計監督體系，促進財務審計工作順利運行

只推進審計工作還不夠，還要根據審計工作的具體執行情況，完善相應的審計監督體系，切實推動審計工作運行。通過開展審計監督工作，及時對審計工作中的問題加以發現和解決，降低審計工作帶來的風險，促進審計工作的執行力度。另外，對審計工作加以監督，還可以防范因審計工作人員道德失格而造成的財產安全問題，從而促進財務審計的成功率，提高財務審計水平和質量。最后，在信息化技術如此發達的今天，審計監督工作可以與信息化建設相結合，通過先進的信息化技術手段，實行動態化管理和精細化管理，保證切實發揮審計工作的實際效用。

四、結語

綜上所述，現代企業要想保障自身建設穩定持續發展，創造出更好經濟效益，就必須充分認識到財務審計工作的重要性。企業要組建起優秀的審計人才隊伍，賦予審計部門良好的獨立性和權威性，對財務經營報表數據展開科學分析審計，及時發現財務風險問題，采取有效解決措施。企業管理人員要健全內部財務審計工作機制，切實落實好責任制度，嚴格要求審計人員規范操作，避免出現違法違紀行為，損害到企業利益。